江蘇交通控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱“江蘇交控”)成立于2000年，以“交通強(qiáng)省、富民強(qiáng)企”為企業(yè)使命，主要承擔(dān)全省重點(diǎn)交通基礎(chǔ)設(shè)施投融資“主渠道”和高速路網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理“主平臺(tái)”兩項(xiàng)核心功能，現(xiàn)管理高速公路5323公里，分別占股省鐵路集團(tuán)95.12%、省港口集團(tuán)29.69%、東部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)27.3%，內(nèi)設(shè)15個(gè)部室，下轄35家企事業(yè)單位，員工2.6萬人，其中3家上市公司，分布在交通基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)金融、交通產(chǎn)業(yè)三大板塊。寧滬公司(600377.SH;00177.HK)為境內(nèi)外兩地上市三地交易的公路公司;江蘇金租(600901.SH)是在A股主板上市的金融租賃公司;通行寶公司(301339.SZ)為智慧交通行業(yè)上市公司。擁有10家高新技術(shù)企業(yè)、2家國(guó)務(wù)院國(guó)資委“科改企業(yè)”。江蘇交控深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，著力打造科技領(lǐng)軍人才、國(guó)有企業(yè)家、卓越工程師、高技能人才、青年人才等5支人才隊(duì)伍，全系統(tǒng)人才總量達(dá)1.2萬人。
江蘇交控為新引進(jìn)人才提供專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，包括“兩年強(qiáng)能力新員工培養(yǎng)計(jì)劃”“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”“技能鑒定計(jì)劃”“工程項(xiàng)目鍛煉計(jì)劃”“本部跟班學(xué)習(xí)計(jì)劃”等多項(xiàng)人才培養(yǎng)措施。提供優(yōu)秀人才療休養(yǎng)、區(qū)域補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、人才公寓、就醫(yī)“綠通”等多項(xiàng)人才配套支持，讓人才在江蘇交控安身、安心、安業(yè)。
基本條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和道德素質(zhì)，無刑事犯罪記錄。
2.校園招聘對(duì)象為2024年未就業(yè)高校畢業(yè)生、2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2025年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)生應(yīng)在2025年12月31日前取得學(xué)位證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
3.社會(huì)招聘對(duì)象應(yīng)具有一定工作年限和應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.報(bào)考人員應(yīng)具有正常履職的身體條件。入職體檢以國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))為基本標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員身體條件以參加體檢時(shí)身體狀態(tài)為準(zhǔn)，體檢結(jié)論由指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。
5.有下列情形之一的人員，不得參加本次招聘：
(1)受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者。
(2)受過學(xué)�；蛟瓎挝稽h紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。
(3)被原單位開除職務(wù)或與原單位有勞動(dòng)糾紛的。
6.報(bào)考崗位其他條件詳見各崗位資格條件。
招聘原則
1.公開、公平、公正原則。
2.德才兼?zhèn)湓瓌t。
3.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
招聘崗位
江蘇交控2025年春季人才招聘有21家所屬單位公開招聘，崗位類別主要有：交通工程、機(jī)電維護(hù)、信息技術(shù)、安全管理、金融財(cái)務(wù)等，詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)谡衅疙撁娌榭础?/P>
工作地點(diǎn)
主要分布于江蘇省南京市以及省內(nèi)其他地市。具體工作地點(diǎn)詳見崗位信息。
招聘流程
江蘇交控2025年春季人才招聘按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、公示、簽訂協(xié)議等程序進(jìn)行。
高層次人才招聘由用人單位通過組織答辯評(píng)審會(huì)的方式進(jìn)行專業(yè)能力和綜合素質(zhì)考察，招聘不設(shè)截止時(shí)間。
(一)報(bào)名
1.發(fā)布公告
招聘公告在江蘇交通控股有限公司官網(wǎng)(https://www.jchc.cn)人才中心及“江蘇交通控股黨建”公眾號(hào)公開發(fā)布。
2.網(wǎng)上報(bào)名
自即日起，應(yīng)聘人員登錄江蘇交通控股有限公司官網(wǎng)——人才中心——點(diǎn)擊相應(yīng)崗位并填寫個(gè)人信息報(bào)名。本次招聘每人限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間為2025年5月6日24點(diǎn)。
也可掃描下方二維碼直接報(bào)名。
3.資格審查
用人單位根據(jù)崗位任職條件和相關(guān)要求對(duì)應(yīng)聘人員開展資格審查，審查通過的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)考試
4.筆試
通過資格審查的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加線下筆試，筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。
5.一輪面試和職業(yè)能力測(cè)試
根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1：10的比例上限確定一輪面試人選(若存在上述比例范圍內(nèi)有分?jǐn)?shù)并列的，均可參加一輪面試)。職業(yè)能力測(cè)試不計(jì)分，應(yīng)聘人員應(yīng)在一輪面試前完成，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查收短信和郵件通知。
6.二輪面試
根據(jù)一輪面試成績(jī)，按照計(jì)劃招聘崗位數(shù)1：3的比例上限確定二輪面試人選(若存在上述比例范圍內(nèi)有分?jǐn)?shù)并列的，均可參加二輪面試)。擬參加二輪面試人數(shù)不足比例要求的，用人單位可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行核減或取消。
7.總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)按照百分制計(jì)算，具體方法為筆試、一輪面試、二輪面試成績(jī)各占30%、30%、40%的比例加權(quán)計(jì)算，精確至兩位小數(shù)。
(三)崗位調(diào)整規(guī)則
同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，與通過資格審查以及后續(xù)各考試環(huán)節(jié)(筆試、一輪面試、二輪面試)參與人數(shù)的比例至少達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到該比例的，在筆試、一輪面試、二輪面試開考前調(diào)整該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。
(四)體檢
根據(jù)候選人考試總成績(jī)從高到低的順序確定并公布體檢人選，體檢不合格的，由用人單位決定是否依次遞補(bǔ)或放棄該崗位招聘。
(五)公示
用人單位根據(jù)總成績(jī)、體檢結(jié)果等提出擬錄用人選，并對(duì)外公示。公示期不少于5個(gè)工作日。
(六)簽訂協(xié)議
經(jīng)公示無異議的擬錄用人選，由用人單位辦理錄用相關(guān)手續(xù)。校招人員原則上在15個(gè)工作日內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。社招人員已簽訂勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將解除勞動(dòng)合同證明書原件提交用人單位后，辦理錄用手續(xù)。
在體檢、公示、簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)，因候選人主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，用人單位可以取消該崗位，也可以遞補(bǔ)錄用，如遞補(bǔ)錄用可從該崗位考試總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
不予錄用的情形
1.受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者。
2.受過學(xué)�；蛟瓎挝稽h紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。
3.被原單位開除職務(wù)或與原單位有勞動(dòng)糾紛的。
4.在本次招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有嚴(yán)重舞弊行為，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的。
5.在筆試、一輪面試、二輪面試、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)未滿足條件者，均不予錄用。
6.錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料(已簽訂的三方協(xié)議等)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
7.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，須在各單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)將解除勞動(dòng)合同證明書原件提交用人單位，否則取消錄用資格。
8.存在國(guó)家法律、法規(guī)，江蘇交控規(guī)章制度規(guī)定的其他不得錄用的情形。
其他說明事項(xiàng)
1.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與江蘇交控及所屬用人單位無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。
2.用人單位將通過短信、郵件或電話等方式通知應(yīng)聘人員各招聘環(huán)節(jié)，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，并關(guān)注短信、郵件和電話提醒。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不準(zhǔn)確或通訊不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。招聘期間其他相關(guān)信息，敬請(qǐng)關(guān)注應(yīng)聘單位官方網(wǎng)站。
3.本公告發(fā)布的招聘人數(shù)為本次招聘的人數(shù)上限，用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、筆試、一輪面試、二輪面試情況等，調(diào)整或中止個(gè)別崗位的招聘工作，具體崗位調(diào)整情況請(qǐng)關(guān)注應(yīng)聘單位官方公告。
4.崗位招聘條件所涉及的相關(guān)年齡、工作年限等計(jì)算截止日期為2025年4月25日。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，或在考試、體檢過程中作弊，或違反有關(guān)招聘制度規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格;已招聘入職的，江蘇交控及所屬用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)任何責(zé)任。
6.本公告未盡事宜，由江蘇交控黨委組織部及所屬用人單位負(fù)責(zé)解釋。
7.咨詢具體崗位信息請(qǐng)聯(lián)系各招聘單位，咨詢招聘政策可撥打電話025-52863660。