江蘇三零面粉有限公司是蘇糧集團(tuán)的國(guó)有控股企業(yè)，成立于1991年，注冊(cè)資本16652.75296萬(wàn)元。三零公司是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國(guó)面食行業(yè)10強(qiáng)企業(yè)、全國(guó)優(yōu)秀食品工業(yè)企業(yè)、全國(guó)放心糧油示范企業(yè)、江蘇省小麥產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)。蘇三零商標(biāo)是“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“江蘇省著名商標(biāo)”。蘇三零品牌被商務(wù)部授予全國(guó)“最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力品牌”，被中國(guó)糧油榜評(píng)為“中國(guó)十佳糧油區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)品牌”、“中國(guó)十佳糧油優(yōu)質(zhì)特色產(chǎn)品”等。
江蘇三零面粉海安有限公司為蘇糧集團(tuán)旗下江蘇三零面粉有限公司的子公司，是一家國(guó)有控股企業(yè)。公司占地面積43.9畝。作為“中國(guó)好糧油”行動(dòng)示范企業(yè)，公司生產(chǎn)的20余種面粉暢銷上海、廣東、福建、浙江、江西等全國(guó)近20個(gè)省市和地區(qū)，面粉銷量和市場(chǎng)占有率在全國(guó)大中型面粉企業(yè)中位居前列。
為全面落實(shí)人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，加快推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，三零公司現(xiàn)面向社會(huì)在職人員公開招聘�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
(一)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(二)人崗相適、人事相宜。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)黨的路線方針政策，愛黨愛國(guó)、愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)。
2.具備應(yīng)聘職位所需要的資格技能和專業(yè)條件，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、執(zhí)行落實(shí)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等綜合能力，具有與崗位相匹配的業(yè)務(wù)能力。
3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任感;銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心;吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的抗壓能力。
4.身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.受過刑事處罰、行政拘留、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、學(xué)校紀(jì)律處分的;
2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
3.因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的;
4.被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的;
5.曾在招錄考試中作弊的;
6.不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的;
7.法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。
四、招聘崗位(詳細(xì)信息見附件《崗位信息表》)
海安面粉公司財(cái)務(wù)副經(jīng)理1名(工作地：南通海安)
五、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式。
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，3月4日17:00截止。以公告發(fā)布日期計(jì)算年齡、工作年限、任職年限。
需提交材料：請(qǐng)將以下材料打包為壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件包命名為“應(yīng)聘海安面粉公司財(cái)務(wù)副經(jīng)理+姓名+手機(jī)號(hào)”，發(fā)送至1390822717@qq.com。報(bào)名材料恕不退還，三零公司將對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》《應(yīng)聘人員基本信息表》;
(2)本人的近期免冠2寸彩照，身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(畢業(yè)生推薦表)掃描件;
(3)技術(shù)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、工作業(yè)績(jī)證明、任職文件等材料pdf掃描件。
責(zé)任須知：應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格;已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。
(二)筆試、適崗評(píng)價(jià)、面試
筆試：根據(jù)資格審核結(jié)果，擇優(yōu)確定參加考試人選，測(cè)試應(yīng)聘人員綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、分析判斷等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
適崗性評(píng)價(jià)：為防止簡(jiǎn)單地以分取人，對(duì)考生進(jìn)行學(xué)校學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長(zhǎng)、職務(wù)職級(jí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等條件對(duì)比、履歷分析、能力素質(zhì)及實(shí)績(jī)研判，并通過實(shí)踐作為適崗性評(píng)價(jià)。
面試：采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行面試，測(cè)試應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。考試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式以電話或短信通知為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通并注意查看手機(jī)短信。
面試前對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，社會(huì)在職人員應(yīng)提供學(xué)信網(wǎng)的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》并簽字留存。
(三)入職體檢
通過面試的應(yīng)聘者需到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，并提供體檢報(bào)告。如體檢對(duì)象主動(dòng)放棄或體檢不合格的，可按面試成績(jī)從高到低，依次遞補(bǔ)。
(四)組織考察(背景調(diào)查)
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)注重考察專業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象和工作實(shí)績(jī)。
(五)確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績(jī)、背景調(diào)查及體檢等情況經(jīng)公司研究決定擬錄用人選。
(六)錄用
簽訂入職協(xié)議、辦理簽訂勞動(dòng)合同等入職手續(xù)，勞動(dòng)合同包含任職試用期，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用;考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。
六、入職管理
應(yīng)聘人員與用人單位簽訂合同后，執(zhí)行用人單位薪酬福利制度。
三零公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話：0513-81883330
附件1：江蘇三零面粉海安有限公司公開招聘崗位信息表.xlsx