（三）招聘錄用辦法
1.本次考試采取筆試加面試的辦法。
2.筆試，筆試內(nèi)容為各學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)。各學(xué)科專業(yè)為語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、體育、音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)（信息技術(shù)）、生物、科學(xué)、特教、平面設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)、幼兒共計(jì)19個(gè)科目。
3.面試，按照考生的筆試成績與報(bào)考崗位，根據(jù)考生筆試成績由高到低確定參加面試人選。
4.崗位的選擇，考生被確定為某崗位擬錄用人選后，由考生本人自行選擇學(xué)校，綜合成績高者優(yōu)先選擇。
（四）考試方式及內(nèi)容
招聘采用筆試加面試的方法進(jìn)行。
1.筆試
（1）筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為各學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分，其中各學(xué)科專業(yè)知識(shí)占80%，教育基礎(chǔ)知識(shí)占20%。考試不指定考試輔導(dǎo)用書。
（2）筆試時(shí)間：2020年8月26日上午8：00—10：00。筆試地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。
（3）筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點(diǎn)選擇、考場(chǎng)安全、選派監(jiān)考巡考以及考試組織實(shí)施等工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。采取異地命題、異地閱卷、紀(jì)檢全程監(jiān)督的方法。
（4）筆試成績?cè)谇嗫h人力資源和社會(huì)保障局公示欄進(jìn)行發(fā)布。
2.面試
面試采取考生說課的形式進(jìn)行。
（1）說課內(nèi)容：高中物理教學(xué)崗位為高二物理教材，高中體育教學(xué)崗位為高中體育健康（全一冊(cè)），職教中心各學(xué)科教學(xué)崗位為職教專業(yè)課程教材，小學(xué)為各學(xué)科六年級(jí)教材，中學(xué)為初中二年級(jí)各學(xué)科教材（其中化學(xué)為初中三年級(jí)教材）。說課的教材由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一準(zhǔn)備。說課的課題由評(píng)委統(tǒng)一選取，并由考生自行抽簽確定。滿分為100分。準(zhǔn)備時(shí)間：10分鐘。說課時(shí)間：6分鐘。由評(píng)委根據(jù)說課人員的外表儀態(tài)、板書設(shè)計(jì)、說課情況、普通話水平等現(xiàn)場(chǎng)打分，并計(jì)算平均分（計(jì)算平均分時(shí)保留兩位小數(shù)）。
幼兒教師面試為幼兒教學(xué)相關(guān)技能測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為三項(xiàng)：簡筆測(cè)試時(shí)間為20分鐘；鍵盤和舞蹈測(cè)試時(shí)間為6分鐘。由評(píng)委根據(jù)考生技能完成情況現(xiàn)場(chǎng)打分。每項(xiàng)技能測(cè)試成績均為100分。三項(xiàng)成績相加后除以三為考生的面試成績（保留兩位小數(shù)）。
（2）面試人選確定。依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績排名，按1：3的比例確定面試人選（其中中學(xué)語文教學(xué)崗位、中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)崗位、中學(xué)英語教學(xué)崗位、小學(xué)語文教學(xué)崗位、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)崗位、幼兒園教學(xué)崗位按1：2的比例確定面試人選），比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。達(dá)不到開考比例的崗位按降低或減少后的比例確定進(jìn)入面試的人選。
面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
（3）參加面試的考生于2020年8月30日到青縣職業(yè)教育技術(shù)中心餐廳（由職教中心南門進(jìn)入）領(lǐng)取面試通知，面試時(shí)間與地點(diǎn)在面試通知書上注明。
（4）面試方式。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績（保留兩位小數(shù)）。面試成績當(dāng)天在人社局公示欄公布。
（5）面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）的通知》組織實(shí)施。采取異地命題、外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。
（6）總成績合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績占50%、面試成績占50%。即總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%（計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)）。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計(jì)劃，采取依次按筆試成績高者優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先的方法確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。
（五）資格復(fù)審
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復(fù)審人員，由人社局對(duì)其進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案。復(fù)審不符合條件的取消聘用資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在青縣人社局公示欄公布。體檢由人社局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院，體檢項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消聘用資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(七)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊扇松缇纸M織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。考察不合格的，取消聘用資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(八）公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘人選。擬聘人選在青縣政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
(九)聘用
公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。被聘用人員按照相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)要求
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求參加筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
本方案由青縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：
1、《青縣2020年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位條件表》
2、《青縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師報(bào)名表》
2020年8月12日
