根據《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號)等文件精神，為適應我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員6名，將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、對象和條件
(一)招聘崗位
社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員6名。
(二)報考條件
1、基本條件。具有較高的政治思想素質，遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，服從組織安排，身心健康。
2、崗位條件
(1)大學�？萍耙陨蠈W歷;專業(yè)不限
(2)年齡在35周歲以下(1982年1月1日及以后出生，具備中級以上職稱者年齡放寬至40周歲以下，即1977年1月1日及以后出生);
(3)持臨床醫(yī)學類、中醫(yī)學類、公共衛(wèi)生學類執(zhí)業(yè)醫(yī)師(含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格證書。
3、有下列情形之一的，不予招聘
(1)涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
(2)在事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;
(3)在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業(yè)生;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過區(qū)人力資源網進行發(fā)布。發(fā)布公告時間：2017年 7月3日-7月12日。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：2017年7月17日至7月19日(8:30—11:30，14:30—17:00)。報名日期截止2017年7月19日17時整，逾期不予補報。報名地點：猇亭區(qū)人力資源市場2樓大廳(宜昌市猇亭區(qū)猇亭大道180號)。
2、報名要求：考生報名時，須出示本人身份證、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書原件，并交復印件各1份(復印件按順序裝訂)。同時，需提供《猇亭區(qū)2017年專項公開招聘社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名表》1份、一寸彩色同底免冠登記照片3張。每人限報1個崗位，繳納考試費100元。對提供虛假證件的，一經查實，取消報名及聘用資格。
3、資格審查。報名資格審查由區(qū)衛(wèi)計局負責。資格審查結果于7月20日在猇亭區(qū)人力資源網公示。符合報考條件的考生，7月21日在猇亭區(qū)人力資源市場大廳領取準考證。
考生原則上到現(xiàn)場進行資格復審，確因特殊原因不能按期到現(xiàn)場的,經招錄機關同意，可委托他人帶資料到現(xiàn)場進行復審，但須提供考生本人委托書和委托人的身份證。
在實施筆試前，招聘的崗位與報考人數(shù)的比例須達到1:2，方可開考。招聘崗位與報考人數(shù)比例達不到1：2，可根據招聘崗位核減崗位職數(shù)，并在區(qū)人力資源網公告。
根據鄂人社發(fā)〔2010〕36號文件規(guī)定，在宜昌市服務或宜昌市生源在湖北省服務且服務兩年以上考核合格“三支一扶”報考人員，應填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(宜昌市人社局網下載)，經相關部門審核確認蓋章，于筆試日前一天提交給猇亭區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科，本次筆試成績加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。最低服務年限5年。
(三)考試安排
考試分為筆試、面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試時間：具體時間及地點詳見準考證，如有變動以準考證通知的時間及地點為準。
(2)筆試方式及內容：筆試方式為閉卷考試。內容包含公共基礎知識和專業(yè)知識兩部分。公共基礎知識：包括時事政治、衛(wèi)生改革方針政策、衛(wèi)生法律法規(guī)等。專業(yè)知識包括《生理學》、《病理學》、《生物化學》、《內科學》、《外科學》、《婦產科學》、《兒科學》、《預防醫(yī)學》等。
(3)筆試成績：筆試成績按百分制計算。筆試結束后，成績在區(qū)人力資源網公布。
(4)筆試組織：筆試由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局根據有關規(guī)定統(tǒng)一組織實施，區(qū)人社局全程監(jiān)督指導。為確保試卷的保密性、試題的公正性，實行專家封閉命題，統(tǒng)一評分標準。
2、面試
(1)面試人員的確定：按照筆試成績從高到低的順序，按不低于招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。面試人員名單及時在區(qū)人力資源網公告。
(2)面試方式：面試分為結構化面試和專業(yè)技能操作測試兩個部分�？偡譃�100分，其中結構化面試總分為40分，專業(yè)技能測試總分為60分。
(3)面試成績：面試成績按百分制計算，考生當場聽取面試成績。
(4)面試組織：面試工作由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實施，區(qū)紀委、區(qū)人社局負責指導和監(jiān)督。面試按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。
3、綜合成績計算
按筆試成績40%，面試成績60%計算考生的個人綜合成績，考生的最后綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。保留小數(shù)點后三位。若綜合成績保留小數(shù)點后三位仍相等，則按筆試成績高低排序錄取。綜合成績在區(qū)人力資源網公布。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢人員名單按招聘崗位參考人員綜合成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定，在區(qū)人力資源網公告。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用執(zhí)行標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核�？己擞蓞^(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織，考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法紀觀念和應聘職位所需的業(yè)務能力、工作實績以及是否支持猇亭經濟社會發(fā)展、項目建設等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。面試結果公告發(fā)出之日起14日內不能提供個人人事檔案的，視為自動放棄聘用資格。如考核對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，體檢合格后進行考核。
(五)公示和聘用
考核結束后，由招聘單位研究確定擬聘人員后，報區(qū)招聘領導小組審定，并對擬聘對象在區(qū)人力資源網公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期按照宜人社規(guī)〔2012〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。人員聘用實行編內設崗，按崗位聘用、合同制管理。
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