考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格初審工作，A類崗位由區(qū)組織和人社部門統(tǒng)一負責(zé)；B類崗位由區(qū)組織和人社部門委托區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局負責(zé)。報名期間，區(qū)人社局、區(qū)教育局及區(qū)衛(wèi)生局公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，回答報考人員的咨詢。各審核部門（單位）根據(jù)招聘簡章規(guī)定的報考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應(yīng)注明缺失或須補充的內(nèi)容。
對通過報名資格審查的人員，各審核部門（單位）應(yīng)下載留存報考者的報名信息，以供面試（專業(yè)水平測試）前資格復(fù)審時使用。
（二）筆試
報考《崗位簡介表（A）》崗位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識（A）》(含基本常識、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力素質(zhì)、職業(yè)道德，下同)。筆試范圍：基本常識參考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2014年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱（“行政職業(yè)能力測驗”中“常識判斷”部分）相關(guān)要求，其它參考江蘇省2014年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類，即A類；但不含“申論”部分)相關(guān)要求。
報考《崗位簡介表（B）》崗位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識（B）》(報考教育單位教師招聘崗位的主要測試教育學(xué)、心理學(xué)，適當(dāng)測試基本常識、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德；報考醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護藥技招聘崗位的主要測試基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)概論，適當(dāng)測試衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)道德)。教育學(xué)、心理學(xué)主要考核教師應(yīng)知、應(yīng)會的相關(guān)基礎(chǔ)知識和基本理論，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)概論、衛(wèi)生法律法規(guī)主要考核醫(yī)護藥技人員應(yīng)知、應(yīng)會的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和有關(guān)法律法規(guī)常識；基本常識筆試范圍參考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2014年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱（“行政職業(yè)能力測驗”中“常識判斷”部分）相關(guān)要求；公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德筆試范圍參考江蘇省2014年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類，即A類；但不含“行政職業(yè)能力測驗”和“申論”部分)相關(guān)要求。
報考《崗位簡介表（A）》的有關(guān)崗位測試專業(yè)科目（漢語寫作、財會知識及實務(wù)），詳見《崗位簡介表（A）》。
考試不指定輔導(dǎo)用書。
筆試時間：
2014年5月17日上午
報考《崗位簡介表（A）》崗位的考生—《綜合知識（A）》；
報考《崗位簡介表（B）》崗位的考生—《綜合知識（B）》。
2014年5月17日下午
報考《崗位簡介表（A）》的有關(guān)崗位測試專業(yè)科目。
考生應(yīng)按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的二代身份證。
公共科目、專業(yè)科目筆試分別采用百分制計分。
（三）面試（專業(yè)水平測試）人選確定和報考資格復(fù)審
（1）面試（專業(yè)水平測試）人選確定
筆試結(jié)束后，區(qū)組織和人社部門分別確定《崗位簡介表（A）》崗位，《崗位簡介表（B）》教育單位教師招聘崗位、醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護藥技招聘崗位的公共科目筆試合格分數(shù)線和有關(guān)專業(yè)科目筆試合格分數(shù)線。該合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準），以考生筆試總成績（公共科目和專業(yè)科目筆試成績之和，或無專業(yè)科目考試的公共科目筆試成績，下同），從高分到低分確定參加面試（限報考《崗位簡介表（A）》人員）或?qū)I(yè)水平測試（限報考《崗位簡介表（B）》人員）的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調(diào)劑。
（2）報考資格復(fù)審
面試（專業(yè)水平測試）前，對面試（專業(yè)水平測試）人選進行報考資格復(fù)審�？忌挲g、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格復(fù)審工作由區(qū)組織和人社部門統(tǒng)籌負責(zé)。
資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，2014年全日制普通大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等；其他人員還須提供本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍或不受戶籍限制的證件。報考條件中有其他具體要求的（如學(xué)位證書，英語、計算機等級證書，專業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。
在職人員特別是在職中小學(xué)教師，報名前應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報考資格復(fù)審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。
復(fù)審不合格的，取消面試（專業(yè)水平測試）資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補面試（專業(yè)水平測試）人選直至面試（專業(yè)水平測試）名單公布。
各審核部門（單位）應(yīng)高度重視報考資格審查工作，資格審查應(yīng)客觀、公正、及時。
（四）面試（專業(yè)水平測試）
《崗位簡介表（A）》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行（區(qū)委黨校01職位面試為試講）。面試采用百分制計分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分（其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分），否則不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
《崗位簡介表（B）》，采取專業(yè)水平測試的方式進行。由區(qū)組織和人社部門委托區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局負責(zé)組織實施本系統(tǒng)專業(yè)水平測試工作，按統(tǒng)一要求制定并公布實施辦法。專業(yè)水平測試采用百分制計分，設(shè)置合格分數(shù)線，具體在實施辦法中公布（包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等；其中，進行專業(yè)能力考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力考核成績須在60分及以上），專業(yè)水平測試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢
參加面試人員，按其筆試均分（＜公共科目分數(shù)+專業(yè)科目分數(shù)＞÷2或無專業(yè)科目考試的公共科目分數(shù)，下同）占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。
參加專業(yè)水平測試人員，按其公共科目筆試成績占30％、專業(yè)水平測試成績占70％的比例，采用百分制計算合成總成績。
根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以5月17日進行筆試的總成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該總成績?nèi)匀幌嗤�，則以公共科目筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)科目但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員）。
體檢工作由區(qū)組織和人社部門統(tǒng)一負責(zé)。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實施，主管部門統(tǒng)籌負責(zé)，區(qū)組織和人社部門負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位報考人員考試總成績從高分到低分一次性遞補。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由區(qū)組織和人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)（其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局負責(zé)組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位）。由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報區(qū)組織、人社部門核準并核發(fā)聘用通知書，準予聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報到手續(xù)。2014年全日制普通大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，領(lǐng)取聘用通知書時，須提供畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試聘期制度（需實行高校畢業(yè)生見習(xí)期制度的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：區(qū)紀委（監(jiān)察局）0514-80821128，區(qū)監(jiān)察局駐區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察室0514-87347982。
六、本簡章中“以上”、“以下”、“以后”均包括本項。廣陵區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
區(qū)人力資源和社會保障局：0514-87321599 87335532
區(qū)教育局：0514—87365503
區(qū)衛(wèi)生局：0514—80826172
考務(wù)咨詢電話：
0514-80829370
附：揚州市廣陵區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表（A、B）
中共揚州市廣陵區(qū)委組織部
揚州市廣陵區(qū)人力資源和社會保障局
二○一四年四月十一日
揚州市廣陵區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(A).rar
揚州市廣陵區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(B).rar