1.確定綜合測(cè)試人選。按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占30%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的面試、筆試成績(jī)之和，由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1∶6的比例，依次確定進(jìn)入綜合測(cè)試范圍人選;達(dá)不到1:6的，最低按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，確定進(jìn)入綜合測(cè)試范圍人選;達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃招聘2人及以上的崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消計(jì)劃;計(jì)劃招聘1人的崗位，取消招聘計(jì)劃。核減或取消計(jì)劃在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2.資格復(fù)審
綜合測(cè)試人選在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。綜合測(cè)試人選須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取綜合測(cè)試通知書并進(jìn)行資格復(fù)審，未按時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取綜合測(cè)試通知書的，或未按時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄綜合測(cè)試資格。因自動(dòng)放棄綜合測(cè)試資格或綜合測(cè)試資格復(fù)審未通過造成的空缺，按面試、筆試成績(jī)之和由高分到低分遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員也放棄綜合測(cè)試資格，則不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
綜合測(cè)試人選在領(lǐng)取綜合測(cè)試通知書時(shí)，同時(shí)提供以下材料供招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查：
(1)筆試準(zhǔn)考證;
(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;
(3)本人二代身份證原件及復(fù)印件;
(4)教師資格證原件及復(fù)印件;
(5)最高獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件;
(6)減免考試費(fèi)證明材料;
(7)工作經(jīng)歷證明;
(8)報(bào)考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》。
綜合測(cè)試人選按照所報(bào)考的崗位名稱，現(xiàn)場(chǎng)分別提交上述材料，由招聘單位工作人員復(fù)查。復(fù)查合格后，將學(xué)歷證書、身份證、教師資格證書、減免考試費(fèi)證明材料復(fù)印件，以及《工作經(jīng)歷證明》《誠信承諾書》原件留存?zhèn)洳椤?/P>
3.綜合測(cè)試
綜合測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站公告。進(jìn)入綜合測(cè)試人選攜帶綜合測(cè)試通知書參加綜合測(cè)試。若個(gè)別崗位綜合測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際參加人員低于規(guī)定比例的，則綜合測(cè)試人員綜合測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可列為考察體檢范圍人選。
綜合測(cè)試采用上課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課堂教學(xué)、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時(shí)考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。
每組綜合測(cè)試考場(chǎng)考官不少于7人，按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、再計(jì)算平均分的辦法，計(jì)算出應(yīng)聘者的綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布綜合測(cè)試成績(jī)。
綜合測(cè)試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占30%、綜合測(cè)試成績(jī)占40%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，面試成績(jī)、筆試成績(jī)、綜合測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按綜合測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)綜合測(cè)試成績(jī)也相同的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同人員重新組織綜合測(cè)試，并按綜合測(cè)試成績(jī)由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ))。
應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)
入考察體檢人員名單。
五、考察體檢
考察體檢工作由高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
(一)體檢。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會(huì)事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由社會(huì)事務(wù)局報(bào)組織部審核后，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由社會(huì)事務(wù)局提出聘用意見，經(jīng)高新區(qū)組織部同意后，辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局2017年公開招聘教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
聯(lián)系人：張明媚、張福玲
咨詢電話：0531-88871531或88871727
監(jiān)督電話：濟(jì)南高新區(qū)組織部0531-88871627
附件1：濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局2017年公開招聘教師崗位匯總表
附件2：濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局2017年公開招聘教師應(yīng)聘須知
附件3：工作經(jīng)歷證明(模板)
濟(jì)南高新區(qū)組織部
濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局
2017年6月1日
附件1：濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局2017年公開招聘教師崗位匯總表.xls
附件2：濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局2017年公開招聘教師應(yīng)聘須知.doc