2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、報名
對于博士等高層才人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘），由各招聘單位具體負責，學校相關(guān)職能部門參與監(jiān)督。為進一步簡化應聘程序、提高工作效率，凡符合應聘條件的人員可按照以下兩種方式進行報名、咨詢并投遞相關(guān)材料：
（一）聯(lián)系方式
1.聯(lián)系人事處
應聘人員可直接聯(lián)系人事處，咨詢相關(guān)事宜，聯(lián)系方式附后。
2.聯(lián)系教學單位
根據(jù)本公告招聘計劃中的聯(lián)系方式直接聯(lián)系教學單位，雙方協(xié)商后投遞個人簡歷及相關(guān)材料。
（二）投遞材料
凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下3項材料以電子郵件方式發(fā)給人事處或教學單位：
1.《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》（蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載）；
2.《蚌埠學院高層次人才應聘申請表》（蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載）；
3.支撐材料PDF版掃描件(50M以內(nèi)，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術(shù)成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業(yè)生博士學歷、學位證書除外)。
六、資格初審
收到應聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)教學單位和人事處及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
七、考核
（一）本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。考核工作由教學單位具體負責，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行�？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
（二）考核采取學術(shù)評價、試講的方式進行�？己顺煽儗嵭邪俜种屏炕u價，最終成績由面試（占60%）及試講（占40%）構(gòu)成，具體內(nèi)容和要求如下：
1.面試
應聘人員面試過程通過學術(shù)評價方式進行，由教學單位對應聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎和背景、科研水平和能力等方面進行學術(shù)評價打分。
2.試講
應聘人員試講過程通過自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講（或說課），教學單位對應聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察并評價打分。
八、學校研究
教學單位在每批招聘考核結(jié)束后，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報學校黨委會研究。
九、體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示
體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學院網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在學校規(guī)定時間內(nèi)前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、其他說明
（一）本次選聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。
（二）2021年最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料（1.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》，報送主管部門報批時需提供《國外學歷學位認證書》原件）；2.非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學校將不予聘用。
（三）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（四）本公告由蚌埠學院人事處負責解釋。
十三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：夏老師曾老師
電話：0552-3177286、0552-3177261
E-mail：bbxyzp@bbc.edu.cn
地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030
