①難度要求：全日制普通高校大專程度中等水平。
②內(nèi)容及分值：總分為300分。其中教育學40分、心理學40分、英語40分、語文90分、數(shù)學90分。
5、幼兒教師
①難度要求：幼兒師范�？瞥潭戎械人�。
②內(nèi)容及分值：總分為300分。其中兒童教育學和心理學各40分，共80分；語文、數(shù)學各110分，共220分。
試場組織：每個試場安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監(jiān)考人員，由縣外人員擔任。試場使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。
筆試成績出來后，在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣招聘領導組辦公室申請查分或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。
筆試結束后，根據(jù)應試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定各段各學科參加面試人選（服務基層項目人員單獨排隊），若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時確定為面試人選。筆試成績達不到及格分數(shù)線180分的不能進入面試。
（二）面試
1、時間、地點見公告并電話通知考生。
2、面試采取現(xiàn)場答題測查的方式進行。
高中、初中分段分學科命制同一面試題；小學、幼教、特教分類命制同一面試題。面試用題待開考時隨機確定一名考生現(xiàn)場抽取A或B試題。
3、高中、初中分段分學科組建面試測評小組，小學、特教、幼教分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領導組從外地抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場公布。
面試沒有形成競爭的崗位，面試成績應達到60分。
面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%，分段分學科（小學、特教、幼教分類）實行百分制綜合排隊，于當天在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣招聘領導組辦公室申請查分或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。
（三）體檢
按擬招聘名額1︰1的比例從高分到低分確定體檢對象，若最后一名總成績出現(xiàn)并列，依次按面試、筆試、筆試專業(yè)知識、語文、數(shù)學、教育學、心理學成績高者確定為體檢對象。體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》，費用考生負擔。
體檢不合格人員，不再遞補。合格人員在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。
第三階段：考核、聘用
（一）考核
體檢合格人員，公示無異議者，從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考核，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，計生局出具計生證明。
考核不合格人員，不再遞補。合格人員在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間如有異議，可向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。
（二）聘用
考核合格人員，公示無異議者，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會保障局負責，縣教育局與聘用人員簽訂六個月的試用合同。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實行聘用制，簽訂正式聘用合同，縣人力資源和社會保障局辦理正式聘用、合同鑒證、登記手續(xù)�？己瞬缓细裾�，不予聘用。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等教師工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。
3、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。
六、公開招聘工作組織領導
為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣公開招聘中小學教師領導組。
組 長：廉廣鋒（縣委副書記、政府縣長）
副組長：李耀宗（縣委常委、政府常務副縣長）
衛(wèi)增輝（縣委常委、組織部長）
張小兵（縣政府副縣長）
楊躍進（縣政府副縣長）
成 員：王玉泉（縣委組織部常務副部長）
蔡自強（縣委組織部副部長、縣政府人力資源和社會保障局局長）
屈龍斌（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）
張少華（縣政府公安局局長）
李廣勤（縣機構編制委員會辦公室主任）
孫永安（縣政府財政局局長）
張 煒（縣政府教育局局長）
下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。
主 任：李耀宗（兼）
副主任：蔡自強（兼）
張 煒（兼）
七、招聘工作分工
本次招聘工作在縣招聘工作領導組的統(tǒng)一領導下，由組織、人社、教育、編辦、財政、監(jiān)察、保密、公安共同組織實施。
1、人社局負責牽頭起草招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報名與資格審查，發(fā)放準考證及公布成績，負責命題、考試、閱卷、成績統(tǒng)計，核定教師工資、保險，負責辦理正式聘用教師的人事手續(xù)，負責招聘工作的組織實施。
2、組織部負責參與報名與資格審查、筆試及面試工作。
3、教育局負責在編制范圍內(nèi)擬定崗位計劃，參與報名、資格審查及考試考場的布置。
4、編辦負責核定編制計劃，辦理正式聘用人員的入編手續(xù)，參與其它各項招聘工作。
5、財政局負責落實招考經(jīng)費及聘用人員的工資福利，參與其它各項招聘工作。
6、監(jiān)察局負責監(jiān)督整個招聘過程及受理考生的舉報。
7、保密局負責考試試題（卷）的保密工作。
8、公安局負責考試工作的安全保衛(wèi)工作。
八、具體要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。這次招聘工作，是縣政府為加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)發(fā)展作出的一項重大決策，也是為解決大中專畢業(yè)生就業(yè)問題，采取的一項得力措施，直接牽扯到每個大中專畢業(yè)生的切身利益，關系到全縣社會的穩(wěn)定和教育事業(yè)的發(fā)展。因此，各有關單位一定要高度重視，把思想統(tǒng)一到縣政府的決策上來，把此項工作提高到維護全縣穩(wěn)定，促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的高度來認識、來對待。
2、加強領導，建立機構。為了搞好這項工作，縣上成立招聘領導組，領導招聘工作。成員包括組織、人社、編辦、教育、監(jiān)察、財政、公安、保密等單位。領導組下設辦公室，具體負責組織報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等工作。
3、精心組織，認真實施。這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大。因此，必須精心組織，按照《實施方案》的具體規(guī)定，認真實施，做好做細每一個環(huán)節(jié)，尤其是在接受報名、資格審查、命題取題、考試、聘用等環(huán)節(jié)上更要周密細致，不能出現(xiàn)絲毫差錯，確保本次招聘工作萬無一失。
4、明確責任，嚴肅紀律。本次招聘要按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛增強透明度，要嚴格把關，按照程序，規(guī)范操作，做到客觀公正。若招聘工作人員與考生有親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)的旁系血親、近姻親關系）的一律回避。對在此項工作中弄虛做假，徇私舞弊，不負責任的工作人員，要嚴格按照有關規(guī)定進行處理，對于考試中作弊的考生一律取消資格，并在三年內(nèi)，不準參加機關事業(yè)單位人員招聘。
5、公開公平，社會監(jiān)督。筆試、面試工作邀請縣人大代表、政協(xié)委員及部分考生家長在主控室對筆試、面試進行監(jiān)督，以確保招聘工作的公平公正。
咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230
縣教育局人事股 0359-4529782
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0359-4525568
0359-4582166
本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣公開招聘中小學教師領導組負責解釋。
二〇一三年四月二十四
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