繳費(fèi)成功人員在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名平臺(tái)打印筆試準(zhǔn)考證，打印時(shí)間將在報(bào)名平臺(tái)公布。

5.資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，需提供的證明材料見(jiàn)附件2。提供的相關(guān)材料如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變動(dòng)，要及時(shí)與學(xué)校組織人事處聯(lián)系。

（三）考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在學(xué)校組織人事處網(wǎng)站通知。

筆試內(nèi)容為教育類(lèi)，考一科。輔助5崗位、輔助6崗位考試內(nèi)容為內(nèi)科學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，其他教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和高校教師崗位相關(guān)知識(shí)。

筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線另行公布。筆試結(jié)束后在學(xué)校組織人事處網(wǎng)站公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校組織人事處網(wǎng)站通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人員名單及相關(guān)通知將在學(xué)校組織人事處網(wǎng)站公布，不再單獨(dú)通知。

面試人選須在面試通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)材料（見(jiàn)附件2）按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查通過(guò)的領(lǐng)取《面試通知單》。截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試和試講兩種方式進(jìn)行，兩種方式分別占面試總分的40%、60%。輔助5、輔助6崗位加試現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試，加試現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試的崗位結(jié)構(gòu)化面試、試講和技能測(cè)試三種方式分別占面試總分的20%、50%、30%。結(jié)構(gòu)化面試主要考察面試人員的綜合素質(zhì)能力，由面試人員根據(jù)試題進(jìn)行回答；試講主要考察面試人員從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，試講內(nèi)容為指定課程。面試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按照總成績(jī)排序。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知>》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單，在主管部門(mén)山東省糧食和物資儲(chǔ)備局網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳備案。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員執(zhí)行高等學(xué)校人員控制總量備案管理相關(guān)規(guī)定,對(duì)聘用人員實(shí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、山東省、煙臺(tái)市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

六、聯(lián)系方式

招聘政策咨詢(xún)電話：0535-8019083

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢(xún)電話：0531-51761337

七、其他

（1）本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（2）招聘過(guò)程中，所有通知以山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)，不再以其他方式另行通知。

（3）未盡事宜，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2020〕155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)2021年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕7號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名須知.docx

山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院

2021年12月3日