資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消聘用資格。

5.面試人員的確定：資格初審合格人員直接進(jìn)入面試。

6.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：具體事宜另行在柴桑區(qū)委區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jjx.gov.cn/）發(fā)布公告確定。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

（三）面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：柴桑區(qū)委區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)（http://www.jjx.gov.cn/）。

2.面試內(nèi)容及形式：面試將采用說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的教學(xué)能力、綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的備課時(shí)間為1小時(shí)，面試時(shí)間控制在12分鐘，總分100分，本次招聘崗位所使用面試教材均為各招聘專業(yè)對(duì)應(yīng)的柴桑區(qū)第一中學(xué)、第二中學(xué)按上級(jí)規(guī)定版本（人教版）的現(xiàn)行必修課使用教材。

3.面試成績(jī)的公布：考生面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試比例超過(guò)1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對(duì)象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

5.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘），面試成績(jī)和答辯成績(jī)相同者一并入闈。

（四）體檢

面試后即進(jìn)入體檢程序，體檢由柴桑區(qū)人社局和柴桑區(qū)教育體育局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)[2010]09號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。

（五）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾撸�取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。對(duì)面試成績(jī)和答辯成績(jī)相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門(mén)按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

（六）公示、聘用

面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在柴桑區(qū)委區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的人員，由柴桑區(qū)人社局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。在辦理聘用手續(xù)時(shí)招聘單位與“先上崗、再考證”的高層次人才簽訂聘用合同，應(yīng)約定1年試用期；在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書(shū)的，要依法解除聘用合同。

正式聘用人員服務(wù)期不少于五年。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、錄用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未錄用人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次。用人單位主管部門(mén)報(bào)區(qū)人社局匯總后，按規(guī)定程序辦理。

五、監(jiān)督方式

根據(jù)招聘工作職責(zé)，來(lái)信、來(lái)訪由柴桑區(qū)教育體育局調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

六、回避制度

按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)要求

（一）資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

（三）本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

（四）新冠肺炎疫情防控期間，請(qǐng)考生認(rèn)真做好個(gè)人防護(hù)。

八、監(jiān)督、咨詢電話：

柴桑區(qū)人社局：0792-6812185柴桑區(qū)教育體育局：0792-6820657

此公告由九江市柴桑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2020年度柴桑區(qū)教體局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：江西省中小學(xué)教師招聘專項(xiàng)目錄（試行）.docx

附件3：2020年度九江市柴桑區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

附件4：誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).doc

附件5：九江市柴桑區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名推薦表.doc

九江市柴桑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

九江市柴桑區(qū)教育體育局

2020年7月9日