根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，特面向社會(huì)公開招聘1名工作人員�，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘基本要求
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從安排。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。
3.身體健康，無(wú)影響正常履行崗位職責(zé)的情況。
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰。
二、招聘崗位及要求
1.招聘崗位：太倉(cāng)市醫(yī)療保障局工作人員1名
2.崗位要求：
（1）1990年6月1日以后出生；
（2）大專及以上學(xué)歷；
（3）太倉(cāng)戶籍；
（4）醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類、公共衛(wèi)生類、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)。
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日至2025年8月25日15:00
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者將附件附件：《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin@tczcjy.com（郵件名及提交的資料請(qǐng)打包并注明：“醫(yī)保-崗位-姓名”）。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名時(shí)需上傳材料包括：報(bào)名登記表、身份證、戶口本、學(xué)歷證書。
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
（3）報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
四、考試及資格審核
1.資格初審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
2.開考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:2比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。
4.筆試：筆試主要考察應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)、醫(yī)保、財(cái)務(wù)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及文字表達(dá)能力。按照招聘崗位與面試人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選,不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供所有網(wǎng)上報(bào)名要求上傳的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的筆試人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
6.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和考察
1.根據(jù)面試成績(jī)按照擬錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2.對(duì)體檢合格者由太倉(cāng)市醫(yī)療保障局進(jìn)行政審和考察。
3.因體檢或考察不合格以及考生放棄應(yīng)聘等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、錄用及待遇
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的�？稍趹�(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.工資福利待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。
七、其他
1.本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市醫(yī)療保障局負(fù)責(zé)解釋。
2.報(bào)名過(guò)程中相關(guān)問(wèn)題，咨詢電話：0512-53187712（工作日周一至周五，上午9：00-11：00，下午13：30-17：00）。招聘單位咨詢電話：0512-53951953（工作日周一至周五，上午9：30-11：00，下午13：30-17：00）。
3.考生在應(yīng)聘期間保持通訊暢通，因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
4.在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格；已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
太倉(cāng)市醫(yī)療保障局
2025年8月15日