(三)考試
考試分為筆試和面試，筆試、面試成績(jī)、考試總成績(jī)?yōu)榘俜种�，各�?xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
（1）筆試人員：通過(guò)資格初審的報(bào)名人員�？h城學(xué)校教師崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例方可開考，未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位開考比例為1:2，未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。報(bào)考崗位未能開考導(dǎo)致崗位取消的，可以改報(bào)其他崗位。
（2）筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)招聘崗位實(shí)際要求，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定后另行公告。
（4）筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定：筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
（5）成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诙ò部h人民政府網(wǎng)公布。
（6）注意事項(xiàng)：報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
2.面試
（1）面試人選：通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員。面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按比例由高分至低分確定。崗位的招聘人數(shù)在10人以上的，比例為1：2；9人以下的，比例為1：3。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
（2）面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)：根據(jù)招聘崗位實(shí)際要求，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定后另行公告。
（3）成績(jī)公布：面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，面試結(jié)束后在定安縣人民政府網(wǎng)公布。
（4）面試合格分?jǐn)?shù)線劃定：面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
3.考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。同一崗位有2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低順序排列。
考試總成績(jī)?cè)诙ò部h人民政府網(wǎng)公布。
（四）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。同一崗位末位出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)從高分至低分確定；若筆試、面試成績(jī)均相同，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織以筆試形式進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高分至低分順序排列確定。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3天內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)檢要求，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（五）考察
考察人選根據(jù)考試、體檢結(jié)果等情況等額確定。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。因考察人選經(jīng)考察不符合要求等導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否在應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，研究確定擬聘用人選，并在定安縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用�？杖睄徫唬辉龠f補(bǔ)。
（七）聘用
1.公示期滿沒(méi)有異議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬聘用人員進(jìn)行選擇學(xué)校崗位，按照從高分至低分原則，由擬聘用人員自主選崗（此次招聘的鄉(xiāng)村幼兒園教師為我縣新建鄉(xiāng)村幼兒園儲(chǔ)備教師，招聘到位后由縣教育局安排到現(xiàn)有公辦幼兒園跟崗學(xué)習(xí)，待新建幼兒園建成開園后再重新選崗。跟崗學(xué)習(xí)期間，利用現(xiàn)有空編辦理入編）。
2.擬聘用人員選崗后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
3.此次招聘人員于2022年春季學(xué)期到崗工作。聘用人員在規(guī)定期限內(nèi)上崗，逾期未報(bào)到上崗的，取消其聘用資格。
4.新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。
5.新聘用人員在本縣工作年限不滿五年的（含試用期），原則上不得調(diào)離本縣。
四、紀(jì)律要求
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕6號(hào)）、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省公安廳關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實(shí)施工作的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）等規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）在招聘過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和不誠(chéng)信行為的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，其中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用等處理。
（三）招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)回避。
五、本公告未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：梅老師，咨詢電話：0898-63831818
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