根據(jù)《2016年泉州市直公立學(xué)校公開招聘教師通告》的有關(guān)精神，制定本面試工作方案。
一、面試的組織
面試工作由泉州市教育局牽頭組織，公開招聘教師工作監(jiān)察小組監(jiān)督，泉州第一中學(xué)具體組織實(shí)施。公開招考錄用教職工工作領(lǐng)導(dǎo)小組派巡視人員到場(chǎng)，對(duì)面試過程實(shí)施監(jiān)察和巡視。
二、面試崗位
泉州第一中學(xué)中學(xué)物理實(shí)驗(yàn)員（崗位代碼13）、中學(xué)體育教師（崗位代碼14）、中學(xué)信息技術(shù)教師（崗位代碼15）、中學(xué)綜合實(shí)踐教師（崗位代碼16）。
三、面試的內(nèi)容
主要考核應(yīng)考對(duì)象的專業(yè)基本知識(shí)和基本能力，包括對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)、學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)、分析解決問題的能力、語言（書面、口頭）的表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力及儀容儀態(tài)。
四、面試的方式
面試以片斷教學(xué)、提問問題和崗位技能考試為主要形式。
應(yīng)考對(duì)象用60分鐘當(dāng)場(chǎng)撰寫片斷教學(xué)稿（材料當(dāng)場(chǎng)抽簽確定）并按抽簽號(hào)依次進(jìn)行面試，面試開始只介紹自己的簽號(hào)，不能介紹姓名，然后進(jìn)行10分鐘片段教學(xué)。片斷教學(xué)后，評(píng)委根據(jù)片斷教學(xué)情況和測(cè)試項(xiàng)目?jī)?nèi)容提出面試問題，考生答辯，時(shí)間不超過5分鐘。主要考察應(yīng)考對(duì)象在備課的基礎(chǔ)上，口頭表達(dá)對(duì)某節(jié)課的教學(xué)設(shè)想及理論依據(jù)、對(duì)專業(yè)的基本知識(shí)的掌握情況、對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)等。
物理實(shí)驗(yàn)員、體育教師、綜合實(shí)踐教師、電教人員崗位還要結(jié)合崗位技能測(cè)試，其考試的形式和要求包括動(dòng)手或?qū)嶒?yàn)操作或考察運(yùn)動(dòng)技能等，上述四個(gè)崗位片段教學(xué)（含提問問題）與崗位技能測(cè)試部分分?jǐn)?shù)占比為4:6。
物理實(shí)驗(yàn)員崗位技能主要考察考生現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手操作能力，要求操作規(guī)范、數(shù)據(jù)處理合理等。
體育教師崗位技能主要考察考生對(duì)足球基本知識(shí)和技能的掌握以及現(xiàn)場(chǎng)示范。
電教人員崗位技能主要考察考生對(duì)網(wǎng)絡(luò)、電教設(shè)備維護(hù)知識(shí)和技能的掌握和上機(jī)操作。
綜合實(shí)踐教師崗位技能主要考察考生對(duì)綜合實(shí)踐課程專業(yè)教師基本技能、教師基本素養(yǎng)考核。
五、成績(jī)的確定
堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，依據(jù)考生在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項(xiàng)面試要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)定，由考務(wù)人員匯總。
面試評(píng)分采取百分制及去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)的方法確定報(bào)考者在該面試的分?jǐn)?shù)并當(dāng)場(chǎng)公布考生該的面試得分，需進(jìn)行崗位技能測(cè)試的學(xué)科，在考生完成片斷教學(xué)（含提問問題）后和考生完成崗位技能測(cè)試后各當(dāng)場(chǎng)公布一次得分。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
六、面試地點(diǎn)、時(shí)間及其他事項(xiàng)
面試地點(diǎn)：考場(chǎng)設(shè)在鯉城區(qū)學(xué)府校區(qū)一峰樓東側(cè)：一層為候考室，二至三層為面試室。
面試時(shí)間：6月12日上午7：30報(bào)到
考場(chǎng)內(nèi)全程進(jìn)行監(jiān)控并錄像。
考生應(yīng)按時(shí)報(bào)到參加面試，遲到超過15分鐘或未報(bào)到者則視為自動(dòng)放棄面試資格、招聘資格�？忌鷪�(bào)到時(shí)需提供筆試準(zhǔn)考證、面試通知書、身份證。
學(xué)校成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組及相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，做好面試的組織工作，遵循公開、公平、公正的原則，確保面試工作有序進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)舞弊的現(xiàn)象將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。