考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分，各按50%的比例合成為考試總成績(jī)。
（一）筆試
(1)筆試時(shí)間為：2017年6月3日上午
8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)試》
10：00-12：00《綜合應(yīng)用能力》
(2)考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(3)筆試類(lèi)別及形式
筆試根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))分類(lèi)設(shè)考。詳見(jiàn)《2017年度嘉魚(yú)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
考試內(nèi)容和范圍以《湖北省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)為準(zhǔn)。本次公開(kāi)招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(4)筆試成績(jī)、名次查詢(xún)
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)，筆試成績(jī)通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢(xún)。
(5)關(guān)于開(kāi)考比例的界定
為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按資格審查合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例開(kāi)考。資格初審結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
（二）面試
(1)確定面試入圍人選。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，按參考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)查。
(2)進(jìn)行面試資格復(fù)審。
資格復(fù)審由嘉魚(yú)縣人社部門(mén)組織實(shí)施，對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：
①.第二代身份證原件和復(fù)印件;
②.按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn上查詢(xún)打印);
③.按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;
④.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員參加應(yīng)聘的，需提供所在單位及主管部門(mén)同意參加應(yīng)聘的書(shū)面證明。
⑤.應(yīng)屆畢業(yè)生參加報(bào)考的需提供所在學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)生證原件和復(fù)印件。
不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至嘉魚(yú)縣人社局事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話：0715-6322886)。電話聯(lián)系不上的考生，可通過(guò)發(fā)短信要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)，仍無(wú)回復(fù)的視為考生棄權(quán)，聯(lián)系考生情況應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
(3)發(fā)布面試公告。
對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行，面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于同一組考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后總成績(jī)并列的情形，以面試成績(jī)高的優(yōu)先。
面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試、筆試合成總成績(jī)，并從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，總成績(jī)、體檢人員名單在中國(guó)嘉魚(yú)網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由縣人事考試中心通知考生。
面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試、筆試合成總成績(jī)，并從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員總成績(jī)、體檢人員名單在中國(guó)嘉魚(yú)網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
五、加分政策
(1)為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。
(2)“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
(3)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)名參加本次招聘，需在2017年5月31日18:00前，持《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》、本人二代身份證原件及復(fù)印件、《嘉魚(yú)縣“三支一扶”人員公開(kāi)招聘筆試加分審核表》(附件3)到嘉魚(yú)縣“三支一扶”辦(咨詢(xún)電話：0715-6321109)現(xiàn)場(chǎng)審核登記。
六、體檢
體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)束合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
對(duì)體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)而造成空缺的崗位，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能從面試考生中產(chǎn)生。
體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格者方可列為考察對(duì)象，考察工作由主管部門(mén)和招聘單位共同組織，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。
考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能從面試考生中產(chǎn)生。
考察人員中有棄權(quán)者，需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考察中有經(jīng)聯(lián)系確實(shí)無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
八、聘用公示
確定擬聘用人員后，在中國(guó)嘉魚(yú)網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)、實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，新聘用人員服務(wù)期不低于三年。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
嘉魚(yú)縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月24日
附件1：《2017年嘉魚(yú)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
附件2：《湖北省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》.rar
附件3：《嘉魚(yú)縣“三支一扶”人員公開(kāi)招聘筆試加分審核表》.xls