公司介紹
蘇州工業(yè)園區(qū)科技發(fā)展有限公司于2000年4月成立，注冊資本32.8億人民幣，主要負責蘇州國際科技園(SISPARK)的開發(fā)、建設、管理工作，下轄蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園產業(yè)管理有限公司、蘇州國科綜合數據中心有限公司、蘇州工業(yè)園區(qū)月亮灣文創(chuàng)園運營管理有限責任公司、蘇州工業(yè)園區(qū)人工智能發(fā)展有限公司、蘇州超級計算中心有限公司等五個子公司。
蘇州國際科技園(SISPARK)是國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)核心先導區(qū)的運營機構、國家級科技企業(yè)孵化器、國家軟件產業(yè)基地，分十期開發(fā)建設，已建成面積113.7萬平方米，規(guī)劃建筑面積近200萬平米，旗下載體包括四大片區(qū)：科技新天地、創(chuàng)意產業(yè)園、人工智能產業(yè)園和獨墅湖數字經濟產業(yè)園。蘇州國際科技園聚焦人工智能及數字產業(yè)創(chuàng)新集群，重點布局集成電路設計、智能網聯、工業(yè)軟件、ITBT(生物計算)、數字經濟(大數據)等產業(yè)細分領域，全力打造全國一流的以人工智能為引領的數字經濟產業(yè)高地。蘇州國際科技園累計孵化培育企業(yè)超過5000家，在園企業(yè)超620家，在園中高端人才超3.1萬人，聚集各級領軍人才859位、在園國家高新技術企業(yè)超200家;走出了中際旭創(chuàng)、南大光電、思瑞浦、同程旅行、德龍激光等21家上市企業(yè)。
根據公司發(fā)展需要，現向社會誠聘優(yōu)秀人才，具體要求如下：
招聘職位
財務管理部財務管理崗
招聘人數：1名
崗位職責：
1.完善公司本級和各所屬企業(yè)財務管理制度、財務內部控制流程等制度規(guī)范;
2.負責集團經營計劃、預算方案，指導并審核各所屬企業(yè)年度預算及中長期財務規(guī)劃工作;
3.定期匯總分析企業(yè)財務狀況、預算執(zhí)行情況等，對財務預算執(zhí)行情況進行分析，對重大預算偏差進行審核和調整，提出管理改進建議;
4.編制合并報表、撰寫合并財務分析;
5.協助定期開展經濟工作分析會，為決策提供財務依據;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲及以下(1989年7月1日及以后)，3年及以上會計工作經驗，有豐富的合并報表與公文報告寫作經驗;
2.碩士研究生及以上學歷(本科及研究生階段均為全日制，且均需提供學歷學位證)，本科或研究生畢業(yè)院校為國內“雙一流”建設高校或QS、THE(泰晤士)、U.S.News、ARWU排名前100院校;
3.本科及研究生階段專業(yè)均需為財務財會類專業(yè)，有較強的外語口語和書面表達能力;
4.遵紀守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德、強烈的責任感、良好的團隊協作精神、溝通協調能力和文字組織能力，認真細致、吃苦耐勞，邏輯思維清晰;
5.符合以下條件者優(yōu)先考慮：中級會計師及以上職稱、CPA;國家法律職業(yè)資格證書(A類);中共黨員(含預備)。
備注：
1.取得學歷、學位時間截止為2025年7月31日前(海外留學人員還需在報名時提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書);
2.國內“雙一流”高校名單參照中國教育部《關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》。世界前100名高校主要參照最新公布的QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美國USNews世界大學排名、上海交通大學世界大學學術排名〈ARWU〉。
以上所有招聘崗位均與蘇州工業(yè)園區(qū)科技發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納園區(qū)社保(公積金)。
蘇州工業(yè)園區(qū)科技發(fā)展有限公司
招聘辦法
(根據園區(qū)國企招聘領導小組會議紀要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+兩輪面試。)
招聘程序
報名:
請登陸科技發(fā)展公司的在線公開招聘報名系統(tǒng):http://sispark.jobs.o-hr.com/進行報名(請務必使用此系統(tǒng)進行報名登記、信息填寫和上傳相關證明材料，其他渠道報名無效)，報名截止時間為2025年7月31日。恕不接待來人。
筆試：
1.本次招聘筆試設開考比例1:3。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。
2.筆試形式：筆試采用閉卷形式。
3.筆試內容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例不低于1:3確定下一輪面試人選。
面試:
1.面試共有兩輪，其中第一輪為結構化面試，第二輪為訪談形式。第一輪面試后，筆試和面試成績各占50%，按總分高低排序，原則上按選聘人數不低于1:3的比例確定參加第二輪面試的人選(如有同分全部進入二面)。第二輪面試前會安排候選人進行心理測評(第三方機構)，個別崗位會安排英語口語面試(如有需要)，成績僅做參考，不計入總分。二輪面試結束后，按筆試和一面成績占60%，二面成績占40%折算分數(最終成績)。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
2.體檢、公示、審批錄用：按照國資流程，進行體檢、公示、上報審批錄用流程。
招聘說明：
1.最終成績合格線為(75)分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以現場通知為準。