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各區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局，各市級機(jī)關(guān)、市屬企事業(yè)單位組織人事（人力資源）部門，有關(guān)單位：

為落實黨中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等有關(guān)工作的決策部署，做好我市2026年度事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、加強工作統(tǒng)籌

2026年度事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生工作，原則上在2026年7月底前全部完成。2026年下半年，主要開展高層次人才招聘工作。

工作進(jìn)度安排：2025年10月底前，以區(qū)和市級主管部門為單位，完成所屬事業(yè)單位2026年度招聘計劃制定和用編申請；2025年11月底前，需要委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織筆試、面試的，完成委托程序；2025年12月底前，完成招聘方案核準(zhǔn)及備案；2026年7月底前，完成擬聘人員公示。

為提高工作效率，加強統(tǒng)籌調(diào)度，公開招聘工作分四批進(jìn)行：第一批，濱海新區(qū)、和平區(qū)、河?xùn)|區(qū)、河西區(qū)、河北區(qū)、南開區(qū)、紅橋區(qū)；第二批，東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)；第三批，武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜海區(qū)、寧河區(qū)、薊州區(qū)；第四批，市級事業(yè)單位主管部門。各批次發(fā)布公告、筆試、面試的具體時間，由市人社局綜合考慮我市重大考試安排、可用考場數(shù)量等因素后統(tǒng)一確定并另行通知。自行組織筆試、面試的，根據(jù)本單位實際情況安排報名和筆試、面試時間，確保2026年7月底前完成擬聘人員公示。

公開招聘高層次人才的，由招聘單位或其主管部門隨時組織實施，并可在招聘方案中明確崗位有效期，實行一次公告、多次報名、多次考核，崗位有效期內(nèi)無需重新報審招聘方案。

二、加大應(yīng)屆畢業(yè)生招聘力度

招聘計劃設(shè)置應(yīng)當(dāng)向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)應(yīng)占全年計劃招聘總?cè)藬?shù)的50%以上（可在本區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌）。2024年、2025年畢業(yè)且畢業(yè)后未就業(yè)的畢業(yè)生，可按照應(yīng)屆畢業(yè)生對待。繼續(xù)實施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補”機(jī)制，將核查上述證件時間推遲至報到環(huán)節(jié)。屆時，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

三、規(guī)范崗位條件設(shè)置

招聘單位根據(jù)崗位職責(zé)要求，明確招聘崗位類別和等級，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。崗位描述應(yīng)當(dāng)規(guī)范、準(zhǔn)確、中性、概括，避免歧義。

學(xué)科專業(yè)設(shè)置可以參考國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄等提出，并在招聘公告中明確參考目錄名稱、學(xué)科專業(yè)（類）名稱及代碼。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門（單位）應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

四、嚴(yán)格落實招聘政策

嚴(yán)格落實國家及我市公開招聘相關(guān)政策。各區(qū)、各部門、各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等傾斜政策和定向培養(yǎng)計劃，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策適用范圍。落實回避制度，招聘工作人員（含考官）須自查是否存在需要回避的情形，招聘公告中應(yīng)明確相關(guān)回避政策，提醒應(yīng)聘人員不得報考需要回避的崗位。嚴(yán)格落實安全保密制度，招聘單位應(yīng)組織工作人員統(tǒng)一簽訂《公開招聘安全和保密承諾書》，按照國家統(tǒng)一考試保密管理有關(guān)規(guī)定組織實施考試（考核）工作。招聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》認(rèn)定和處理。應(yīng)聘人員對招聘過程和結(jié)果有疑問的，招聘單位或主管部門應(yīng)給予明確解答。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各區(qū)委組織部、區(qū)人社局和各事業(yè)單位主管部門要提早謀劃、啟動2026年度事業(yè)單位公開招聘工作，進(jìn)一步挖掘崗位資源，科學(xué)制定招聘計劃。要切實履行監(jiān)管職責(zé)，強化政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格審核招聘方案、公示信息、擬聘人員信息等相關(guān)材料。要細(xì)化考試組織安排，加強考點巡視，完善應(yīng)急預(yù)案，確�？荚嚢踩�。要加強工作調(diào)度，確保各項工作任務(wù)按時保質(zhì)保量完成。對各區(qū)、各部門招聘工作進(jìn)展情況，市人社局將在全市定期通報，并抄送市教育兩委。