為進一步滿足江蘇常州東方投資控股有限公司高質量發(fā)展需要，加強優(yōu)秀人才儲備，經研究，決定面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘人數(shù)
本次計劃招聘工作人員10人，招聘崗位詳見《2025年江蘇常州東方投資控股有限公司公開招聘專業(yè)人才崗位表（第四批）》（見附件，以下簡稱“崗位簡介表”）。
二、招聘對象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，政治素質好，有較強事業(yè)心和責任心，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件；
2.本次招聘不限戶籍；
3.年齡要求詳見崗位簡介表；
4.應聘人員不得報考聘用后即構成應當回避關系的崗位；
5.符合招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得報考
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.在各級公務員、事業(yè)單位和社會化管理工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反招錄紀律行為的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名與資格初審
本次招聘采用網絡報名方式。報名、照片上傳、資格初審、繳費均通過網絡進行，報名網址：http://www.czdfrl.com/。
報名、照片上傳、資格初審時間：2025年9月5日9:00—2025年9月17日16:00。
1.報考人員每人只能選擇一個崗位進行報名，報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
2.報名時，報考人員要按崗位要求和網上提示，真實、準確、完整、有效提交報考申請材料。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。
3.報考人員網上提交報名信息后應及時到報名網站查詢是否通過單位資格初審。
4.報考資格與崗位要求的相關材料（如畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、國（境）外學歷認證材料等）須于報名截止日前取得。
5.本次公開招聘崗位專業(yè)參照《江蘇省2025年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》設置，報考人員所學專業(yè)應符合報考崗位的專業(yè)要求。
6.未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。特別提醒：建議報考人員盡早報名并及時查詢審核結果。如因錯過報名截止時間造成的報名未成功，后果由報名人員自負。
（二）資格復審
在面試前進行資格復審，資格復審采用現(xiàn)場審核的方式。
1.資格復審時間：2025年9月19日9:00—16:00。
2.資格復審地點：常州市東方東路166號東方控股20樓。
3.聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時間參加資格復審者視為自動放棄面試資格。資格復審合格，取得面試資格；資格復審不合格，取消面試資格。
4.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格。
5.資格復審工作結束后，入圍面試人員當場發(fā)放面試通知函。
6.公開招聘崗位開考比例為1:3，資格審核結束后，如招聘人數(shù)與有效報名人數(shù)未達到1:3的，核減招聘計劃，直至取消該崗位。
四、考試辦法
本次招聘采取面試的考試方式，設置專業(yè)能力和綜合能力兩輪面試。
（1）專業(yè)能力面試：主要從應聘者的專業(yè)知識與崗位匹配度方面考察應聘者的專業(yè)能力，面試采用非結構化面試形式，由公司自行組織完成。專業(yè)能力面試成績總分為100分，合格線為60分，根據(jù)專業(yè)能力面試成績，在合格人員中按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定進入綜合能力面試人選，如不足相應比例的，按實際人數(shù)確定綜合能力面試人選，入圍綜合能力面試人員將在招聘網站進行公示，名單公示后出現(xiàn)缺額不再遞補。
（2）綜合能力面試：面試采用結構化面試方式，由區(qū)外專家組成綜合能力面試考核小組。綜合能力面試成績總分為100分，合格線為60分。
（3）報考人員成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。綜合能力面試得分為最終成績，在面試合格人員中按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬錄用人選。
五、體檢
1.體檢由江蘇常州東方投資控股有限公司按規(guī)定組織實施，體檢費用由體檢人選自理。
2.報考人員不在規(guī)定時間、地點參加體檢視作放棄。若考生體檢不合格或放棄，按照考生綜合成績排名依次遞補。
六、背景調查與公示
1.對體檢合格人員，由招聘單位按有關規(guī)定對其進行考察（背景調查）。重點考察其在重大政治問題上的立場、現(xiàn)實生活中的道德品行及實際工作經歷。
2.根據(jù)考察（背景調查）結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網站上公示7個工作日。
3.公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
4.在體檢、考察（背景調查）、公示環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時，將從該崗位面試合格人員中，按綜合能力面試成績從高到低進行遞補。
七、聘用
1.人員一經錄用，簽署勞動合同，實行試用期制度。
2.錄用人員薪酬按照國有企業(yè)薪酬有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定繳納各項社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、生日和節(jié)假日福利。
3.根據(jù)個人表現(xiàn)提供管理和專業(yè)雙通道晉升和薪酬發(fā)展空間。
4.根據(jù)個人特長提供多崗位歷練機會，持續(xù)提供各類專業(yè)培訓機會。
八、咨詢與監(jiān)督
選聘工作堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受公司紀檢監(jiān)察部（內審合規(guī)部）和社會監(jiān)督。
咨詢時間：上午9：00—11：00，下午14：00—17：00，雙休日、節(jié)假日除外。
考務技術咨詢電話：0519-88788976
崗位咨詢電話：0519-88586908