為進一步加強財務管理，確保財務工作高效、精準運行，山東水泊梁山城建投資有限公司涉糧企業(yè)現(xiàn)面向社會公開招聘會計人員3名。根據(jù)國有企業(yè)公開招聘有關規(guī)定，結合涉糧企業(yè)崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、單位概況
山東水泊梁山城建投資有限公司涉糧企業(yè)是經(jīng)梁山縣人民政府批準成立的全資國有糧食企業(yè)，主要從事國家政策性糧油、市場調(diào)節(jié)以及貿(mào)易性糧油的收購、儲存、加工、清理、烘干等業(yè)務。
二、招聘原則
1.公平、公正、公開原則：招聘過程嚴格遵循既定程序，確保每位符合條件的應聘者都有平等的競爭機會。
2.德才兼?zhèn)�、以德為先原則：注重考察應聘者的職業(yè)道德、個人品德與專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)先錄用品德高尚且專業(yè)能力強的人員。
3.人崗匹配原則：依據(jù)崗位需求，選拔具備相應知識、技能和經(jīng)驗，能快速適應并勝任財務崗位工作的人才。
三、招聘崗位及職責
1.招聘崗位及數(shù)量：會計人員3名
2.崗位職責：
（1）負責公司日常財務工作的組織與管理，確保財務運作的規(guī)范高效和準確；
（2）編制年度財務預算和月度財務計劃，合理安排資金，確保公司資金的正常運轉；
（3）負責日常賬務處理，包括憑證的錄入、審核、記賬等，確保賬務處理的及時性和準確性；
（4）編制各類財務報表，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等為公司管理層提供決策依據(jù)。
（5）負責公司的稅務籌劃與申報，協(xié)調(diào)稅務機關等外部機構，確保稅務申報的及時性和準確性，避免稅務風險。
四、應聘要求
1.教育背景：全日制本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：具有3年及以上財務工作經(jīng)驗，有國企或大型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.專業(yè)資格：具備初級會計師及以上職稱，注冊會計師優(yōu)先。
4.知識技能：
●精通會計準則、稅法及相關財務法規(guī)，熟練掌握財務軟件和辦公軟件操作。
●具備出色的財務分析、預算管理、成本控制能力，能撰寫高質量的財務分析報告。
●熟悉企業(yè)內(nèi)部控制流程，有較強的風險防范意識。
5.綜合素質：
●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機構有效溝通協(xié)作。
●有較強的團隊協(xié)作能力，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。
●工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力。
五、招聘范圍
面向社會公開招聘。
六、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）政治立場堅定，具有良好的品行；
（四）身心健康，具有正常履行職責的身體條件；
（五）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件、任職資格要求等條件；
（六）具有擬招聘崗位所需要的其他條件；
（七）年齡要求：男性40周歲及以下，女性35周歲及以下，確有能力和特長者可適當放寬；
有下列情形之一的不得報名應聘：
（一）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（二）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（三）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被多次給予行政處分的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務員招錄、事業(yè)單位、國有企業(yè)公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律行為未滿禁考期限的人員；
（四）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
七、考試形式
本次招聘分為筆試加面試的方式進行。
八、方法程序
（一）網(wǎng)上報名。自公告發(fā)布之日后，兩周內(nèi)方可報名，即2025年8月6日至2025年8月19日。應聘人員準確、完整、規(guī)范填寫《山東水泊梁山城建投資有限公司涉糧企業(yè)應聘人員報名表》（附件1）并掃描（PDF格式），連同有效期內(nèi)的二代身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術證書掃描件（PDF格式）、個人簡歷、本人近期正面免冠1寸彩色標準照，以及其他資格證明材料掃描電子版，打包發(fā)送至電子郵箱：sdlscjt@163.com。郵件名稱注明：姓名+手機號碼。
（二）資格審查。報名材料經(jīng)初審符合報名條件者，以郵件、電話等方式通知應聘者參加筆試，報名期間所提供的通訊工具需要保持暢通。通過對報名材料審核，符合條件的進入后續(xù)程序，不符合條件的不再另行通知。
（三）筆試。符合條件者進入筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為財務專業(yè)知識等相關內(nèi)容。
（四）面試。面試人選從參加筆試的應聘人員中，由高到低按照1:3的比例進入面試。面試采取結構化面試方式。通過面試，了解應聘人員的綜合素質、業(yè)務素養(yǎng)、履職能力。
面試結束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘人員數(shù)量，由高分到低分確定進入體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入體檢范圍人選。
（五）體檢。對經(jīng)過綜合考核確定的擬聘用人員，通知其參加體檢。體檢應在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費由應聘人員自行承擔。體檢合格人員進入公示環(huán)節(jié)。
（六）公示。對體檢合格的擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，由招聘領導小組按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。
（七）錄用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，對錄用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，確立勞動關系，辦理入職手續(xù)。
九、用工方式及薪酬待遇
公示期滿，符合錄用條件的，進行半年試用期，試用期滿，經(jīng)公司考核，考核通過者，確立勞動關系，試用期不符合要求的依法解除勞動關系。具體薪資待遇按照縣管國有企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。
十、其他事項
（一）應聘人員應對報名材料的真實性負責，對于應聘人員提供的相關材料，將予以核實。
（二）錄用人員試用期及轉正后因崗位特殊性均需簽署保密協(xié)議。
聯(lián)系電話：0537-7365677聯(lián)系人：馬主任