江蘇耕洋食品有限公司是江蘇省凌洋農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全資子公司，是江蘇沿海集團(tuán)所屬特色果蔬經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的骨干企業(yè)。公司專(zhuān)業(yè)從事蔬菜的采購(gòu)、速凍加工和國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)。公司占地面積80畝，建筑面積2.8萬(wàn)平方米。擁有三條4噸/小時(shí)加工能力的速凍蔬菜流水線(xiàn)和全套檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備，建有低溫冷庫(kù)5萬(wàn)立方米。
為服務(wù)集團(tuán)做大做優(yōu)做強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)主業(yè)，進(jìn)一步加大生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理力度及產(chǎn)品質(zhì)量管控力度，擴(kuò)大產(chǎn)品銷(xiāo)路，提高市場(chǎng)占有率，現(xiàn)面向社會(huì)在職人員公開(kāi)招聘優(yōu)秀成熟專(zhuān)業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；人崗相適、人事相宜。
二、資格禁入
存在下列情形之一的，不能報(bào)名應(yīng)聘：
1．受過(guò)刑事處罰、行政拘留、撤職或撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、開(kāi)除或開(kāi)除黨籍（學(xué)籍）的；
2．被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
5．按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
6．被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的；
7．曾在招錄考試中作弊的；
8.不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的；
9．法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。
三、招聘職位資格條件
（一）生產(chǎn)品質(zhì)部車(chē)間主管崗2人
招聘對(duì)象：社會(huì)在職人員。
招聘資格條件：45周歲以下；大專(zhuān)及以上學(xué)歷；食品科學(xué)與工程類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、自動(dòng)化類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；1年以上蔬菜加工企業(yè)車(chē)間或者班組管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)夜班。
（二）生產(chǎn)品質(zhì)部品質(zhì)管理崗1人
招聘對(duì)象：社會(huì)在職人員。
招聘資格條件：35周歲以下；本科及以上學(xué)歷；1年以上農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)管理和技術(shù)檢測(cè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；食品類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
（三）營(yíng)銷(xiāo)部營(yíng)銷(xiāo)崗2人
招聘對(duì)象：社會(huì)在職人員。
招聘資格條件：45周歲以下；大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2年以上農(nóng)產(chǎn)品渠道開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、市場(chǎng)拓展等營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；有速凍蔬菜銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、招聘工作流程
（一）發(fā)布招聘信息
通過(guò)如東人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等渠道發(fā)布招聘公告，開(kāi)展公開(kāi)招聘。
1.報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2025年5月30日。
2.報(bào)名材料：應(yīng)聘登記表、本人的近期免冠2寸彩照、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)考核證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、任職文件等。將上述材料打包成一個(gè)壓縮文件，郵件名設(shè)為“應(yīng)聘公司名稱(chēng)+應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至352557121@qq.com。上述材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密。報(bào)名材料恕不退還，同時(shí)我司將對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
（二）報(bào)名資格審核
對(duì)于通過(guò)篩選的人員，通過(guò)電話(huà)或短信形式通知素質(zhì)測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等；對(duì)于未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人員，不再另行通知。報(bào)名截止后10個(gè)工作日內(nèi)未收到考試通知者，視作未通過(guò)資格審核。
（三）適崗性評(píng)價(jià)
依據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人獎(jiǎng)懲等要素，結(jié)合崗位履職要求，對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行適崗性評(píng)價(jià)并排序。
（四）素質(zhì)測(cè)試
采取筆試的方式，著重測(cè)試應(yīng)聘者的綜合基礎(chǔ)知識(shí)、邏輯推理、分析判斷能力等。
（五）面試
結(jié)合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)和適崗性評(píng)價(jià)排序，擇優(yōu)確定面試對(duì)象，結(jié)構(gòu)化測(cè)試應(yīng)聘者在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘職位的匹配度。
考試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式以電話(huà)或短信通知為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通并注意查看手機(jī)短信。
面試前對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，需提供學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》。
（六）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對(duì)象，組織到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，或由體檢對(duì)象提供6個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告。
（七）實(shí)地調(diào)研
對(duì)體檢合格人員，組織到公司實(shí)地了解，雙向溝通交流，確認(rèn)錄用意向和應(yīng)聘者入職意愿。如有應(yīng)聘者主動(dòng)放棄的，依次遞補(bǔ)或按空缺處理。
（八）背景調(diào)查
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。應(yīng)聘者還需提供由中國(guó)人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告及由公安部門(mén)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。
（九）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績(jī)和背景調(diào)查等情況，研究確定擬錄用人選。
（十）公示
擬錄用人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十一）錄用
經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、其他
（一）此次公開(kāi)招聘不指定考試用書(shū)，不對(duì)應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格條件不符或提交虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。
（三）新入職人員按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位原在編人員的，入職后可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)試用期。
（四）江蘇耕洋食品有限公司有權(quán)根據(jù)職位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別職位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
報(bào)名登記表
