根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，文化和旅游部部分直屬事業(yè)單位開展2025年度公開招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
本批次公開招聘的單位共10家，分別為：文化和旅游部機(jī)關(guān)服務(wù)中心、文化和旅游部信息中心、國(guó)家圖書館、故宮博物院、中央文化和旅游管理干部學(xué)院、中國(guó)美術(shù)館、文化和旅游部恭王府博物館、文化和旅游部民族民間文藝發(fā)展中心、中國(guó)藝術(shù)科技研究所、中外文化交流中心（以下簡(jiǎn)稱用人單位），均為文化和旅游部直屬事業(yè)單位。單位基本情況請(qǐng)參見文化和旅游部網(wǎng)站（https://www.mct.gov.cn/gywhb/jgsz/zsdw_jgsz/）或各單位官方網(wǎng)站。
二、應(yīng)聘人員基本資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，擁護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（三）具有良好的品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（四）熱愛文化和旅游事業(yè)。
（五）符合招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他條件，詳見《文化和旅游部2025年度公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位信息表（一）》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表（一）》）。
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（七）有下列情形之一者，不得報(bào)考：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；以往在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊行為還在禁考期的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、招聘范圍
2025年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（在校期間為非在職人員，不含各類委培生、定向生，含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）。畢業(yè)當(dāng)年如期取得與最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。
京外生源畢業(yè)生須符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件，本科生不超過26歲（1999年1月1日后出生）、碩士研究生不超過30歲（1995年1月1日后出生）、博士研究生不超過35歲（1990年1月1日后出生）。
京內(nèi)生源畢業(yè)生為具有北京市居民常住戶口的學(xué)生（不含來京院校就讀將戶口遷入學(xué)校集體戶的情況），年齡不超過35歲（1990年1月1日后出生）。
四、招聘崗位及條件
具體崗位及資格條件詳見《崗位信息表（一）》。崗位學(xué)歷要求為應(yīng)聘人員已獲得或即將獲得的最高學(xué)歷，崗位專業(yè)要求為最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)。招聘崗位專業(yè)參考目錄為教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)是否符合崗位要求。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名。自公告發(fā)布之日起至2025年4月25日，應(yīng)聘人員按照《崗位信息表（一）》中所列方式，按用人單位要求報(bào)名。如應(yīng)聘人員所填信息虛假或未按要求填報(bào)，資格審查將不予通過。同一家單位每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，一人報(bào)考同一家單位多個(gè)崗位的，視為無效。
（二）資格審查。用人單位根據(jù)本公告規(guī)定的資格條件和本單位招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)工作需要用人單位可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充有關(guān)材料。通過資格審查者，進(jìn)入筆試。用人單位將以郵件或電話或手機(jī)短信等方式告知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果。
同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)到5:1方可開考，達(dá)不到該比例的，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照通過資格審查實(shí)際人數(shù)開考，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（三）筆試。筆試由用人單位自行組織開展。筆試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的綜合知識(shí)、認(rèn)知能力和專業(yè)水平。筆試考試方式、具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)由用人單位另行通知。
（四）面試。面試由用人單位自行組織開展。同一崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定入圍面試人員，達(dá)不到該比例的，按照通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、個(gè)人修養(yǎng)、語言表達(dá)、邏輯分析與應(yīng)變能力、崗位匹配度等。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)均未達(dá)到60分，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試的具體時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)由用人單位另行通知。
（五）考察和體檢�？疾旌腕w檢工作由用人單位組織實(shí)施。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）由高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？疾旆绞綖閭�(gè)別談話和查閱檔案，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律等情況。
如有應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，將根據(jù)實(shí)際情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否遞補(bǔ)，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（六）公示。根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員信息將在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核查處理。
（七）聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。福利待遇按國(guó)家及用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠(chéng)信承諾書，公開招聘過程中，不得托人說情、打招呼。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。應(yīng)聘人員在文化和旅游部及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)向用人單位報(bào)告。
（三）對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（四）用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。
（五）考試各環(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)通暢。因郵件或電話或手機(jī)短信聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（七）應(yīng)聘人員如主動(dòng)放棄考察、體檢資格或入職資格，須提交書面聲明。
（八）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。