（3）報名地點：滎陽市人力資源服務大廳（福民路與國泰路交叉口東南角）
咨詢電話：0371—60252068（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
0371—64629331（市教育局人事科）
（4）報名相關要求：
報名時考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證（未取得證書者實施“先上崗、后考證”階段性措施）、身份證（有效期內(nèi)臨時身份證），所有證件均需提供原件及復印件一套（用A4紙復�。�。留學回國人員需提供本人身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）、教師資格證（2020年應屆高校畢業(yè)生實施“先上崗、后考證”階段性措施）和我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷、學位認證書等原件及復印件各1份；《2020年滎陽市公開招聘教師報名表》一式兩份，近期二寸免冠彩色照片4張。
報考人員為在職人員的必須出具原單位同意報考的證明。符合筆試加分條件的考生，應在報名時提交相關材料原件及復印件1份。
2020年應屆高校畢業(yè)生應于2020年7月31日前（如因疫情影響推遲，以國家公布的實際畢業(yè)時間為準）取得相應畢業(yè)證、學位證等相關資格證書。
（5）發(fā)放準考證：報名資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放準考證。報考人員憑本人身份證于2020年8月26日（早上8:00——下午6:00）到報名點領取準考證，逾期不領取者視為自動棄權。
（6）注意事項：各崗位報名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達不到5∶1的，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領導小組批準，可適當降低開考比例，但不得低于3∶1，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。對于崗位取消的報考者，可在發(fā)布崗位取消公告后2日內(nèi)重新選報其他崗位，不愿重新選報的，按棄權處理。減少的招聘名額調(diào)整到其它崗位使用。
3.筆試
報考初中、小學教師崗位的考生進行筆試，筆試總成績?yōu)?00分。報考普通高中崗位的考生不進行筆試。筆試時間：2020年8月27日。
考生須攜帶本人準考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時身份證）參加筆試，具體時間地點以準考證為準。
筆試內(nèi)容為教育學、教育心理學、教材教法、班級管理、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學生與團隊管理、新課程理念等。
4.面試
（1）報考初中教師、小學教師崗位的，根據(jù)筆試成績按與擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進入面試）。
（2）面試成績滿分為100分。
報考體育、音樂、美術教師崗位的考生，面試以試講、答辯和專業(yè)技能測試的形式進行。面試成績=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業(yè)技能測試×50%。
報考其他教師崗位的考生，面試以試講和答辯的形式進行。面試成績=試講成績×60%+答辯成績×40%
（3）同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。
5.考試總成績計算
普通高中教師崗位：考試總成績=面試成績
初中、小學教師崗位：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
6.體檢
根據(jù)擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。總成績出現(xiàn)并列且超過該崗位招聘計劃時，普通高中教師崗位按試講成績高低確定進入體檢人員名單，初中、小學教師崗位按面試成績高低確定進入體檢人員名單。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。因棄權或體檢不合格形成的缺額，按報考專業(yè)崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理，具體標準按體檢醫(yī)院實際收費為準。
7.考察
因考察棄權或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，按該專業(yè)崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。考察結束3日之后不再遞補�？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。
8.公示、錄取、聘用
（1）根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，按崗位招聘計劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。公示無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。
（2）新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用的教師最低服務期限為3年（含試用期），最低服務期限內(nèi)不允許調(diào)動。試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格的由滎陽市教育局提出取消聘用資格意見，報滎陽市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。
三、組織領導
為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領導小組，具體人員組成如下：
組長：萬瑪多杰市委常委、市政府副市長
副組長：任莉市政府副市長
成員：王西周市政府黨組成員、市政府辦主任
張榮耀市人力資源和社會保障局局長
范喜昌市委編辦主任
李冠順市財政局局長
周培山市教育局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人力資源和社會保障局，張榮耀同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責此次招聘教師的具體組織實施工作。
四、其他事宜
1.參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃”服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，符合報名資格條件的考生筆試原始成績加10分。2015年后退役的大學生士兵筆試原始成績加10分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎勵的另加6分，多次立功的按最高等級獎勵加分，只計一次，不累加。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（須項目主管部門加章）及“大學村干部”合同書、入伍證、退役證、立功證書、學歷學位證等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。
2.按照鄭州市政策，對新引進落戶的2017年1月1日之后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼；對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
4.本次招聘相關環(huán)節(jié)信息均在滎陽市人民政府網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。
5.嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀政紀處分；對違反招聘紀律的應考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
6.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
7.本方案由滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話:0371—66125853（市紀委監(jiān)委駐人社局派駐組）
0371—66125837（市紀委監(jiān)委駐教體局派駐組）
附件1：2020年滎陽市公開招聘在職在編教師報名表..doc
滎陽市公開招聘教師工作領導小組
2020年8月12日
