哈爾濱銀行信用卡中心誠聘英才
2014年3月31日，哈爾濱銀行成功在香港聯(lián)合交易所主板上市（股票代號：06138.HK），作為中國第三家城市商業(yè)銀行，也是中國東北地區(qū)第一家上市的商業(yè)銀行，哈爾濱銀行從此開啟了從城市到世界的征途。哈爾濱銀行始終秉承“普惠金融，和諧共富”的經(jīng)營理念，以實現(xiàn)“國內一流國際知名小額信貸銀行”為核心戰(zhàn)略目標，不斷鞏固在小額信貸領域的領先地位，提高綜合競爭力。歷經(jīng)18年的發(fā)展，哈爾濱銀行已在全國設立17家分行，在14個省及直轄市設立24家村鎮(zhèn)銀行，分支機構遍布全國六大行政區(qū)。
信用卡中心作為總行直屬部門，承擔哈爾濱銀行信用卡的產(chǎn)品研發(fā)、營銷推廣、風險管理及日常運營等職能，是哈爾濱銀行未來發(fā)展的核心部門和利潤中心之一。2016年作為我行信用卡業(yè)務獨立市場化運作的元年，我們將以“打造城商行第一品牌”的戰(zhàn)略目標為己任，以客戶為中心，以合規(guī)經(jīng)營為基礎，做好重點產(chǎn)品和特色業(yè)務的推廣工作。
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證我行信用卡事業(yè)的發(fā)展與騰飛。
一、應聘人員基本條件
（一）國民教育序列大學本科及以上學歷；
（二）年齡35周歲及以下；
（三）健康狀況良好；
（四）個人信用記錄良好，無違規(guī)違紀違法行為；
（五）部分崗位條件優(yōu)異者可適當放寬，具體放寬條件見招聘崗位及職位條件；
（六）符合我行近親屬回避原則。
二、職位類型：全職。
三、用工形式：正式。
四、薪金待遇：基礎工資+崗位工資+福利補助+績效獎金。
五、招聘崗位及職位條件
（一）招聘職位：計劃財務部負責人
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具備8年以上的財務管理工作經(jīng)驗,且至少3年以上財務管理工作經(jīng)驗和金融從業(yè)經(jīng)歷，有較強的組織管理能力，相關經(jīng)歷豐富者可適當放寬基本條件。
崗位職責：負責信用卡中心財務預算、財務運營及統(tǒng)計分析等工作的統(tǒng)籌管理。
（二）招聘職位：網(wǎng)絡金融部負責人
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：熟悉計算機、互聯(lián)網(wǎng)、支付平臺、大數(shù)據(jù)及相關領域；具有3年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗；對互聯(lián)網(wǎng)金融有深入研究，熟悉信用卡網(wǎng)上申請和推廣流程；對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)敏感，思維清晰而有條理。相關經(jīng)歷豐富者可適當放寬基本條件。
崗位職責：負責信用卡網(wǎng)絡申請及互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務的統(tǒng)籌管理。
（三）招聘職位：市場管理部負責人
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)工作流程；具有敏銳的市場意識，豐富的渠道資源和廣泛的人脈關系；具有良好的資源整合和業(yè)務推進能力；具有較強的管理、計劃、組織、協(xié)調能力；特別優(yōu)秀者可適當放寬基本條件。
崗位職責：負責產(chǎn)品研發(fā)與維護、市場宣傳、市場推動、特惠商戶等業(yè)務的統(tǒng)籌管理。
（四）招聘職位：信用卡分中心總經(jīng)理
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：重慶、成都各1人；
崗位要求：熟悉地方市場情況；具有較強的市場營銷開拓能力、組織管理能力；有較長時期的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉信用卡產(chǎn)品運營模式。特別優(yōu)異者可適當放寬基本條件。
崗位職責：全面負責所轄分中心信用卡市場拓展、商務業(yè)務、風險管控工作，負責分中心日常管理和業(yè)務管理工作。
（五）招聘職位：薪酬績效崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具備三年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人事管理和薪酬績效管理的基本流程。
崗位職責：負責信用卡中心員工績效考核工作；負責信用卡中心薪酬福利制度的制定與實施。
（六）招聘職位：財務運營崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：會計、財務管理相關專業(yè)；熟悉賬務處理流程和財稅政策；有2年以上相關工作經(jīng)驗。
崗位職責：配合編制信用卡中心發(fā)展規(guī)劃，實施資本規(guī)劃管理；負責制定報賬處理規(guī)范，負責信用卡中心各機構報賬的核算處理。
（七）招聘職位：資產(chǎn)負債管理崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上相關工作經(jīng)驗；熟悉資產(chǎn)負債管理流程；具有較強的財務分析能力，財務管理、會計、統(tǒng)計專業(yè)。
崗位職責：負責匯總編制固定資產(chǎn)預算及固定資產(chǎn)賬務核算管理；負責信用卡業(yè)務損益數(shù)據(jù)統(tǒng)計、金融統(tǒng)計等各類報表的報送與管理；負責進行中間業(yè)務收費價格體系管理，制定和管理相關定價。
（八）招聘職位：統(tǒng)計與分析崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉金融統(tǒng)計業(yè)務和財務報告編制要求；具有較強的統(tǒng)計分析能力。
崗位職責：參與制定經(jīng)營機構年度綜合考核辦法和指標體系；負責專項指標的監(jiān)控及專項業(yè)務推動激勵政策的監(jiān)督執(zhí)行和考核；負責財務報告編制，配合信息披露，負責同業(yè)信息的分析工作。
（九）招聘職位：網(wǎng)申管理崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上信用卡或金融從業(yè)經(jīng)驗；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和市場推廣能力，具有較強的需求分析能力和溝通交流能力，具有信用卡網(wǎng)上申請管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：負責網(wǎng)絡申請的管理、運營和維護工作。
（十）招聘職位：網(wǎng)申開發(fā)崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上信用卡或金融從業(yè)經(jīng)驗；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和項目管理、項目開發(fā)能力，具有較強的需求分析能力和溝通交流能力，具有信用卡網(wǎng)上申請管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：負責網(wǎng)絡申請的系統(tǒng)建設、產(chǎn)品研發(fā)、功能完善、權益實施等工作。
（十一）招聘職位：渠道推動崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關經(jīng)驗；熟悉互聯(lián)網(wǎng)市場推廣方式，具備市場調研、推廣資源互換等實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；具有一定的商務談判能力及技巧；有較強的市場感知能力，有敏銳把握市場動態(tài)的能力；有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)渠道拓展經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：負責網(wǎng)絡申請的渠道拓展、商務談判、申請推動等相關工作。
（十二）招聘職位：電子商務崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關經(jīng)驗；具有一定的商務談判能力及技巧；具有較強的溝通和協(xié)調能力；有銀行特惠商戶及線上商戶資源者優(yōu)先。
崗位職責：負責線上特惠商戶的洽談、準入、整合等工作；負責網(wǎng)上商城、微信銀行、手機銀行等的合作企業(yè)、商戶的洽談、項目推動和關系維護工作。
（十三）招聘職位：創(chuàng)新支付崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關經(jīng)驗；熟悉互聯(lián)網(wǎng)支付、移動支付等業(yè)務流程；對用戶需求能敏銳察覺，有較強策劃能力，在用戶體驗和交互方面有一定經(jīng)驗和見解；有移動支付場景等相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：負責信用卡互聯(lián)網(wǎng)支付及手機支付等新型支付產(chǎn)品與服務的營運管理和維護；負責信用卡支付產(chǎn)品、渠道等的市場調研、產(chǎn)品研發(fā)工作。
（十四）招聘職位：特惠管理崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上收單或特惠商戶拓展經(jīng)驗。具有較強的溝通及協(xié)調能力；具備良好的商務談判及市場開拓能力；有相關工作經(jīng)驗或資源者優(yōu)先。
崗位職責：負責制訂特惠業(yè)務政策和規(guī)劃；負責特惠業(yè)務的推動和商戶管理；負責重點渠道的維護工作；負責全國性特惠活動的策劃和管理工作。
（十五）招聘職位：產(chǎn)品研發(fā)崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：信用卡或銀行個人金融3年以上從業(yè)經(jīng)驗；具有較豐富的產(chǎn)品開發(fā)、流程設計、項目管理經(jīng)驗；具有良好的文字功底和表達能力，良好的溝通及數(shù)據(jù)分析能力；具有獨立的創(chuàng)意性思維，較強的理解力，善于總結，思路清晰；有信用卡產(chǎn)品研發(fā)、建設的項目者優(yōu)先考慮。
崗位職責：負責管理及研發(fā)標準信用卡、主題信用卡、聯(lián)名卡產(chǎn)品；負責卡樣設計、系統(tǒng)開發(fā)和測試、上線工作；負責各項產(chǎn)品功能的研發(fā)和維護；負責增值服務及產(chǎn)品功能的開發(fā)與維護;負責信用卡產(chǎn)品的升級、評估和退出管理。
（十六）招聘職位：渠道聯(lián)盟崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年市場營銷、渠道管理工作經(jīng)驗；具有較強的分析決斷、資源整合能力；具有較強的適應能力和抗壓能力；具備渠道及大客戶資源者優(yōu)先。
崗位職責：負責異業(yè)聯(lián)盟、同業(yè)合作、聯(lián)名卡推廣、供應鏈金融推動等工作。
（十七）招聘職位：廣宣策劃崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上企宣、品牌推廣或設計相關工作經(jīng)驗；熟悉廣宣業(yè)務流程、相關辦公及設計軟件；具有良好的文字功底，能獨立完成項目、廣告、活動等推廣文案的撰寫；新聞、廣告類、設計類相關專業(yè)及有同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：負責廣告宣傳、產(chǎn)品營銷策劃等相關工作；負責產(chǎn)品活動設計和研發(fā)。
（十八）招聘職位：賬務處理崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：2年以上會計或賬務處理經(jīng)驗；熟悉會計準則以及相關法律法規(guī)；工作沉穩(wěn)踏實，溝通能力和服務意識強，有工作責任心和團隊協(xié)作精神；有銀行會計或信用卡賬務處理經(jīng)驗者優(yōu)先；。
崗位職責：負責信用卡業(yè)務會計核算及資金清算；負責信用卡各項賬務處理工作；負責客戶爭議交易核實處理。
（十九）招聘職位：科技系統(tǒng)崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：4年以上項目管理經(jīng)驗，1年以上銀行業(yè)項目管理經(jīng)驗；至少熟悉一門編程語言，如JAVA/C++/C#，熟悉SQL語言；具有高度的責任心，學習能力強，邏輯思維清晰，較強的獨立處理問題能力；有較強的溝通能力和團隊合作精神；具有PMP、ITIL、Prince2認證優(yōu)先；熟悉銀行信用卡業(yè)務優(yōu)先；曾有電子商務項目實施經(jīng)歷優(yōu)先；計算機、金融等專業(yè)的碩士研究生優(yōu)先。
崗位職責：負責項目前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目生命周期管理，用專業(yè)化的項目過程管理來保證項目目標的達成；負責項目期間與各個相關干系人的溝通，及時反饋并解決風險與問題；負責業(yè)務需求的整理與分析，保證所負責系統(tǒng)建設的統(tǒng)一性與延續(xù)性；參與系統(tǒng)建設的架構設計，確保建設系統(tǒng)符合業(yè)務發(fā)展需要；確保所負責系統(tǒng)的代碼質量與安全，符合金融行業(yè)的安全標準。
（二十）招聘職位：數(shù)據(jù)分析崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有3年以上的SAS使用經(jīng)驗，可熟練運用SAS客戶端獨立進行各類報表或分析的開發(fā)工作；了解信用卡業(yè)務，具有一年以上信用卡業(yè)務相關報表與模型開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先；具有較強的學習意識與溝通能力；具有團隊合作的精神；具有很強的邏輯思維與判斷能力，能夠把握住數(shù)據(jù)之間的關聯(lián)關系。
崗位職責：負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并撰寫分析報告；負責各類評分模型的開發(fā)、測試、維護及監(jiān)測工作，設計并參與評分模型策略的調整；負責系統(tǒng)實施策略及規(guī)則的制定、測試、監(jiān)控、管理和調整；負責統(tǒng)計、計量各類數(shù)據(jù)，定制并維護各類報表、報告。招聘職位：
（二十一）招聘職位：授信評審崗
招聘人數(shù)：14人；
工作地點：北京；
崗位要求：1年以上信用卡或零售信貸審批經(jīng)驗，對信用卡業(yè)務和風險管理有一定認知；熟悉市場環(huán)境、各地區(qū)、行業(yè)及業(yè)務發(fā)展情況；具有較強的邏輯判斷能力、良好的語言表達能力、工作責任心和團隊協(xié)作精神，思維敏捷、工作積極；有較強的風險防范意識和風險甄別能力；經(jīng)濟、金融、法律相關專業(yè)優(yōu)先。
崗位職責：負責信用卡及相關產(chǎn)品申請的征信審批工作，包括風險甄別、電話照會、額度審批等；參與負責區(qū)域產(chǎn)品的市場調研工作。
（二十二）招聘職位：客戶服務崗
招聘人數(shù)：4人；
工作地點：北京；
崗位要求：3年以上金融類客戶服務經(jīng)驗，或1年以上同等職位經(jīng)驗；熟練使用office辦公軟件，思維敏捷、邏輯清晰、語言表達能力和溝通能力強，有工作責任心和良好的服務意識；具備金融和銀行基礎業(yè)務知識，有信用卡從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
崗位職責：負責客戶服務的后臺管理和業(yè)務處理；負責客戶服務流程管理和設計；負責客戶滿意度提升計劃，根據(jù)日常服務情況，定期總結梳理，提出服務改進的意見和建議，增強客戶的用卡意愿及用卡滿意度。
（二十三）招聘職位：欺詐管理崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：負責信用卡貸前欺詐申請調查以及貸后欺詐調查工作；負責針對欺詐案件進行欺詐手法和數(shù)據(jù)分析，對業(yè)務流程提出優(yōu)化建議；負責欺詐策略的維護管理，負責黑名單庫的維護工作。
崗位職責：3年以上信用卡或零售信貸審批或欺詐管理經(jīng)驗，對信用卡業(yè)務和風險管理有一定認知；熟悉市場環(huán)境和欺詐管理知識，有較強的風險防范意識和風險甄別能力；具有較強的邏輯判斷能力、良好的語言表達能力、工作責任心和團隊協(xié)作精神，思維敏捷、工作積極；經(jīng)濟、金融、法律相關專業(yè)優(yōu)先。招聘職位：
（二十四）招聘職位：授權調額崗
招聘人數(shù)：3人；
工作地點：北京；
崗位要求：經(jīng)濟、金融、法律相關專業(yè)；有2年以上信用卡或零售資產(chǎn)業(yè)務經(jīng)驗，具有資產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：負責信用卡授權及臨時額度的管理。并針對分中心分期交易的貸前、貸中材料審核工作進行組織管理與監(jiān)督指導。
（二十五）招聘職位：交易監(jiān)控崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：經(jīng)濟、金融、法律相關專業(yè)；有2年以上信用卡或零售資產(chǎn)業(yè)務經(jīng)驗，具有資產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：負責高風險客戶的風險排查；對疑似欺詐交易賬戶進行核查確認；負責反洗錢相關工作。
（二十六）招聘職位：法務渠道崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：法學相關專業(yè)；有2年以上法律工作經(jīng)驗，熟悉信用卡相關法律或資產(chǎn)處置經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：負責法律合規(guī)審核、司法報案審批、訴訟、賬戶核銷轉讓等資產(chǎn)處置審核等相關工作；負責委外公司的管理和催收渠道的開發(fā)、維護工作。
（二十七）招聘職位：信用卡分中心市場室經(jīng)理崗
招聘人數(shù)：5人；
工作地點：沈陽、大連、天津、重慶、成都各1人；
崗位要求：2年以上市場營銷或營銷團隊管理經(jīng)歷，熟悉信用卡市場營銷工作，有業(yè)績團隊管理經(jīng)驗和營銷項目開發(fā)經(jīng)驗。
崗位職責：負責區(qū)域信用卡業(yè)務規(guī)劃、市場推廣管理和客戶維護工作，負責市場團隊統(tǒng)籌管理。
（二十八）招聘職位：人事招聘崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年以上招聘工作經(jīng)驗，金融行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉招聘流程和各種招聘渠道;熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源各模塊有一定的認識。
崗位職責：負責信用卡中心招聘計劃的制定與實施；負責總部及各分支機構的機構管理及部門職能的設置與維護；負責人力資源管理制度的制定與完善及人員管理；負責卡中心管理人員考察、交流、聘任免等管理工作。
（二十九）招聘職位：市場推動崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有3年以上市場營銷從業(yè)經(jīng)驗；具有較強的溝通協(xié)調組織能力；具備良好的商務談判及市場開拓能力；善于溝通，具備較強的組織協(xié)調能力及文字書寫能力。
崗位職責：負責組織推動、業(yè)績督導及市場培訓相關工作；負責推動與分支行、總行事業(yè)部分支機構的客戶資源共享、產(chǎn)品交叉營銷。
（三十）招聘職位：商務分期崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：熟悉汽車消費市場，對汽車有濃厚的興趣；熟悉汽車消費信貸業(yè)務，2年以上正規(guī)金融機構相關從業(yè)經(jīng)驗；善于溝通，具備較強的組織協(xié)調能力及文字書寫能力；勤奮努力，不怕吃苦，能夠適應經(jīng)常出差。
崗位職責：負責汽車分期業(yè)務推動、渠道開發(fā)管理等工作；負責賬單分期產(chǎn)品的開發(fā)、規(guī)則維護和業(yè)務推動；負責現(xiàn)金分期產(chǎn)品的開發(fā)、規(guī)則維護和業(yè)務推動；負責家裝、車位、店鋪等大額消費分期產(chǎn)品的開發(fā)和推動。
（三十一）招聘職位：電話營銷崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上銷售工作經(jīng)驗，具有電話渠道銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；普通話標準，具有較強的語言表達能力及溝通能力；能承受一定的工作壓力，有很強的進取心。
崗位職責：負責卡中心電話營銷渠道的建設和管理；負責電話銷售相關工作。
（三十二）招聘崗位：內控安保崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經(jīng)驗，具有審計相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；了解操作風險管理體系，尤其是操作風險管理的基本方法、基本概念，精通信用卡業(yè)務流程。
崗位職責：建立健全卡中心內部控制評價體系，以確�？ㄖ行膬炔靠刂圃u價體系的完整性；組織對信用卡業(yè)務管理的合規(guī)性評價，以確保新產(chǎn)品、新業(yè)務、新服務工作的順利開展，及時提供內部控制管理咨詢服務;定期開展規(guī)章制度梳理工作，確�，F(xiàn)行發(fā)文的有效性;.對經(jīng)營機構進行合規(guī)輔導，提升經(jīng)營機構各項業(yè)務的合規(guī)性；協(xié)調與監(jiān)管機構和內外部審計部門的工作。
（三十三）招聘崗位：催收管理崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經(jīng)驗，熟悉信貸業(yè)務、反欺詐業(yè)務及貸后催收業(yè)務；頭腦敏捷，邏輯思維能力強，具有一定的分析判斷能力，善于創(chuàng)新；具有良好的人際溝通能力，分析能力，建議能力，執(zhí)行力；具有良好的報告撰寫能力。
崗位職責：負責制定信用卡中心催收策略，賬戶分配規(guī)則及自催業(yè)務培訓、組織、管理工作。
（三十四）招聘崗位：風險預警崗
招聘人數(shù)：1人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經(jīng)驗；具備一定數(shù)據(jù)分析能力，擁有較好執(zhí)行力、協(xié)作能力以及良好文字表達能力。
崗位職責：負責早期預警策略的制定、執(zhí)行、評估及優(yōu)化工作；負責對符合特定風險特征的客戶進行貸后檢查、風險判定、提交、管控以及后續(xù)相關事宜的處理；負責機構、產(chǎn)品風險監(jiān)測預警工作的制度建設工作；負責建立與實施機構、產(chǎn)品預警的指標、報表、報告體系，并依據(jù)實際業(yè)務情況對分級預警指標閥值進行調整。
（三十五）招聘崗位:電話催收崗
招聘人數(shù)：2人；
工作地點：北京；
崗位要求：具有2年及以上信用卡相關風險催收管理工作經(jīng)驗,了解國家金融法律法規(guī)及銀行監(jiān)管政策,熟悉銀行金融產(chǎn)品相關知識；具有較強的語言表達、組織協(xié)調及溝通能力。
崗位職責：根據(jù)卡中心催收策略，對分配至自身隊列的逾期賬戶進行電話催收工作；協(xié)助進行卡片風險管理，排查風險隱患控管相應賬戶滾動率，達成績效指標；提升業(yè)務水平，確保操作合規(guī)性。
六、報名方式
（一）應聘者在網(wǎng)站下載簡歷模板，完整填寫后提交簡歷。
（二）報名截止日期2016年5月31日。
（三）應聘人須對應聘材料的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格。
（四）我司將通過簡歷篩選、面試及背景調查等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。我司承諾對應聘者信息予以保密，并僅用于招聘工作。
附件：哈爾濱銀行信用卡中心應聘報名表