淮安市交通控股集團有限公司(以下簡稱“集團”)為深入貫徹落實國有企業(yè)改革深化提升行動方案相關要求，建立健全市場化經(jīng)營機制，激發(fā)集團主體活力，完善國有企業(yè)管理人員分類分層管理制度，拓寬干部選拔任用通道，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)《淮安市交通控股集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》(淮交通集團〔2023〕192號)文件精神，結合集團近期人員需求，集團部分子公司本次面向社會公開競聘正式人員，具體內容如下：
一、企業(yè)概況
淮安市數(shù)據(jù)集團有限公司
淮安市數(shù)據(jù)集團有限公司原名淮安市江淮智慧科技有限公司(集團二級公司)成立于2018年，位于淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)軟件園，注冊資本1.05億元，功能定位為“數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營商、數(shù)字政府承建商、數(shù)據(jù)安全服務商”，經(jīng)營范圍包含大數(shù)據(jù)服務、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)處理、軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成服務、物聯(lián)網(wǎng)技術服務、人工智能公共數(shù)據(jù)平臺等。
二、競聘原則
(一)黨管干部原則;
(二)對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔原則;
(三)公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則;
(四)德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則;
(五)注重實績、群眾公認原則;
(六)民主集中制原則，依法依規(guī)原則。
三、崗位競聘資格
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)�、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。
(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法，謀經(jīng)營、抓落實、強管理，了解行業(yè)規(guī)則和國家政策，善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，能夠調動各方面積極性。
(三)集團內部人員參加競聘，須有同層級及以上崗位工作經(jīng)歷，或在下一層級崗位工作滿2年及以上。
(四)有下列情形之一者，不接受報名：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;
3.曾被開除公職的人員;
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)管理人員的;
5.在“信用中國”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)或各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單;在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴重個人信用問題的;
6.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
7.不愿意服從所在公司崗位和工作安排的人員;
8.公示結束后，不能在2個月內辦理入職的人員;
9.上一年度考評結果認定為基本稱職及以下等級者(針對集團內部報名人員);
10.有其他不良情況或行為，不宜從事所競聘崗位工作。
(五)崗位具體條件詳見《淮安市交通控股集團有限公司2025年崗位競聘需求表》(附件1)。
四、薪酬待遇及管理模式
定薪原則：根據(jù)“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，在統(tǒng)籌考慮用人公司行業(yè)特點、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。
目標年薪：根據(jù)淮安市數(shù)據(jù)集團有限公司副總經(jīng)理崗位年薪核定目標年薪，試聘期目標年薪20萬-25萬，具體數(shù)額面談。
以上年薪指稅前收入，含個人繳納的五險一金，不含單位繳納部分。
年薪結構及兌現(xiàn)：年薪由基本年薪和績效年薪構成，其中績效年薪占年薪總額的70%�；灸晷桨丛掳l(fā)放，績效年薪按月預發(fā)50%，剩余績效年薪根據(jù)考核結果兌現(xiàn)(如上級文件對薪酬結構有新要求，以上級文件為準)。
五、報名及競聘方式
(一)報名與資格初審
1.報名方式及時間
本次競聘報名采用網(wǎng)上報名形式進行。報名、照片上傳、資格初審，均通過網(wǎng)絡同步進行。競聘人員須在報名時間內登錄報名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1348，使用電腦報名)，按崗位要求和網(wǎng)上提示如實填寫本人信息，并在報名時上傳崗位所需材料，不按要求操作視為無效報名。
報名、照片上傳時間：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日16:00;
資格初審時間：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日17:00;
補充材料及資格初審異議的陳述申辯：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日17:30。
補充材料審核及資格初審異議處理：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日17:30。
報名人員網(wǎng)上提交報名信息后，可登錄報名網(wǎng)址查詢是否通過資格初審，通過資格初審的即為報名成功，不能再報名其他崗位。如對資格初審意見有異議，請及時提出陳述申辯。
崗位競聘程序問題咨詢：0517-83902207
淮安市數(shù)據(jù)集團有限公司崗位情況咨詢：0517-83332999
2.注意事項
(1)報名前，競聘人員務必認真閱讀競聘公告、《崗位簡介表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關要求。競聘人員應如實、準確、完整地填寫年齡、學歷、專業(yè)等報名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致。
(2)競聘人員須對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假或其他原因造成不符合競聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，立即取消競聘資格。競聘期間，如因所填寫內容不真實、不準確、不全面而影響考試和聘用的，責任自負。
(3)同一崗位競聘人數(shù)和競聘指標數(shù)比例不低于3:1。
(4)競聘期間，競聘人員應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡。因競聘人員個人原因，導致未在規(guī)定時間內完成筆試、面試、體檢及政審相關事宜的，視為自動放棄。
3.筆試準考證打印
競聘人員自行登錄報名網(wǎng)站下載并打印準考證。準考證打印時間另行通知。
(二)筆試
1.筆試時間、地點以準考證為準。競聘人員應攜帶準考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。未按準考證指定考試時間、地點參加筆試的，視為自動放棄。
2.筆試的形式和內容。筆試采用現(xiàn)場閉卷考試形式，主要考察競聘者綜合基礎知識及崗位專業(yè)知識。
考試不指定輔導用書，并且未授權任何機構開展考前輔導。
3.筆試采用百分制計分，合格分數(shù)線為60分，筆試成績不合格者不得進入面試環(huán)節(jié)，筆試成績不計入綜合成績。不形成競爭關系的崗位，筆試成績須達70分及以上。
(三)面試人選確定和資格復審
1、面試人選確定
按各競聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以競聘人員筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。
2、資格復審
面試前，對面試人選進行資格復審。競聘者應將全部報名相關證明材料帶至復審地點，由工作人員對其資料的真實性進行資格復審驗證。復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報名同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進行，面試人選遞補及有關工作須在面試前1天截止。
競聘人員對本人資格復審未予通過有異議的，可在接到復審結論之日起1個工作日內，向競聘單位進行陳述、申辯。
進入資格復審范圍的競聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請在成績公布后保持報名時所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
(四)面試
面試采用半結構化面試的方式進行，主要考查競聘者的綜合能力和專業(yè)能力。面試采用百分制計分，合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)，不形成競爭關系的崗位，面試成績須達70分及以上;面試時間、地點另行通知。
1.面試涉及PPT演講及現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)。PPT演講時間不超過10分鐘。
2.PPT演講內容可以圍繞以下幾個方面展開：
(1)自我介紹：教育學習經(jīng)歷、個人專業(yè)知識、技能展示等方面;
(2)工作履歷：重點是與崗位相關的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況，過往工作完成時效性及成效等;
(3)對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等;
(4)對崗位未來工作的規(guī)劃：對競聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對競聘企業(yè)的目標規(guī)劃及措施等。
(三)組織和評分方式
1.同一崗位面試人員成績由高到低前3名且面試得分達60分者進入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。
2.綜合考察包含政審或訪談等。
3.非集團正式在編人員還需參加體檢，體檢標準參照我市事業(yè)單位公開招聘人員體檢有關規(guī)定執(zhí)行，不按規(guī)定參加體檢者視為自動放棄，若體檢不合格或者自動放棄，集團安排符合條件的競聘者遞補人選進行體檢。
(四)聘用
1.競聘成功人員作為職業(yè)經(jīng)理人管理，試聘期1年，試聘期滿進行試聘期考核，集團黨委根據(jù)考核結果研究決定是否繼續(xù)聘任。
2.原為集團正式在編員工參與競聘的，競聘成功后重新簽訂勞動合同并放棄原有身份，解除(終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份。
(五)退出機制
1.有下列情形之一的，應當解除聘用關系：
(1)達到退休年齡界限的;
(2)任期屆滿未被續(xù)聘的;
(3)考核結果未達到公司要求的;
(4)因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關責任的。
(5)聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故負有領導責任的，或對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。
(6)因健康原因無法正常履行工作職責的;
(7)因工作需要或其他原因，應當解除聘用的。
2.如解除(終止)聘用關系的，一般同時解除(終止)勞動關系，如有黨內職務一并免去。
3.因個人或其他原因，可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關條款，提前30日提出辭職申請，經(jīng)審批同意后辦理辭職手續(xù)。
六、其他事項
1.工作人員須認真細致做好競聘各環(huán)節(jié)工作，嚴禁泄露競聘工作方面的任何機密。
2.工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息。競聘者有親屬在集團工作的，應主動說明情況并申請回避。
3.資格審查貫穿競聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)競聘人員不符合競聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。
4.具體安排另行通知，請及時關注集團微信公眾號(淮安市交通控股集團)，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。
5.其他未盡事宜由集團黨委研究決定。
6.本競聘公告最終解釋權歸集團黨群工作部所有。
附件：
1.淮安市交通控股集團有限公司2025年崗位公開競聘需求表。
2.淮安市交通控股集團有限公司崗位競聘報名表。
3.淮安市交通控股集團有限公司崗位競聘信息統(tǒng)計表。