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為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在我院發(fā)展中的積極作用，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）文件的規(guī)定,決定面向社會公開引進(jìn)12名專業(yè)技術(shù)人員到我院工作。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“引才辦”），按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)落實(shí)引才的具體工作。

二、宣傳工作

《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才公告》在“安順市人民政府”“安順市人力資源和社會保障局”“安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院”官網(wǎng)公開發(fā)布。

三、引才工作的原則和程序

（一）原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

4.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）程序

引才工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，按照編制引才計(jì)劃、發(fā)布引才公告、現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

四、引才對象和報(bào)考條件

（一）引才對象

根據(jù)工作需要，公開引進(jìn)12名專業(yè)技術(shù)人員。具體見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才崗位一覽表》。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

4.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員（其中報(bào)考09崗位具有高校系列思政類專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，學(xué)歷學(xué)位可放寬至大學(xué)本科、學(xué)士學(xué)位），年齡可放寬至45周歲（1979年9月8日及以后出生）。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，年齡放寬至50周歲（1974年9月8日及以后出生）。

5.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件（報(bào)名時(shí)報(bào)名人員所提供的畢業(yè)證書需同時(shí)滿足學(xué)歷和專業(yè)要求）。

6.報(bào)考具有相關(guān)工作經(jīng)歷年限要求的崗位,工作時(shí)間按截至2025年9月8日計(jì)算。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級各類事業(yè)單位在編工作人員。

3.截至2025年9月8日，尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員及仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

5.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

6.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

7.截至2025年9月仍在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

9.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形崗位的。

10.不符合招聘對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

11.2020年以來參加安順市范圍內(nèi)的事業(yè)單位人才引進(jìn)及公開招聘考試，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

12.法律法規(guī)條例規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

現(xiàn)場報(bào)名及資格審查工作由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院引才辦統(tǒng)一組織。

（一）現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名及資格審查時(shí)間：2025年9月8日-9月12日

上午：09:00－12:00；下午：14:30-17:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院綜合樓5樓510辦公室。

（二）現(xiàn)場報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)名人員須提前如實(shí)填寫《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），報(bào)名現(xiàn)場交工作人員進(jìn)行審核。填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的視為無效報(bào)名。

2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)提交資料：報(bào)名表（附件2）1張、誠信報(bào)考承諾書（附件3）1張、近期免冠一寸同底正面彩色照片3張，同時(shí)根據(jù)所報(bào)崗位要求提供本人有效居民身份證、相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書（國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，及正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)翻譯的成績單中文翻譯件）以及對應(yīng)崗位所需相關(guān)資料原件審查，并交復(fù)印件留存；

市外公職人員（黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）、國有企業(yè)在崗人員須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明原件(中、小學(xué)教師須持縣級及以上教育行政主管部門的證明)，且同意報(bào)考書面證明落款時(shí)間須為報(bào)名開始前。

3.專業(yè)要求：崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)（國外、香港、澳門學(xué)歷以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》所載專業(yè)為準(zhǔn)）。

《崗位一覽表》（附件1）中專業(yè)要求為一級學(xué)科的，即該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求（包含的二級學(xué)科以《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》的專業(yè)為準(zhǔn)）；畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級學(xué)科名稱相同的均符合要求。專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70％以上的一級學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國外、香港、澳門學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70％以上的，可納入報(bào)考范圍。

專業(yè)查詢方式：“貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點(diǎn)領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”

（https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html）。

4.報(bào)名人員須認(rèn)真如實(shí)填寫本人有關(guān)信息，有工作經(jīng)歷人員必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。因報(bào)名相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以認(rèn)定的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況的，視為本人填寫。報(bào)名人員要確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名、考試及聘用資格。

（三）資格審查

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，工作人員根據(jù)報(bào)名人員現(xiàn)場提交的本人的《報(bào)名表》《承諾書》《畢業(yè)證書》《學(xué)位證書》、有效《居民身份證》等資料，對照引才公告及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，現(xiàn)場予以確認(rèn)并登記；對審查不合格的，當(dāng)場說明理由。

對通過資格審查的人員，其報(bào)名資料供考察時(shí)使用。資格審查貫穿整個(gè)引才過程。如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，該報(bào)考人員所有考試環(huán)節(jié)的成績無效，并取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

六、考試

現(xiàn)場報(bào)名通過資格審查人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

本次引才考試采取筆試+專業(yè)測試或直接專業(yè)測試的方式進(jìn)行（具體方式根據(jù)崗位的報(bào)考人數(shù)而定），不設(shè)開考比例，但劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

（一）筆試+專業(yè)測試方式

1.筆試

（1）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間及地點(diǎn)：待定。

（2）筆試科目、時(shí)間及地點(diǎn)

①筆試科目：《綜合知識》，時(shí)間120分鐘，滿分150分。

②筆試時(shí)間：待定。

③筆試地點(diǎn)：待定。

（3）參加筆試的考生，成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線（60分）及以上，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人員，若筆試成績出現(xiàn)末位并列情形的，則一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（4）筆試相關(guān)要求

凡提供虛假報(bào)考材料或虛假信息獲取報(bào)名資格、不符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員筆試成績無效。未完成筆試科目或未達(dá)到筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.專業(yè)測試

專業(yè)測試分值100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。未參加專業(yè)測試或未達(dá)專業(yè)測試合格分?jǐn)?shù)線的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

專業(yè)測試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

3.總成績計(jì)算

考試總成績按百分制計(jì)算，總成績=筆試成績÷150%×40%+專業(yè)測試×60%，筆試成績、專業(yè)測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，并按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額從總成績高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時(shí)，專業(yè)測試分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，專業(yè)測試分?jǐn)?shù)相同的進(jìn)行加試，并按加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。加試考生未按要求加試的，視為自動放棄。

（二）直接專業(yè)測試方式

1.專業(yè)測試

專業(yè)測試分值100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。未參加專業(yè)測試或未達(dá)專業(yè)測試合格分?jǐn)?shù)線的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

專業(yè)測試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

2.成績計(jì)算

考試成績?yōu)閷�業(yè)測試成績，以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試成績達(dá)75分（含75分）以上，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。當(dāng)成績出現(xiàn)并列時(shí)，分?jǐn)?shù)相同的進(jìn)行加試，并按加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。加試考生未按要求加試的，視為自動放棄。

七、體檢及考察

（一）體檢

1.體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢人員。體檢必須在引才辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

2.體檢按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

3.體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

（二）考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由學(xué)院引才辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旃ぷ靼凑铡顿F州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察工作要嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、原工作單位鑒定材料等情況，以及報(bào)考人員資格條件的真實(shí)性。在考察中,須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件和是否屬《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才公告》規(guī)定的不得報(bào)名人員范圍，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中,有下列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

1.經(jīng)用人單位主管部門審定有《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才公告》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一人員；

2.屬2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在2025年12月31日前未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書以及崗位要求的其他檔案材料人員。

考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的報(bào)名人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄考察的報(bào)名人員應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

八、遞補(bǔ)

在本次引才的體檢和考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，經(jīng)學(xué)院黨委會研究同意，空缺崗位可從符合最低合格分?jǐn)?shù)線要求的考生中，按照考試成績從高到低順序依次進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。擬引進(jìn)聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。

九、公示及聘用審批

（一）經(jīng)報(bào)名及現(xiàn)場資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由引才辦在安順市人民政府、安順市人力資源和社會保障局、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

（二）公示期滿，對沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，按照貴州省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問題查實(shí)并形成結(jié)論后再決定是否聘用。

（三）引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

十、相關(guān)要求

（一）報(bào)名人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不實(shí)的，一經(jīng)查證，即取消考試和聘用資格。

（二）報(bào)名人員違紀(jì)違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

（三）進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的引進(jìn)人員，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加安順市范圍內(nèi)的事業(yè)單位人才引進(jìn)。

十一、本次引才工作未盡事宜，由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十二、本次引才考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十三、本次人才引進(jìn)工作后續(xù)相關(guān)公告、公示等信息將在“安順市人民政府”“安順市人力資源和社會保障局”“安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院”官網(wǎng)發(fā)布，請報(bào)名人員適時(shí)關(guān)注。因報(bào)名人員未及時(shí)查閱的，責(zé)任自負(fù)。在招聘工作期間（報(bào)名開始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員要確保所留電話準(zhǔn)確，且24小時(shí)開通，以便聯(lián)系，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

咨詢電話：0851-38151712

監(jiān)督電話：0851-38107544

附件1：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才崗位一覽表.xlsx

附件2：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才報(bào)名表.xls

附件3：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年面向社會公開引進(jìn)人才誠信報(bào)考承諾書.doc