（一）報(bào)名

本次人才引進(jìn)工作，采取網(wǎng)上電子郵件報(bào)名的形式。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月7日至12月11日。

2.報(bào)名材料：《靖遠(yuǎn)縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》；本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證等招聘崗位條件所要求的相關(guān)證件；已就業(yè)考生，需同時(shí)提供單位同意報(bào)考證明或離職證明。2022年畢業(yè)生須學(xué)校提供按期能夠畢業(yè)的證明。

網(wǎng)上報(bào)考人員需將報(bào)名所需材料整理為壓縮包并發(fā)至郵箱：jyxrsj304@163.com。上傳的證件或證明原件須為掃描件，內(nèi)容清晰，文件格式為PDF格式，郵件名統(tǒng)一為“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”，各子文件名為“證件類型+姓名”。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

根據(jù)引進(jìn)職位所需條件，由縣委組織部、縣人社局對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，審查不符合要求的，及時(shí)向報(bào)考人員電話告知并說明理由。通過資格審查的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試，且在面試時(shí)提供報(bào)名時(shí)上傳的全部證件原件，如面試時(shí)提供的證件原件與報(bào)名時(shí)上傳的證件前后不一致或存?zhèn)�，將取消面試資格。計(jì)劃招錄崗位人數(shù)與面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到1:3的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可組織面試，面試成績(jī)達(dá)到或超過最低標(biāo)準(zhǔn)線70分，可進(jìn)入下一步程序。

（三）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化的方式，實(shí)行百分制。面試考核按引才崗位1：1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定擬引進(jìn)人選，末尾成績(jī)并列的，可采取加試方式擬定引進(jìn)人選，面試成績(jī)達(dá)不到70分以上者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢考察

根據(jù)面試成績(jī)，按照職位擬引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員名單。按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院組織體檢。參加體檢人員須持本人身份證和體檢通知書參加體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，由引才單位主管部門組織相關(guān)人員對(duì)體檢合格的擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察，采取多種形式全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)以及需要回避的情況，并客觀、公正、公平地予以評(píng)價(jià)。考察結(jié)束后，由引才單位主管部門提出書面考察意見。對(duì)考察中存在疑問的人員，考務(wù)組將聯(lián)系相關(guān)單位進(jìn)一步查證。考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、填報(bào)虛假信息的應(yīng)聘人員，一律不予引進(jìn)。

體檢、考察不合格或本人放棄資格的，取消引進(jìn)資格，并根據(jù)面試考核結(jié)果排名依次替補(bǔ)（面試成績(jī)達(dá)不到70分以上者不得遞補(bǔ)），本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）公示

根據(jù)面試、體檢及考察情況，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬引進(jìn)人員，在靖遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期滿，沒有異議的，予以引進(jìn)；對(duì)有問題反映的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)不符合引進(jìn)條件或本人自愿放棄的，取消引進(jìn)資格。空缺崗位人選可根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)（面試成績(jī)達(dá)不到70分以上者不得遞補(bǔ)），本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）聘用

引進(jìn)單位按照規(guī)定簽訂聘用合同并納入事業(yè)單位編制管理，辦理入編、備案和工資手續(xù)。聘用人員一經(jīng)聘用，在用人單位最低服務(wù)期限不少于5年（含試用期1年），試用期滿考核不合格者，取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人員違反與用人單位簽訂聘用合同的約定，在5年服務(wù)期內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位或者離開崗位的，按有關(guān)規(guī)定向用人單位繳納違約金。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格復(fù)審、面試的時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)全國疫情防控情況另行通知。應(yīng)聘人員報(bào)名后，應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，凡未按要求參加資格復(fù)審、面試、考察體檢的，取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取引進(jìn)資格的，或故意隱瞞本人真實(shí)情況影響聘用的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

（三）根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，參加資格復(fù)審和面試人員需提供健康“綠碼”“行程碼”和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明；來自中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)的應(yīng)聘人員，需提供健康碼“綠碼”和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并提前到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)集中隔離14天，期間進(jìn)行兩次核酸檢測(cè)，持兩次核酸檢測(cè)陰性證明參加面試；全程佩戴口罩，自覺接受體溫檢測(cè)、消毒，體溫檢測(cè)＜37.3℃方可進(jìn)入面試考場(chǎng)。如有特殊情況，另行通知。未盡事宜，嚴(yán)格按照國家疫情防控要求執(zhí)行。

（四）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

（五）本公告未盡事宜，由中共靖遠(yuǎn)縣委組織部、靖遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0943-5937138、0943-6316655

1.《靖遠(yuǎn)縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表》.xlsx

2.《靖遠(yuǎn)縣2021年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》..doc

中共靖遠(yuǎn)縣委組織部靖遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月2日