（1）面試資格確認(rèn)：
入闈面試人員是在編在職教師的須提供原單位和主管教育行政部門(mén)同意報(bào)考的證明，方可參加面試。如出現(xiàn)空額可從該崗位未入闈人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。
（2）時(shí)間和地點(diǎn)：
入闈面試對(duì)象于8月22日9：00-17：00憑有效身份證到撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)行政服務(wù)中心一樓社會(huì)事業(yè)局窗口（詳細(xì)地址：撫州市金柅大道中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，逾期視為放棄。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)均打印在面試準(zhǔn)考證上，面試入場(chǎng)時(shí)須核對(duì)考生有效身份證、面試準(zhǔn)考證等證件。
（3）面試方式和范圍：
面試采取按學(xué)科分組說(shuō)課的方式進(jìn)行（音樂(lè)教師面試增加才藝展示）。說(shuō)課主要考核面試人員對(duì)教材的處理、教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)的把握、教法運(yùn)用、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)等方面的水平（音樂(lè)教師兼顧考核面試人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)）。
面試范圍：小學(xué)語(yǔ)文為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)數(shù)學(xué)為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)英語(yǔ)為科學(xué)普及出版計(jì)四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)音樂(lè)為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)美術(shù)為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)體育為人民教育出版社七年級(jí)全一冊(cè)教材，小學(xué)信息技術(shù)為電子工業(yè)出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，初中語(yǔ)文為人民教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中數(shù)學(xué)為北京師范大學(xué)出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中英語(yǔ)為人民教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中物理為人民教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中思想品德為人民教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中歷史為四川教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中地理為人民教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中生物為人民教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中音樂(lè)為人民教育出版社八年級(jí)上冊(cè)教材，初中信息技術(shù)為江西科學(xué)技術(shù)出版社八年級(jí)上冊(cè)教材。
（4）面試流程：
備課。應(yīng)試人員按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，并從評(píng)委已準(zhǔn)備的課題中隨機(jī)確定1個(gè)說(shuō)課課題，進(jìn)行獨(dú)立備課（不允許帶任何資料），備課時(shí)間為50分鐘。
說(shuō)課。應(yīng)試人員按規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。（不包括音樂(lè)教師才藝展示時(shí)間）
評(píng)委評(píng)分。每位評(píng)委對(duì)照《面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)每位面試對(duì)象的面試進(jìn)行量化評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，面試成績(jī)?nèi)∑骄郑ūＡ粜?shù)點(diǎn)后兩位）。
面試成績(jī)?cè)趽嶂莞咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。
（四）體檢
1、體檢對(duì)象：根據(jù)筆試和面試（筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%）總成績(jī)，從高分到低分等額確定擬入闈體檢對(duì)象（如最后一名入闈者成績(jī)并列，取面試成績(jī)高者。如前兩項(xiàng)均相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先）。
2、體檢辦法：體檢對(duì)象到指定醫(yī)院體檢。體檢參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的名額空缺，按同學(xué)科總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)一次。
（五）考察
重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等，考察不合格者不予聘用，空缺的名額按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)一次。
（六）聘用公示
擬聘用人員名單在撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。
四、聘用人員管理
依據(jù)有關(guān)政策法律，擬聘用人員與聘用學(xué)校簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期為1年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿合格者與聘用學(xué)校簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為三年。
招聘的教師按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行合同制管理，建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，量化績(jī)效任務(wù)，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對(duì)連續(xù)完不成績(jī)效任務(wù)，在績(jī)效考評(píng)中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與聘用學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
五、工資待遇
合同制教師工資待遇主要包括：崗位工資、薪級(jí)工資、教師提高10%部分、教齡津貼、績(jī)效工資和五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參照在編在崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加；績(jī)效工資按照績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。
六、本《方案》由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0794-7069077
監(jiān)督舉報(bào)電話：0794-7069076、7069031
2016年7月29日