中山市糧食儲(chǔ)備經(jīng)營管理有限公司（以下簡稱“糧儲(chǔ)公司”）是中山興中集團(tuán)有限公司旗下全資子公司，成立于2016年1月8日。經(jīng)營范圍包括：糧油倉儲(chǔ)服務(wù)；糧食收購；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；道路貨物運(yùn)輸；水路普通貨物運(yùn)輸；糧食加工食品生產(chǎn)；軍糧供應(yīng)。
糧儲(chǔ)公司主要負(fù)責(zé)中山市市級儲(chǔ)備糧的儲(chǔ)存和輪換等工作，作為中山市唯一一家國有儲(chǔ)備糧承儲(chǔ)企業(yè)，在保障區(qū)域糧食安全、確保軍需民食和糧食流通中發(fā)揮主導(dǎo)作用。
糧儲(chǔ)公司作為中山市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)以保障全市糧食安全為目標(biāo)，維護(hù)糧食市場穩(wěn)定，為服務(wù)政府調(diào)控和社會(huì)和諧穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。以“安全，創(chuàng)新，求實(shí)，高效”為價(jià)值觀，秉承“儲(chǔ)備功能完善，品種結(jié)構(gòu)優(yōu)化，儲(chǔ)存方式靈活，糧食儲(chǔ)備安全”的經(jīng)營理念，合理運(yùn)用多個(gè)市屬糧庫嚴(yán)格依照法規(guī)、政策開展儲(chǔ)備糧收儲(chǔ)、保管、輪換工作。推行嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范的精細(xì)化管理模式，打造親和、開放的工作氛圍，凝聚著大量優(yōu)秀人才，推動(dòng)部門間協(xié)同，構(gòu)建高效靈活的糧食儲(chǔ)備管理體系，全面提高核心競爭力，目標(biāo)是發(fā)展成為全國知名、全省排頭的中山市糧食儲(chǔ)備、流通核心企業(yè)。
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需招聘檢驗(yàn)崗3名，擬采用市場化公開招聘方式公開招聘，公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
檢驗(yàn)崗：3名
二、應(yīng)聘人員資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行良好；
（三）身體健康，能正常履行崗位職責(zé)；
（四）無違法犯罪記錄行為；
（五）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘；
（六）符合報(bào)考崗位要求的其它相關(guān)條件。
三、招聘崗位要求及主要工作職責(zé)
（一）檢驗(yàn)崗任職資格
1.35周歲以下。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.食品科學(xué)與檢測、食品質(zhì)量與安全、化學(xué)分析、儀器分析等相關(guān)專業(yè)。
4.持有糧油檢驗(yàn)職業(yè)資格證優(yōu)先。
5.熟悉糧儲(chǔ)行業(yè)法律法規(guī)，熟悉國家儲(chǔ)備糧質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉食品質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，熟悉糧食檢測、分析儀器的使用，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件(word/excel)。
6.具備一定的執(zhí)行能力、操作能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
（二）檢驗(yàn)崗崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)糧食政策、法規(guī)、法令，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)了解相關(guān)檢測標(biāo)準(zhǔn)的更新，系統(tǒng)掌握檢驗(yàn)方法和檢驗(yàn)所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，熟悉檢驗(yàn)過程。
2.對公司儲(chǔ)備糧食進(jìn)行扦樣與質(zhì)量檢驗(yàn)，將檢驗(yàn)結(jié)果錄入質(zhì)量管理信息化系統(tǒng)，對檢測數(shù)據(jù)進(jìn)行校核及報(bào)告編制。
3.嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按照國家規(guī)范要求開展糧油質(zhì)檢工作，堅(jiān)持公開、公平、公正的檢驗(yàn)原則，如實(shí)記錄檢驗(yàn)結(jié)果，嚴(yán)禁弄虛作假。
4.做好檢驗(yàn)儀器和藥劑的購入和使用記錄登記，完善各檢驗(yàn)設(shè)備檔案，定期對各類儀器進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，確保儀器性能的完好性、準(zhǔn)確性。
5.負(fù)責(zé)對質(zhì)檢部的固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，對需檢定的計(jì)量儀器進(jìn)行按期檢定。
6.負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量管理檔案，每批次糧食檢驗(yàn)完畢，應(yīng)及時(shí)歸檔，做到準(zhǔn)確、無差錯(cuò)、不丟失。
7.做好檢驗(yàn)室衛(wèi)生清潔和安全管理工作及部門文件資料的管控工作及跨部門文件資料傳遞并作好記錄。
8.完成上級交辦的其它工作。
四、報(bào)名時(shí)間
簡歷報(bào)名自公告發(fā)布之日起不少于七個(gè)工作日，且截至公司招聘到合適人選之日止。
五、報(bào)名方式
（一）應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考條件和要求報(bào)名。報(bào)名時(shí)須按照報(bào)考崗位填寫《中山市糧食儲(chǔ)備經(jīng)營管理有限公司選聘員工信息登記表》（附件，需粘貼電子照片），本人身份證、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書及相關(guān)證明（請?zhí)峁⿲W(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、資格證書（請?zhí)峁┕倬W(wǎng)證明信息）等材料，文件掃描打包發(fā)送到ZSGR_HR@126.com郵箱。郵件標(biāo)題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。
（二）應(yīng)聘人員可搜索前程無憂網(wǎng)和獵聘網(wǎng)發(fā)布的招聘崗位進(jìn)行投遞簡歷。
六、招聘流程
（一）資格審查
公司將根據(jù)報(bào)名情況對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查并組織面試，面試前將以電話、短信或郵件形式通知符合條件的應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。
（二）測試
1.第一輪市場化選聘成績=面試成績×100%，合格分?jǐn)?shù)線為面試成績平均分75分；第二輪市場化選聘總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，設(shè)定總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，且面試成績平均分必須大于等于75分，不合格者不予錄用。最后結(jié)果以第二輪成績?yōu)闇?zhǔn)。
2.筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容以綜合能力測試為主。面試內(nèi)容主要以履行崗位職責(zé)所具備的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。在錄用范圍內(nèi)按照總成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察對象。
七、考察
通過面試的人員確定為考察對象，進(jìn)行背景信息核實(shí)，并就其工作表現(xiàn)情況、無犯罪記錄等情況進(jìn)行考察，考察對象審核通過后作為擬錄用人選。
八、錄用及薪酬待遇審批
根據(jù)崗位及能力確認(rèn)最終薪酬待遇并審批錄用。
九、錄用
擬錄用人選經(jīng)研究確定后，將向擬錄用人選發(fā)放錄用通知書。體檢合格后按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同。
十、其他事項(xiàng)
（一）糧儲(chǔ)公司可根據(jù)崗位招聘條件，結(jié)合應(yīng)聘人員意愿，進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（二）聘用人員實(shí)行試用期制，試用期考核不合格或出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的終止聘用關(guān)系。
（三）報(bào)名提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（四）擬聘用人員因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)考察對象，也可重新開展招聘流程：
1.體檢結(jié)果不符合要求的。
2.公示結(jié)果影響聘用的。
3.放棄聘用資格的。
4.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗的。
5.出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。
6.因親屬關(guān)系或其他影響選聘公正關(guān)系而存在任職回避情形的。
（五）應(yīng)考者須攜帶本人身份證參加筆試和面試，否則不得參加考試�？荚噰�(yán)禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格和成績。
（六）招聘期間，糧儲(chǔ)公司將以電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員有關(guān)事宜，不合格者不再另行通知。
（七）實(shí)行國有企業(yè)公開招聘回避制度。與糧儲(chǔ)公司管理、關(guān)鍵崗位等存在回避情形的親屬關(guān)系或其他影響招聘公正關(guān)系的不得參加應(yīng)聘。
（八）本次考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。
（九）常住地為廣東省外符合選聘條件且參加現(xiàn)場市場化選聘的應(yīng)聘者可憑客車車票、火車票（限硬席、二等座）、飛機(jī)票（限經(jīng)濟(jì)艙）申請報(bào)銷往返交通費(fèi)用。