(三)心理品質測試
時間：另行通知。
心理品質測試采用線上方式，由應聘人員在家中通過自備的電腦作答。心理品質測試結果不公布，僅在下一環(huán)節(jié)中作為參考。所有應聘人員均需參加心理品質測試，參加了心理品質測試的應聘人員方可進入資格審查。
(四)資格審查
時間和地點：另行通知。
專業(yè)化面試達到60分及以上，且參加了心理品質測試的應聘人員，根據(jù)專業(yè)化面試成績高低排序，按1：5的比例確定進入資格審查人員。未達到上述比例的，按滿足條件的實際人數(shù)確定進入資格審查人員。若有應聘人員在資格審查中放棄或被取消資格，則根據(jù)專業(yè)化面試成績的高低，通知遞補應聘人員進入遞補資格審查。
應聘人員須本人攜帶有效二代身份證原件和相關材料參加資格審查或遞補資格審查。原件現(xiàn)場審核后退回，兩份復印件現(xiàn)場上交。應聘人員所提交的材料必須真實、準確、有效，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或不予聘用。
(五)面試(說課)
時間和地點：另行通知。
面試(說課)主要考察報考職位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，總時間20分鐘(含15分鐘說課+5分鐘答辯)。面試滿分100分，合格線為60分，按70%折算計入綜合成績，面試(說課)成績合格者方可進入下一輪。
四、體檢和考察
按專業(yè)化面試、面試(說課)分數(shù)所占比例計算綜合成績，總分為100分，合格成績?yōu)?0分。綜合成績達60分及以上者方可進入體檢，并以綜合成績的高低順序，按招聘職位1∶1的比例確定體檢人員。若出現(xiàn)綜合成績同分的，則依次按面試(說課)、專業(yè)化面試成績排序確定。如面試(說課)、專業(yè)化面試成績仍相同的，則另行增加一輪面試，高分者進入體檢環(huán)節(jié)。
(一)體檢。按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》，教師崗位體檢標準參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢合格者確定為考察人選。需復查且自通知復檢之日起一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格。體檢不合格的，或未按時、按要求進行體檢的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
(二)考察。按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》，對體檢合格者進行考察。突出師德師風考察，將師德表現(xiàn)作為教師招聘聘用的首要內容，在聘用考察中嚴格執(zhí)行師德表現(xiàn)一票否決制度�？疾靸热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、師德師風、學歷情況、計劃生育情況、業(yè)務能力、工作實績等，并核實其是否具備報考資格。應聘人員需按要求，配合考察小組開展相關表現(xiàn)及人事檔案審核等內容的考察工作，因應聘人員不配合導致工作受阻，不能在一個月內完成考察的，視為自動放棄資格。
如在體檢或考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)應聘人員被取消資格，或者應聘人員放棄資格的情況，招聘單位可根據(jù)實際需要，按綜合成績的高低順序依次遞補其他應聘人員。
五、公示和聘用
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格后確定擬聘人員名單，并在廣州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、廣州市越秀區(qū)教育專欄公示。公示期滿符合條件的人員報越秀區(qū)人社局審批同意后，辦理相關聘用手續(xù)。應聘者本人放棄的或在一個月內未能配合招聘單位辦理好相關調配及聘用手續(xù)的視為本人放棄聘用資格，招聘單位可根據(jù)實際需要按綜合成績的高低順序遞補。
(二)工資待遇按廣州市越秀區(qū)事業(yè)單位工資相關規(guī)定和招聘單位的工資分配制度執(zhí)行。
(三)聘用人員實行試用期，試用期為半年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，解除或終止聘用關系。
(四)試用期滿考核合格的應聘人員，聘用崗位等級按應聘人員具有與應聘學科對應的專業(yè)技術資格聘用到相應的專業(yè)技術崗位。
(五)根據(jù)《越秀區(qū)中小學教師“區(qū)管校聘”管理改革實施方案》(越教字〔2018〕265號)，越秀區(qū)教師實行“區(qū)管校聘”管理，應聘人員須服從越秀區(qū)教育局工作安排，否則視為自愿放棄聘用資格。
六、其他說明
(一)本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。社會上任何以此次公開招聘骨干教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。
(二)通過資格審查或遞補資格審查之后，具備參加面試(說課)資格的應聘人員須作出不主動放棄面試(說課)、體檢、考察、聘用資格的承諾，以及若被聘用，保證按時報到的承諾。聘用人員應承諾在廣州市越秀區(qū)教育系統(tǒng)工作滿5年，且5年內不得離職。違背承諾的將被記錄在案，3年內不得報考廣州市越秀區(qū)教育局局屬事業(yè)單位公開招聘考試。
(三)應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格：
1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的;
2.在考試、體檢或考察等過程中作弊的;
3.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的;
4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的。
七、注意事項
(一)應聘人員填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格和聘用資格;如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據(jù)此解除合同。因此造成的后果，由應聘者本人承擔。
(二)應聘人員在考試、體檢時證件不齊或不符合要求的，將取消其考試、體檢資格。
(三)根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于轉發(fā)廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規(guī)定的通知》(穗人社函〔2020〕604號)中《廣東省跨區(qū)域跨單位流動專業(yè)技術人才職稱重新評審和確認規(guī)定》的要求，并結合我區(qū)實際，從外省或中央單位調入、軍隊轉業(yè)的人員，須于入職后一年內按要求完成重新評審或確認原職稱，否則取消聘用資格。
(四)本次招聘工作的相關時間，越秀區(qū)教育局可根據(jù)工作進度作出適當?shù)恼{整，并將調整時間及時在廣州市越秀區(qū)教育專欄上公布，請應聘人員自行關注相關信息。
(五)非廣州市常住戶籍人員應符合廣州市人民政府辦公廳《關于印發(fā)廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規(guī)〔2020〕10號)規(guī)定的廣州市戶口遷入條件，并按要求辦理入戶手續(xù)。本次骨干教師招聘，越秀區(qū)不負責辦理聘用人員配偶及子女的調動、工作安排。
(六)本公告由越秀區(qū)教育局負責解釋，為避免因咨詢電話擁擠而影響報名，應聘人員如有疑問，應先詳細閱讀公告和崗位表等;如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內容及政策給予解釋，不對應聘人員是否符合崗位條件進行確認。應聘人員可在公告發(fā)布之日起的工作日內，上午8:30-12:00、下午14:00-17:30時間段內聯(lián)系咨詢相關事項，其中：
1.涉及網(wǎng)上報名系統(tǒng)問題的，可聯(lián)系技術支持電話400-838-9296;
2.涉及具體招聘公告或招聘政策疑問的，可聯(lián)系咨詢電話：020—83717715;
3.監(jiān)督電話：020—87784260。
點擊下載>>>1.2020年廣州市越秀區(qū)公開招聘骨干教師崗位.xlsx
