文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
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為進(jìn)一步提升我縣師資隊(duì)伍建設(shè)，滿足教育教學(xué)工作需求，推動(dòng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，面向社會(huì)公開招聘名校長、名優(yōu)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)和堅(jiān)持“公平、公正、公開、優(yōu)中選優(yōu)”原則，面向社會(huì)組織開展公開招聘。
二、招聘崗位
見附件
三、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
3．堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4．熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好；
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要；
6．具有勝任崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)學(xué)段教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，名優(yōu)教師崗位要持有對(duì)應(yīng)學(xué)段、學(xué)科的教師資格證；
7.名校長應(yīng)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展，營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。
（二）有下列情形之一者不予報(bào)名
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的和正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
2.思想品質(zhì)差，被列入失信名單的，有違法犯罪記錄的；
3.身體不健康，患有傳染病、精神類等疾病，不具有正常履職所需的身體條件的；
4.曾有違反師德師風(fēng)行為的；
5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形。
（三）名校長招聘資格要求
1.學(xué)歷與資歷：全日制普通本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，同時(shí)應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格和副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格（含副高級(jí)）；
2.教學(xué)與管理經(jīng)驗(yàn)：具有初中/高中學(xué)段5年以上校長任職經(jīng)歷；
3.業(yè)績要求：至少獲得過全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、骨干教師或其他相當(dāng)榮譽(yù)稱號(hào)，或省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、政府專項(xiàng)津貼專家、特級(jí)教師、名校長（優(yōu)秀校長、卓越校長）、骨干教師或其他相當(dāng)榮譽(yù)稱號(hào)中的任意一項(xiàng)。
（四）名優(yōu)教師招聘資格要求
1.學(xué)歷與資歷：全日制普通本科（首批次錄取院校）及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，同時(shí)應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格（含中級(jí)）；
2.教學(xué)與管理經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上一線教學(xué)經(jīng)歷；
3.業(yè)績要求：獲得過地市級(jí)以上（含地市級(jí)）教育行政部門、教研部門組織的學(xué)科賽課及本學(xué)科技能大賽教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人及以上獎(jiǎng)勵(lì)；
四、招聘程序
報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月11日—2025年8月20日17：00。
2.報(bào)名要求。
（1）個(gè)人詳細(xì)簡歷（包含個(gè)人基本信息及聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果、管理業(yè)績、所獲榮譽(yù)等內(nèi)容）、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料掃描成PDF格式電子版打包并以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名后，發(fā)送至報(bào)名指定郵箱。
（2）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。凡出現(xiàn)所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合招聘條件、弄虛作假等情況，一律取消應(yīng)聘資格。
（3）應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話通暢，以便接收相關(guān)通知。因聯(lián)系電話不通暢造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
3.資格審查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，對(duì)未通過審查的，將及時(shí)在郵箱中回復(fù)并簡要說明理由。
4.資格審查時(shí)間。2025年8月21日9：00—2025年8月24日18：00。
5.報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)。資格初審?fù)ㄟ^后，將以短信、電話等方式通知應(yīng)聘人員。
6.報(bào)名郵箱及咨詢電話。
郵 箱：qshxjyj@163.com
聯(lián)系電話：0471—7912123
（四）面試
招聘以面試形式進(jìn)行，不設(shè)筆試。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。
1.名校長崗位面試分為教育理念闡述、管理案例分析、現(xiàn)場答辯三個(gè)環(huán)節(jié)：
（1）教育理念闡述：應(yīng)聘人員圍繞自己的教育理念、教學(xué)思想等內(nèi)容進(jìn)行20分鐘的主題演講，展示其對(duì)教育本質(zhì)、目標(biāo)和方法的理解。
（2） 管理案例分析：現(xiàn)場抽取學(xué)校管理相關(guān)案例，在30分鐘內(nèi)進(jìn)行分析，并提出解決方案和管理思路，考察其實(shí)際管理能力和應(yīng)變能力。
（3）現(xiàn)場答辯：由教育專家、學(xué)校管理專家、教育主管部門代表等組成的評(píng)委組，針對(duì)應(yīng)聘人員的演講、案例分析以及學(xué)校發(fā)展相關(guān)問題進(jìn)行提問，應(yīng)聘人員現(xiàn)場答辯，時(shí)間為20分鐘。評(píng)委組根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，按照得分高低確定進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)的人員名單。
2.“名優(yōu)教師”崗位的面試主要采取試教和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。試教和結(jié)構(gòu)化面試均按百分制計(jì)算，全部面試結(jié)束后，按各占50%計(jì)入考生綜合成績。根據(jù)面試成績從高到低等額確定入圍體檢和考察人選，若面試成績出現(xiàn)并列的，試教成績高者進(jìn)入體檢、考察階段。
（五）組織考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱檔案等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（六）體檢
體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)面試和組織考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)擬聘用人員有異議，可通過電話、郵件等方式向清水河縣教育局反映，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。
（八）聘用
公示期滿無異議的，教育主管部門與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、任期目標(biāo)、考核方式等內(nèi)容，按照規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
名校長和名優(yōu)教師均實(shí)行全職聘用制，不辦理入編手續(xù)，薪酬結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資加績效工資制。名校長基礎(chǔ)工資含稅50萬元/年標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放，績效工資含稅50萬元/年標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到入職時(shí)簽訂的任職目標(biāo)，年度考核合格后發(fā)放；名優(yōu)教師年薪40萬元，其中基礎(chǔ)工資含稅20萬元/年標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放，績效工資含稅20萬元/年標(biāo)準(zhǔn)，年度考核合格后發(fā)放。
六、考核與任期管理
1. 任期目標(biāo)設(shè)定：在聘用合同中明確名校長和名優(yōu)教師的任期目標(biāo)，名校長任期目標(biāo)涵蓋教育教學(xué)質(zhì)量提升、教師隊(duì)伍建設(shè)、課程改革推進(jìn)、學(xué)校文化建設(shè)、硬件設(shè)施改善等方面。名優(yōu)教師任期目標(biāo)涵蓋師德水平、教師專業(yè)素養(yǎng)、課程建設(shè)、教學(xué)常規(guī)、教研教改、示范引領(lǐng)、課題研究、研修培訓(xùn)、學(xué)生“五育”工作、教學(xué)成果等方面，制定具體、可量化、可考核的指標(biāo)體系。
2. 考核周期與方式：實(shí)行季度考核、年度考核與任期考核相結(jié)合的方式。季度考核重點(diǎn)評(píng)估階段性工作成效及年度目標(biāo)進(jìn)度完成情況；年度考核全面檢驗(yàn)?zāi)甓裙ぷ髂繕?biāo)達(dá)成情況及質(zhì)量，考核結(jié)果作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放的部分依據(jù)；任期考核在任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，全面評(píng)估名校長和名優(yōu)教師在任期內(nèi)的整體工作成效，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
3. 考核結(jié)果運(yùn)用：名校長和名優(yōu)教師在任期內(nèi)達(dá)到任期目標(biāo)，按約定享受相關(guān)待遇；未達(dá)到考核目標(biāo)的，根據(jù)具體情況進(jìn)行約談、扣減績效獎(jiǎng)金或不再續(xù)聘等處理。
七、其他事項(xiàng)
1. 應(yīng)聘人員在招聘過程中應(yīng)確保提供信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，因個(gè)人原因?qū)е滦畔⒉粚?shí)或錯(cuò)過招聘環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。
2. 本次招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，接受社會(huì)各界和學(xué)校教職工的監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開。
3. 本招聘方案由清水河縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。
