按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)確定，若筆試采取公共科目+專(zhuān)業(yè)科目模式，則依《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)確定）從高分到低分順序，招聘計(jì)劃數(shù)8人以上的崗位，按招聘計(jì)劃數(shù)2：1比例確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員；招聘計(jì)劃數(shù)8人以下的崗位，按招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例確定專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料，對(duì)照市人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片和信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。
資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本人有效居民身份證、報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證原件和復(fù)印件（屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表、本人學(xué)生證原件及關(guān)于畢業(yè)證證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾；屬2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，提供學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間及“2018年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證待發(fā)”的書(shū)面證明及本人關(guān)于畢業(yè)證證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾；以上在2018年12月31日前不能提供畢業(yè)證的取消聘用）及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準(zhǔn)考證等材料。屬在編正式工作人員報(bào)考的，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審不合格或考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由界首市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試方法。報(bào)考幼兒教師崗位采取無(wú)生上課及專(zhuān)業(yè)技能（彈琴、舞蹈、繪畫(huà)、手工）測(cè)試的方式進(jìn)行。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費(fèi)用。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官由7人組成。專(zhuān)業(yè)測(cè)試當(dāng)天實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一輪。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
八、成績(jī)合成
1、筆試僅進(jìn)行公共科目的崗位�？荚囎罱K成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。計(jì)算方式：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5×0.5+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。
2、筆試采取公共科目+專(zhuān)業(yè)科目考試的崗位�？荚囎罱K成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%合成確定。計(jì)算方式：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)）÷3÷1.5×0.6+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。
上述計(jì)算均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
九、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。市派駐紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用自理。
考察工作由用人單位主管部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立考察組，實(shí)行考察工作組負(fù)責(zé)制�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并形成客觀、詳實(shí)的考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十、公示聘用
經(jīng)體檢、考察合格人員，作為擬聘用對(duì)象公示7天。
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。由編制、人社部門(mén)辦理入編和核資手續(xù)。
新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
本《公告》未盡事宜，由界首市委組織部、界首市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0558-4888361（市人社局）
0558-4812725（市教育局）
監(jiān)督電話(huà)：0558-4888188（市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組）
附件：2018年界首市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表
中共界首市委組織部
界首市人力資源和社會(huì)保障局
二O一八年四月日
