根據(jù)經(jīng)開區(qū)某國企崗位空缺情況，面向社會公開招聘1名(勞務(wù)派遣)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
此次共計(jì)招聘：園區(qū)服務(wù)崗1人。具體招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、技能等條件詳見招聘條件。
二、招聘條件
(一)一般條件：1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守中華人民共和國憲法和法律;3.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，有良好的履職記錄;4.具備招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件;專業(yè)知識扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司安排分配，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情;5.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(二)具體條件：
1.26至35周歲，本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)不限;
3.具有人力資源資質(zhì)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證優(yōu)先;掌握英語或韓語、日語溝通交流能力的優(yōu)先;
4.具有海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)專業(yè)知識、政策研究與人才申報(bào)指導(dǎo)能力、投融資與資本運(yùn)作知識、知識產(chǎn)權(quán)管理與技術(shù)轉(zhuǎn)移能力者優(yōu)先;5.具有留創(chuàng)園、科技園區(qū)、加速器、大學(xué)科技園、大型企業(yè)研發(fā)部門、投資機(jī)構(gòu)、政府經(jīng)濟(jì)/科技部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;6.具有以上經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。(三)工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)園區(qū)信用體系建設(shè)工作(1)依法歸集園區(qū)企業(yè)行政許可、行政處罰、合同履約等信用信息，建立園區(qū)企業(yè)全生命周期信用檔案，確保信息完整可追溯。(2)平臺建設(shè)與維護(hù)，負(fù)責(zé)園區(qū)信用信息共享平臺的運(yùn)營，保障數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，推動(dòng)跨企業(yè)、跨部門信息共享。(3)基于企業(yè)信用評價(jià)結(jié)果，對園區(qū)企業(yè)實(shí)施差異化監(jiān)管措施，并制定獎(jiǎng)懲措施。(4)聯(lián)動(dòng)處理園區(qū)企業(yè)修復(fù)申請，通過"信用中國"與公示系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)雙向同步，保障修復(fù)效率。(5)定期組織信用政策解讀、以及園區(qū)企業(yè)誠信典型案例宣傳活動(dòng)。2.負(fù)責(zé)春暉杯相關(guān)工作(1)留學(xué)人才相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策落地與申報(bào)，解讀創(chuàng)業(yè)扶持條例，指導(dǎo)留學(xué)生申報(bào)創(chuàng)業(yè)類政策。(2)策劃并組織實(shí)施高質(zhì)量的人才輔導(dǎo)、培訓(xùn)、路演、沙龍、國際合作交流等活動(dòng)。(3)能夠組織各類留學(xué)人才招聘活動(dòng)，為園區(qū)留學(xué)生企業(yè)和人才提供并制定人才培訓(xùn)計(jì)劃。
(四)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.曾受過刑事處罰和曾被開除公職、黨籍、學(xué)籍的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
3.在公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員;
5.在讀普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;
6.不得應(yīng)聘應(yīng)執(zhí)行回避規(guī)定的崗位。
三、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間公告發(fā)布之日至2025年8月3日16:00。
(二)報(bào)名方式報(bào)名一經(jīng)提交不允許修改崗位。本次招聘崗位不設(shè)置應(yīng)聘比例。應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請仔細(xì)閱讀招聘公告及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員將所有崗位所需材料打包到一個(gè)壓縮文件中，以“崗位+姓名+聯(lián)系方式”命名，發(fā)送至“zhgrlzygs@izhihuigu.com”郵箱。請應(yīng)聘人員將以下材料掃描上傳(僅限PDF格式，報(bào)名表除外)：
1.本人親筆簽名的《威海智慧谷咨詢服務(wù)有限公司招聘報(bào)名表》(報(bào)名表需有個(gè)人照片的EXCLE電子版，表格不接收照片或PDF格式);
2.身份證(正反面)原件;3.國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件;
4.國外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證書原件;
5.學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”，查詢網(wǎng)址如下：(https://www.chsi.com.cn/);
6.應(yīng)聘崗位所要求的資格證書及本人其他相關(guān)證明材料原件。
(三)資格審查對通過審查的應(yīng)聘人員，將通過郵件及電話通知下一步面試安排，請投遞簡歷后及時(shí)關(guān)注郵箱。未通過初選人員，不另行通知。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程始終，進(jìn)入考察的人員需提供報(bào)名材料原件進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員應(yīng)對提交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄取資格。
(四)面試面試采取初試+復(fù)試的方式進(jìn)行。面試題目涉及維度包括思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個(gè)性特征以及崗位匹配度等。在整個(gè)招聘活動(dòng)中，若出現(xiàn)應(yīng)聘人員高度適配其它崗位的情況，經(jīng)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致，我司有權(quán)利更改應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位。
(五)體檢與考察政審
1.按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢名單，采取電話確認(rèn)方式通知。體檢人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格者取消聘用資格，體檢費(fèi)用由考生自理。
2.體檢合格的，按規(guī)定進(jìn)行考察政審�？疾煺䦟弬�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，政審不合格者不予聘用。
(六)公示經(jīng)體檢和考察政審合格的擬聘用人員，在“威海智慧谷咨詢服務(wù)有限公司”公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。對公示期間反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
(七)聘用及待遇對公示無異議的擬聘用人員，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣職工。試用期間不符合聘用資格條件和崗位要求的人員，解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄。工資和福利按照公司薪酬體系確定，公司建有完善的職業(yè)發(fā)展和薪資績效管理體系，提供“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)福利待遇。
四、其他事項(xiàng)
聯(lián)系方式：電話：0631-5976159郵箱：zhgrlzygs@izhihuigu.com(主題請注明“咨詢—問題類別”)咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午1:30-5:00。