四、考評
本次招聘采取筆試、面試和量化考核相結合的方式進行。報考人員均需參加筆試、面試和量化考核，缺少任何一個環(huán)節(jié)均視為棄權。
（一）量化考核。
量化考核在筆試前進行，以報考人員教育教學經(jīng)歷、業(yè)績、貢獻為重點，進行量化考核評分，同時對報考人員的資格條件進行復審。量化考核總分為100分。報考人員量化考核所需材料由各學校統(tǒng)一通知，按要求收集并報送。
（二）筆試
1.筆試科目及內容
筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎知識》，具體內容為：相關的時事政治理論、法律法規(guī)（含教育法律法規(guī)）、教材教法、教育學、心理學。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.筆試時間與地點
筆試時間：見準考證
筆試地點：見準考證
3.關于開考比例的界定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次公開招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例進入筆試。報考人數(shù)未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位申請，招聘工作主管部門批準，可適當降低開考比例。
4.筆試成績發(fā)布。筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
（三）面試
1.確定面試人選。參加筆試人員全部進入面試。
2.面試內容及方式。面試采取說課的形式進行，重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力。報考語文、數(shù)學、英語學科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實際情況選擇面試學段，報考小學綜合學科、初中綜合學科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實際情況選擇面試學段、學科，并在《報名表》中準確填寫。
3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試相關事宜以面試公告為準。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權、違紀、缺考等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察。
（四）考生綜合成績計算。
1、成績權重及計算。筆試成績、面試成績和量化考核得分折合成百分制成績后，分別按40%、40%和20%的權重計入考生綜合成績。
2、考生綜合成績計算�？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+量化考核得分×20%�？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
3、考生綜合成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。
五、體檢、考察
根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢合格人員進入考察。考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3、考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。
六、公示和聘用
對體檢、考察合格人員在黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議者，原則上安排到目前所聘用學校任教，由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)，用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期為3個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，具有高級教師職稱的按專業(yè)技術八級崗位聘用，具有中級教師職稱的按專業(yè)技術十一級崗位聘用，具有初級教師職稱和未評職稱的按專業(yè)技術十二級崗位聘用；全日制碩士研究生，按專業(yè)技術特設十級崗位聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。
七、其他事項
1.本次招聘過程中有關信息將及時通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站公告，請報考考生注意跟蹤關注相關招考信息。
2.應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，按照招聘活動時疫情防控的具體要求執(zhí)行，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
3.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
4.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負責解釋。
咨詢電話：0713-8671197（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
附件：
附件1：黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學編外聘用教師公開招聘教師崗位表..xls
附件2：黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學編外聘用教師公開招聘教師報名登記表.doc
黃州區(qū)人力資源和社會保障局
黃州區(qū)教育局
2022年4月28日
