面試人選在領(lǐng)取面試通知書時(shí)，同時(shí)提供以下材料供招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查：

1.筆試準(zhǔn)考證；

2.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件）；

3.本人二代身份證原件及復(fù)印件；

4.教師資格證原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生攜帶畢業(yè)院校開具的師范類專業(yè)證明。其他考生一律攜帶教師資格證原件和復(fù)印件）；

5.報(bào)考人員填寫的報(bào)名登記表；

6.報(bào)考人員本人親筆簽名的《誠(chéng)信承諾書》。

面試人選按照所報(bào)考的崗位名稱，現(xiàn)場(chǎng)分別提交上述材料，由招聘單位工作人員審查。審查合格后，將身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、就業(yè)推薦表復(fù)印件，以及《誠(chéng)信承諾書》、《師范類專業(yè)證明》原件留存?zhèn)洳椤?/P>

（三）面試（滿分100分）

面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站公告。進(jìn)入面試人選攜帶面試通知書參加面試，面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可列為考察體檢范圍人選。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1:2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試成績(jī)?nèi)皂氝_(dá)到60分及以上，方可列為考察體檢范圍人選。

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、政治、歷史、地理、生物、信息技術(shù)崗位面試方法：面試采用說課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時(shí)考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。

音樂、體育、美術(shù)崗位面試方法：面試除采用說課方式外，另加專業(yè)技能測(cè)試，并且說課和專業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)50%。說課主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時(shí)考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。專業(yè)技能測(cè)試要求應(yīng)聘人員完成指定的操作要求，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能。

每組面試考場(chǎng)考官不少于7人，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)一名社會(huì)監(jiān)督員。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。在面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的面試人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從參加面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考察體檢人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)）。

應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢人員名單。

四、考察體檢

考察體檢工作由高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

（一）考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

（二）體檢。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會(huì)事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、公示

對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由社會(huì)事務(wù)局報(bào)人事部門審核后，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站公示無(wú)異議后方可辦理聘用手續(xù)。

六、工資待遇

本次招聘的聘用制教師，參照事業(yè)單位新錄用的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。試用期一年，試用期滿考察合格的辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿考察不合格的，取消聘用資格。

七、其他

濟(jì)南高新區(qū)2016年招聘聘用制教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

聯(lián)系人：張明媚、張福玲、孟凡生、梁紅雯、姜漢明

咨詢電話：0531-88871196或88871583

監(jiān)督電話：濟(jì)南高新區(qū)黨工委組織部0531-88871627

濟(jì)南高新區(qū)黨工委組織部

濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局

2016年5月24日

附件1：濟(jì)南高新區(qū)2016年招聘聘用制教師崗位匯總表.xls

附件2：濟(jì)南高新區(qū)2016年招聘聘用制.doc