（一）資格復(fù)審人員確定
1.綜合素質(zhì)考試成績公布后，由個舊市人力資源和社會保障局根據(jù)考試情況劃定一般崗位、特殊崗位兩個最低合格分?jǐn)?shù)線。
2.特殊崗位是指招聘崗位中屬于以下幾種類型的崗位：一是一師一校的教師崗位；二是少體�；蛲愋偷慕叹殕T崗位（各類體育運(yùn)動專項教練員等）；三是文藝表演及同類型的崗位（演員、歌手、樂師等）；四是工人技師崗位（廚師、焊工、鉗工、駕駛等）；五是特殊行業(yè)技能人才崗位（播音、主持、翻譯、殯葬等）。
3.所有崗位在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)崗位招聘人數(shù)按1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不足3人的，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的實際考生，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等要求具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的崗位、縣級醫(yī)療單位要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的崗位，免綜合素質(zhì)考試，報名審核通過的考生直接進(jìn)入資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審的程序和內(nèi)容
1.綜合素質(zhì)考試結(jié)束后，對進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審是對照崗位信息，查驗考生所持證件、證明材料與崗位要求是否一致。
2.資格復(fù)審時考生須提供以下證件：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告原件、畢業(yè)生就業(yè)登記證或報到證原件及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生資格復(fù)審時，如還未取得相關(guān)證書的，可先由就讀院校出具學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等證明，考生提交證明材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審，但錄用審批時必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告、畢業(yè)生就業(yè)登記證或報到證及所報考崗位要求的相關(guān)證書原件，否則取消錄用資格。事業(yè)單位在職在編人員，需提供用人單位及主管部門同意報考證明原件。
3.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)能力考核測試，并繳納50元面試費(fèi)。
（三）資格復(fù)審的時間和地點
資格復(fù)審時間：2015年7月2日上午8：30至下午17：30。
資格復(fù)審地點：個舊市人力資源和社會保障局一樓（五一路119號）。
八、專業(yè)素質(zhì)能力考核測試
專業(yè)素質(zhì)能力考核測試由主管部門和用人單位嚴(yán)格按照《紅河州事業(yè)單位專業(yè)素質(zhì)考試規(guī)程》負(fù)責(zé)制定專業(yè)素質(zhì)能力考核測試實施方案，市人力資源和社會保障局指導(dǎo)，主管部門負(fù)責(zé)組織實施。教育系統(tǒng)中的教學(xué)崗位原則上采取講課的方式進(jìn)行；衛(wèi)生系統(tǒng)中的醫(yī)學(xué)類崗位原則上采取跟班作業(yè)考核的方式進(jìn)行；教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中的其它崗位和其它行業(yè)系統(tǒng)采取專業(yè)提問與實際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。
專業(yè)素質(zhì)能力考核測試最低合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。具體考試時間和內(nèi)容，請考生查閱隨后公布的《個舊市2015年專業(yè)素質(zhì)能力考核測試實施方案》。
九、總成績計算
綜合素質(zhì)考試成績（百分制）=政治與法律×50%＋綜合基礎(chǔ)知識×50%
總成績=綜合素質(zhì)考試成績（百分制）×40%＋專業(yè)素質(zhì)能力考核測試成績（百分制）×60%。
免綜合素質(zhì)考試的考生，總成績=專業(yè)素質(zhì)能力考核測試成績（百分制）。
十、擬錄用人員的確定
各崗位按總成績進(jìn)行名次排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核（政審）人選，體檢、考核（政審）合格者確定為擬錄用人員，并進(jìn)行公示。
針對部分崗位采取不明確到具體招聘單位，將同類型崗位合并為一個崗位進(jìn)行報名，經(jīng)過綜合素質(zhì)考試和專業(yè)素質(zhì)能力考核測試后，按總成績的排名采取“選崗”的方式確定具體的擬錄用單位。
（一）體檢
進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織考生填寫《事業(yè)單位招聘工作人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理，考生未按規(guī)定參加體檢的視為自動放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
（二）考核（政審）
考核（政審）由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)，考核（政審）嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
十一、遞補(bǔ)
（一）可進(jìn)行遞補(bǔ)情況
1.資格復(fù)審階段�？忌Y格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，可從同崗位在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按綜合素質(zhì)考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.體檢階段�？忌w檢不合格或未按規(guī)定時間參加體檢，可從同崗位考生中，按總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.考核（政審）階段�？忌己耍ㄕ䦟彛┎缓细窕蛭窗匆�(guī)定時間參加考核（政審），可從同崗位考生中，按總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）遞補(bǔ)原則
每個崗位只進(jìn)行一次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員出現(xiàn)不合格或自動放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，并由市人力資源和社會保障局電話通知遞補(bǔ)人員在規(guī)定的時間內(nèi)，到指定地點參加資格復(fù)審、體檢、考核（政審）。
十二、錄用及錄用后的管理
（一）體檢、考核（政審）合格的考生，確定為擬錄用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期七天。
（二）公示期內(nèi)未接到不良反映的，由各用人單位報主管部門和市人力資源和社會保障局同意后，上報州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。
（三）報批材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》一式三份；《學(xué)歷認(rèn)證報告》復(fù)印件一份；崗位要求的其它相關(guān)證件復(fù)印件一份；《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報到證》原件（崗位要求是全日制普通院校學(xué)歷類型的提交）。
（四）事業(yè)單位在職在編人員，在辦理審批錄用手續(xù)前，須與原單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并將相關(guān)材料及檔案轉(zhuǎn)到個舊市人才市場管理辦公室。如在考核（政審）、公示等程序中出現(xiàn)不符合錄用條件的，取消錄用，所造成的一切后果，由考生自己負(fù)責(zé)。
（五）新錄用人員實行一年試用期，并實行人事代理。
十三、考生誠信管理
為加強(qiáng)事業(yè)單位招聘考試誠信管理，將對參加事業(yè)單位考試的考生建立誠信檔案，對具有以下行為并經(jīng)查實的，不得參加事業(yè)單位招聘考試：
1.提交虛假信息，弄虛作假的；
2.故意擾亂報名工作，浪費(fèi)考試資源的；
3.違反考試紀(jì)律、舞弊或協(xié)助他人舞弊的；
4.事業(yè)單位在職在編人員，未經(jīng)單位同意擅自報考的。
十四、紀(jì)律
為保證公開招聘工作的公平、公正，整個招考過程由市人力資源和社會保障局邀請市人大和政協(xié)機(jī)關(guān)參與監(jiān)督�？忌舭l(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映，對違反紀(jì)律的工作人員按原國家人事部6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
十五、鄭重提示
（一）簡章及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為紅河人才網(wǎng)
（www.hhzrc.cn）。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班，均與本次考試的主管部門無關(guān)。
十六、未盡事宜另行公告。
十七、本簡章由個舊市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0873—2124227
個舊市人力資源和社會保障局
2015年3月31日
個舊市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.rar