（一）體檢

面試結束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由專業(yè)機構進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。體檢結果將以電話形式通知應聘人員。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。

（二）考察

教育局組織各單位對體檢合格人員進行考察，考察應當做到全面、客觀、公正，主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、實地考察等多種形式，考察內容包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察結束后，應當據(jù)實寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

六、公示和備案

（一）公示

應聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應聘人員自理。公示前由錄用單位統(tǒng)一將學歷學位認證報告原件報送區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會保障局審查，并再次核實各類證件。未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格等崗位條件要求的相關證書的（詳見招聘計劃），取消聘用資格。

通過驗證的應聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示。公示期為7個工作日。

（二）報批和備案

按照干部人事管理權限，在公示期滿后將《天津市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報區(qū)、市人力資源和社會保障局審核、備案。

七、報到和聘用

應聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，取消聘用資格。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

由于上述原因、自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

八、其他問題

招聘單位不負責解決天津市戶籍落戶和住宿事宜。

網(wǎng)站咨詢電話：022-28013603

政策咨詢電話：27126256

監(jiān)督電話：27267680

事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕。

附件：2016年天津市和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘計劃

2016年11月