五、面試考核

1、面試時間、地點、要求及注意事項，招聘小組資格審查通過后現(xiàn)場告之報名人員。

2、組織面試，主要考查應(yīng)聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設(shè)計、教學的組織與實施、教學方法與藝術(shù)、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。面試含①綜合素質(zhì)答辯，時間5分鐘內(nèi)，無準備時間，分值20分;②仿真試講，高中使用人教版高中必修一教材中的一課，職教中心專業(yè)課使用密山市現(xiàn)行高一學年教材，特教專業(yè)課使用案例做教學設(shè)計，考生圍繞主題自主設(shè)計一節(jié)情景模擬課，備課準備50分鐘，試講10分鐘，分值80分。

3、試講主題由招聘領(lǐng)導小組現(xiàn)場抽取，備課用具自備。

六、擬定招聘人選

由招聘工作小組根據(jù)面試+答辯的總成績，按設(shè)崗人數(shù)確定擬聘用人員，低于60分者不予聘用，用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理三方(高校、用人單位、本人)就業(yè)協(xié)議手續(xù)。

七、體檢

1、由領(lǐng)導小組辦公室負責對擬聘用人員在2020學年度上學期開學前統(tǒng)一組織體檢。體檢在指定的縣級二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院進行。體檢不合格者不予聘用。

2、體檢項目、標準和辦法按照《黑龍江省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》(黑教師辦[2004]44號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費以醫(yī)院實際發(fā)生費用在體檢時由擬聘用人員向體檢醫(yī)院繳納。

八、崗前培訓

1、擬聘人員要接受上崗前培訓，主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。

2、崗前培訓由密山市人社局和教育局統(tǒng)一組織，密山市教師進修學校具體實施，內(nèi)容、辦法參照省教育廳規(guī)定的中小學教師培訓中新任教師崗前培訓的具體要求執(zhí)行。

九、簽訂合同

用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《黑龍江省中小學教師聘用辦法》(黑人發(fā)[2003]109號)有關(guān)規(guī)定對經(jīng)考試、體檢、組織考察無異議者，2020年8月末按照程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為12個月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。聘用期內(nèi)的工資、福利待遇按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核合格者需在錄用學校服務(wù)滿5年(含試用期)。因個人原因在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當全額賠償學校為個人出資的培訓費用。

十、上崗任教

聘用人員在簽訂聘任合同后，由市教育局派遣到設(shè)崗學校，并于2020學年度上學期開學前報到，由設(shè)崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。

十一、相關(guān)要求

1、報考者應(yīng)對提交的信息和材料負責，對在報名、面試、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

2、應(yīng)聘者應(yīng)提供準確的聯(lián)系電話，保持暢通，無法聯(lián)系所造成影響招聘的后果由應(yīng)聘者自負。

3、報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。

4、招聘工作由密山市人力資源和社會保障局與市教育局組織實施。

5、本公告未盡事宜和變動事項由密山市高中和特殊教育學校招聘教師工作領(lǐng)導小組研究確定并負責解釋。

政策咨詢電話：0467-52582125223493

密山市人力資源和社會保障局密山市教育局

2019年11月22日