（1）面試入圍比例。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不低于到1:3的比例確定初步入選名單。未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可以適當(dāng)降低面試入圍比例。
（2）面試資格審查。資格審查由麻城市人社局和麻城市教育局共同負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過(guò)程。面試初步人選參加審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件，具體如下：身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、與筆試準(zhǔn)考證（報(bào)名登記表）相同的照片2張。面試初步人選不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，依該類(lèi)別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（3）面試。面試公告在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，面試公告發(fā)布后考生棄權(quán)的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因上述原因?qū)е掠行Э荚嚾藬?shù)與招聘人數(shù)無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)75分。面試實(shí)行異地命題，異地聘請(qǐng)考官，主要測(cè)試面試人員的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力，主要以講課或說(shuō)課等的方式進(jìn)行。
3.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。
四、體檢與考察
按考生總成績(jī)，根據(jù)每個(gè)崗位從高分到低分按招聘崗位1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
根據(jù)總成績(jī)，考生按所報(bào)崗位從高到低分別排序，按擬聘用崗位1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考察
1.考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.體檢合格人員直接進(jìn)入考察，考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等方面的情況�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
五、公示
對(duì)考察合格人員通過(guò)麻城市政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由主管部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
六、聘用與管理
（一）選崗。分學(xué)段、分學(xué)科、分類(lèi)別按照“總分排序，從高到低，依次選崗”的原則，分組進(jìn)行選崗。
（二）聘用。招聘單位和主管部門(mén)將招聘結(jié)果報(bào)招聘工作主管部門(mén)備案，經(jīng)招聘工作主管部門(mén)審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。
七、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作事關(guān)社會(huì)的公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，人民群眾高度關(guān)注。要充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，各部門(mén)、事業(yè)單位要提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證事業(yè)單位選人用人的公開(kāi)公正。
（二）通力合作，各司其職。市招聘工作主管部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。主管部門(mén)和用人單位要根據(jù)招聘工作方案，做好報(bào)名資格審查、組織好面試、考核、體檢等工作。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。各單位要建立問(wèn)責(zé)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（四）關(guān)注輿情，及時(shí)處置。各單位要完善輿情處理工作機(jī)制,自覺(jué)接受社會(huì)和輿論的監(jiān)督,及時(shí)關(guān)注和回應(yīng)群眾的信訪(fǎng)訴求和媒體的輿情反映,防止負(fù)面效應(yīng)的擴(kuò)大。
八、其他事項(xiàng)
1.公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由麻城市人社局和教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由麻城市人社局和教育局研究決定。
2.在招聘過(guò)程中，要落實(shí)好疫情防控有關(guān)要求，強(qiáng)化各項(xiàng)防疫措施，確保招聘工作平穩(wěn)順利。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
咨詢(xún)電話(huà)：0713-2995866
舉報(bào)電話(huà)：0713-2995356
附件：
1.《麻城市2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制教師崗位表》.xlsx
2.《麻城市2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘義務(wù)教育學(xué)校非新機(jī)制教師崗位表》.xlsx
3.《麻城市2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位表》.xlsx
中共麻城市委組織部
麻城市人力資源和社會(huì)保障局
麻城市教育局
2021年4月1日
