采取直接面試的方式，面試工作程序和內容如下：
1、面試時間、地點。面試時間：6月30日8:00開始。參加面試考生須于6月29日上午9:00-11:30到定遠中學新校區(qū)五樓辦公室領取面試通知書，考生憑面試通知書于面試當天到定遠中心新校區(qū)五樓辦公室報到，不按時報到的，視為自動放棄。面試地點：詳見面試通知書。
咨詢電話：0550-4298981聯(lián)系人：戴老師
2、考官構成。設立各報考專業(yè)崗位面試考官組，各考官組由7人組成，設主考官1名，考官6名，同時，各面試組設計分員1名、計時員1名、監(jiān)督員1名。
3、面試形式。采取說課和現(xiàn)場問答的方式，主要考察應試者的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識技能、教學能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力等，時間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內容詳見面試通知書。
4、面試操作程序
(1)報到和抽簽排序�？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書按指定時間到指定地點報到，接受學校統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。
(2)面試實施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測評要素要求，按照評分標準，獨立評分�？脊僭u分須精確到小數(shù)點后一位。
(3)面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)，即為該考生的實際面試成績。工作人員計算出考生面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認，并經(jīng)主考官審核簽字，當場向考生宣布面試成績。
為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試低于60分的（含加分），不得聘用。
（四）體檢和考察
根據(jù)應聘人員面試成績由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如面試成績相同的，以加試的形式確定擬聘用人員。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由定遠縣人力資源和社會保障局、縣教育局和定遠中學共同組織實施，由兩名以上人員組成考察組�？疾靸热葜饕◤筒楹藢崙纲Y格條件，應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M（兩人以上組成）應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
（五）公示和聘用
1、縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣政府網(wǎng)、定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、定遠縣教育網(wǎng)和定遠中學網(wǎng)公示7天。同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定和相關報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復文件。聘用單位辦理相關聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中依次等額遞補，且各招聘程序遞補一次。新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。
2、根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發(fā)〔2009〕37號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員在試用期內執(zhí)行試用期工資標準。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，屬全額撥款事業(yè)編制�？h財政部門按標準全額發(fā)放試用期和轉正定級后的工資。不合格的，取消聘用。
六、紀律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041，縣教育局0550—4998896，定遠中學0550—4298981。
2、嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。
3、對違反公開招聘政策和紀律要求的應聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。
本公告相關事項由縣教育局和定遠中學負責解釋。
附件一：《安徽省定遠中學2013年招聘碩士研究生報名表.rar》
附件二：《安徽省定遠中學2013年招聘碩士研究生資格審查表》
定遠縣人力資源和社會保障局
定遠縣教育局
安徽省定遠中學
2013年6月9日
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