1、報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)要達到3:1及以上，方可開考，對報名人數(shù)達不到開考比例的，按比例核減該崗位的招聘計劃直至取消。

2、筆試采取閉卷的方式，共考一場。按初高中、小學、幼兒園三個學段命題，均為一張試卷，含兩科，分別為公共基礎(chǔ)知識（含時事政治）、教師職業(yè)能力測試。滿分100分，時間150分鐘。考試不指定輔導用書，不指定培訓機構(gòu)，不舉辦任何形式的培訓班。筆試設(shè)合格分數(shù)線45分，低于45分者不得進入面試環(huán)節(jié)。

3、筆試時間和地點。筆試具體時間、地點和有關(guān)要求等詳見筆試準考證。

4、筆試成績在永年區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

（四）面試

1、面試人選確定。依據(jù)報考同崗位筆試成績在合格分數(shù)線以上，從高分到低分按面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進入面試。

2、面試時間和地點。面試具體時間、地點和有關(guān)要求等詳見面試準考證。

3、面試方式。面試人員按專業(yè)或相近專業(yè)設(shè)置考場，按抽簽順序進行面試。面試人數(shù)較多的崗位，采用蛇形分組法分組分招聘計劃進行面試；面試人數(shù)較少的崗位，設(shè)置到該類崗位或相近崗位的混合考場，面試后分別按報考崗位進行排序。

4、面試采取說課、回答問題方式進行，時間10分鐘，其中說課6分鐘，滿分60分；回答問題4分鐘，滿分40分。兩項合計100分。說課內(nèi)容面試前三天在人社局網(wǎng)站予以公布。

面試主要測試應聘人員的氣質(zhì)儀表、綜合素質(zhì)和其相關(guān)專業(yè)能力等方面。面試不指定輔導范圍，不安排培訓機構(gòu)。面試設(shè)合格分數(shù)線60分，低于60分的不得進入體檢環(huán)節(jié)。

5、面試評委組成。評委由招聘辦指派專人從外地聘請，每考場由7名評委組成，設(shè)一名主評委。

6、面試計分方法。面試實行百分制，采取“體操計分法”當場打分。面試成績在考場外大門口張貼公布。

（五）總成績計算方式

考生總成績＝筆試成績×50%﹢面試成績×50%；

計算考生筆試成績、面試成績和總成績時，均保留到小數(shù)點后兩位。

根據(jù)考生總成績，各崗位按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。比例內(nèi)末位總成績相同的考生按以下順序確定進入體檢人選：烈士子女或配偶，“三支一扶”人員，學歷較高者，筆試成績較高者。如以上條件均相同則年齡大者優(yōu)先（確定選崗順序時如遇成績并列問題，參照此方式執(zhí)行）。

考生成績及進入體檢人員名單在永年區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

（六）體檢

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，考生體檢不合格取消招聘資格。

（七）考察

由招聘辦對體檢合格的人員進行考察。主要審核其人事檔案，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法方面等情況。

（八）公示

體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。

（九）選崗

由招聘辦組織，根據(jù)各類崗位招聘計劃，各崗位按照總成績從高到低順序由考生逐一進行選崗。

（十）聘用

資格審查貫穿始終。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的、被舉報且問題被查實的，隨時取消聘用資格。根據(jù)選崗結(jié)果，教育部門提出聘用意見，經(jīng)人社部門審核并報請區(qū)委、區(qū)政府批準后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員試用期一年，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。被聘用者最低服務期為5年，列區(qū)全額財政事業(yè)費開支。

招聘中，面試之后各個環(huán)節(jié)，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。

五、凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取準考證、未參加筆試、面試、體檢、考察、選崗、辦理聘用手續(xù)等情況的，無論什么原因，視為自動放棄。本公告解釋權(quán)歸永年區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室。

咨詢電話：0310-6885085、監(jiān)督電話：0310-6885039

附表：

1、《邯鄲市永年區(qū)2017年公開招聘教師崗位一覽表》

2、《邯鄲市永年區(qū)2017年公開招聘教師報考資格審查表.xls

永年區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室

2017年6月6日