2.面試。招聘引進采取現場面試的方式進行，面試分為授課和綜合素質測評兩項，總分為100分，其中授課占70%、綜合素質測評占30%(綜合素質測評具體測試考生的語言表達、邏輯思維、形象氣質及應變能力等)。面試成績取到小數點后兩位。面試地點為湖南師范大學就業(yè)指導中心辦公樓，面試時間是2019年11月16日至17日(具體面試地點、時間另行通知)。具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員，經資格審查后，直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)，如果同一崗位應聘人員通過報名和資格審查的人數超過引進計劃人數，則進行面試。

3.面試結束后，按照面試成績排名從高分到低分依次等額確定入圍體檢人選(如面試成績相同的加試上課測試),并簽訂就業(yè)協議書(畢業(yè)生就業(yè)協議書)。

4.體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》實施(體檢時間、地點另行通知)。非招聘單位原因，應聘人員未按時參加體檢或復檢的，視為自動放棄。

5.考察。按體檢合格人員等額確定考察對象。同時對被考察對象的資格條件進行復審。

6.因體檢、考察出現空缺的，按照面試成績排名從高到低依次遞補，遞補不得超過2次。

7.公示。擬聘用人員名單在洪江區(qū)管理委員會網站進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

8.聘用。公示后無異議的，報區(qū)公開招聘引進工作領導小組研究同意后，報市人社局備案，由區(qū)教育、編制、人社等部門按規(guī)定簽訂聘用合同(最低服務年限5年),辦理聘用相關手續(xù)。

五、政策待遇

1.購房補貼。對引進高層次人才給予一次性住房補貼，標準如下：省(部)級有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼人員、省級“新世紀百千萬人才工程”人才補貼30萬元/人;正高級教師專業(yè)技術職稱人員、全日制博士研究生補貼20萬元/人;副高級教師專業(yè)技術職稱人員、全日制碩士研究生補貼5萬元/人;“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生補貼3萬元/人，購房補貼按每年20%的比例分5年兌現。

2.租房和生活補貼。對引進高層次人才給予生活補貼，標準如下：省(部)級有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼人員、省級“新世紀百千萬人才工程”人才每月補貼5000元;正高級教師專業(yè)技術職稱人員、全日制博士研究生每月補貼1500元，副高級教師專業(yè)技術職稱人員、全日制碩士研究生每月補貼800元;年齡在30周歲以下的“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生每月補貼600元。

3.配偶安置和子女入學。其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且自愿來我區(qū)工作的，在規(guī)定的編制限額和職數內予以對口安排;無固定工作的，積極推薦參加我區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘考試。其子女需在我區(qū)入學的，由區(qū)教育局給予妥善安排。

4.醫(yī)療服務。引進的副高以上職稱專業(yè)技術人才每年可享受免費體檢一次。

5.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

其他未盡事宜，由洪江區(qū)公開招聘引進工作領導小組研究決定。相關政策由洪江區(qū)工委人才工作領導小組辦公室及洪江區(qū)教育局負責解釋。方案中“雙一流”大學名單以2017年9月20日國家有關部委聯合公布的42所“雙一流”大學為準。本次招聘工作由公開招聘組織實施單位的紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

監(jiān)督電話：區(qū)紀工委駐宣傳系統紀檢組

聯系人：劉劍宏手機13317452896

咨詢電話：洪江區(qū)教育局座機0745—7636352

聯系人李海萍手機13974552986

區(qū)工委人才領導小組辦公室

聯系人鄧祥座機0745-7632161

附件下載：2019年洪江區(qū)教育系統高層次及急需緊缺人才需求目錄及要求.xls

中共洪江區(qū)工委人才工作領導小組辦公室懷化市洪江區(qū)教育局

2019年10月30日