為做好南京城墻保護(hù)管理中心編外人員招聘工作，根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編外人員管理的意見》(寧委辦發(fā)〔2013〕43號(hào))、市文化和旅游局組織人事處《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范局屬事業(yè)單位編外人員管理工作的通知》的文件精神，本著“從嚴(yán)控制、規(guī)范管理”的原則，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位
南京城墻保護(hù)管理中心2025年度編外員額核定數(shù)為113人，現(xiàn)有在崗人數(shù)106人�，F(xiàn)本次擬招聘編外人員5人，具體崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息詳見《南京城墻保護(hù)管理中心2025年10月招聘編外人員崗位信息表》。
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.遵紀(jì)守法，品行良好;無(wú)違法犯罪記錄和行政辭退、開除記錄;
3.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.年齡在18周歲以上，一般不超過40周歲;
5.符合崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》)。
三、薪資待遇
1.繳納五險(xiǎn)一金;
2.按國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假;
3.經(jīng)單位審批后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，編外人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)依照南京市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、招聘程序
1.公告發(fā)布
本次招聘信息通過與我中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的勞務(wù)派遣公司(北京外企人力資源服務(wù)江蘇有限公司)在招聘網(wǎng)站及在南京城墻保護(hù)管理中心官方網(wǎng)站上公開發(fā)布。公告時(shí)間為2025年10月13日-10月21日。
2.網(wǎng)上報(bào)名
有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至wu.qing.wen@fesco.com.cn，郵件主題及附件注明“姓名+崗位”。信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)。報(bào)名時(shí)間為2025年10月13日-10月21日。
3.資格審查
北京外企人力資源服務(wù)江蘇有限公司接收?qǐng)?bào)名者的職位申請(qǐng)信息，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初審。資格初審?fù)ㄟ^人員，需提供本人有效居民身份證、畢業(yè)生證、學(xué)位證、崗位所需的相關(guān)職業(yè)技能證書等材料原件及復(fù)印件，以及一張二寸照片，填寫報(bào)名表格，進(jìn)行資格復(fù)審。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:2。
4.面試
復(fù)審合格者進(jìn)入面試。面試由南京城墻保護(hù)管理中心綜合管理處人事部門及用工處室組織實(shí)施，考官根據(jù)報(bào)名者的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)技能問答等，對(duì)報(bào)名者儀容儀表、工作技能水平、表達(dá)溝通能力、邏輯思維能力等作出綜合評(píng)價(jià)。面試時(shí)間為2025年10月21日后。
5.體檢、考察、公示
面試結(jié)束后，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)的1:1確定進(jìn)入體檢人選，體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)擬聘用人員，在南京城墻保護(hù)管理中心官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
6.聘用
公示期滿無(wú)異議，擬聘用人員與北京外企人力資源服務(wù)江蘇有限公司簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)在南京城墻各個(gè)景區(qū)段。未按通知要求參加報(bào)名審核、面試和體檢的，或關(guān)閉告知的聯(lián)絡(luò)方式一周以上無(wú)法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。招聘結(jié)束后，所有有關(guān)文件全部歸檔。
五、招聘咨詢
吳老師87727218
附件：
《南京城墻保護(hù)管理中心2025年10月招聘編外人員崗位信息表》
