根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定和要求，現就2022年度淮南市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
經核準，2022年度我市面向社會公開招聘工作人員890名，招聘計劃（崗位）等信息于5月20日起在淮南市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huainan.gov.cn/）、淮南人事考試網（http://www.hnpta.com/）同步發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年5月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2022年7月31日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為淮南人事考試網（http://www.hnpta.com/）。報名時間為2022年5月27日9:00至6月1日23:00，逾期不再補報。
報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄淮南人事考試網進行報名，經短信驗證后，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效身份證原件（居民身份證、社會保障卡）進行報名和參加考試。
報考人員報名后，6月2日16：00前可隨時登錄淮南人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在6月2日16：00前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員，應于6月5日16：00前登錄淮南人事考試網按規(guī)定繳納筆試考試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定按每人每科45元標準收取考試費用。
為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于6月7日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。
五、筆試
2022年淮南市事業(yè)單位公開招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均須參加。考試范圍以《安徽省2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準。
考試時間為2022年6月25日（星期六）上午。其中，
08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
上述二門考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
筆試考試大綱在安徽省人事考試網上發(fā)布。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
報考人員可于6月22日至24日從淮南人事考試網自行下載并打印《準考證》�？荚嚨攸c以《準考證》為準，考試時需憑本人《準考證》和有效身份證原件（居民身份證、社會保障卡）進入考場。
按照疫情防控有關要求，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。
7月下旬（具體時間另行通知）在淮南市人力資源和社會保障局網站、淮南人事考試網公布筆試成績。閱卷分數處理采用計算機自動合成，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請。
對于報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年6月27-28日08:00-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關證書到淮南市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（淮南市田家庵區(qū)陳洞南路21號金海大廈809室）申報加分事宜。
筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分150分（其中，報考藝術、體育類專業(yè)崗位的考生最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分放寬到130分）。專業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規(guī)定確定�？忌幸豢瞥煽兊陀�60分的，取消進入專業(yè)測試資格。
六、資格復審
筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定。根據招聘崗位計劃數，按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，按3：1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。
專業(yè)測試人選在淮南市人力資源和社會保障局網站、淮南人事考試網公布。
資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行，由招聘單位及主管部門依據招聘條件和相關材料，對其進行資格審查。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，以及逾期不到視為自動放棄的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。
經審查合格的考生領取《專業(yè)測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，繳納費用80元。
資格復審的具體時間、地點另行通知。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會保障局制定專業(yè)測試方案并組織實施。
當某崗位實際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于70分的，不予進入體檢和考察。
專業(yè)測試的具體時間、地點另行通知。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績（含“服務基層項目”人員加分）與專業(yè)測試成績合成確定后在淮南市人力資源和社會保障局網站、淮南人事考試網公布。
考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
九、體檢考察
體檢由市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）有關要求執(zhí)行。因故出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。
體檢合格人員為考察對象�？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會保障部門統(tǒng)一組織，招聘單位及其主管部門負責具體實施�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額一次性遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、簽約聘用
對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網站、淮南人事考試網公示7天無異議或公示結果不影響聘用的，按現行規(guī)定辦理有關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現崗位空缺的，不再遞補。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、相關事宜
本《公告》由市人力資源和社會保障局負責解釋。疫情期間招聘考試嚴格按照國家、省、市相關規(guī)定進行，具體事項另行通知。
成立由市紀律檢查委員會（市監(jiān)察委員會）、市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢組組成的監(jiān)督組，負責全程監(jiān)督公開招聘工作。監(jiān)督電話：0554-6678117。
本次招聘工作相關信息，請登陸淮南市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huainan.gov.cn/）、淮南人事考試網（http://www.hnpta.com/）查詢。
招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網上技術服務、考務0554-6652405。
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件1：《2022年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》.xlsx
附件2：《2022年度淮南市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的解答》.docx
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會保障局
2022年5月20日