根據(jù)用工需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員，派遣至相關(guān)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘勞務(wù)派遣制工作人員8名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《揚(yáng)州中博信達(dá)人力資源有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員職位簡(jiǎn)介表（第一批）》（以下簡(jiǎn)稱《職位簡(jiǎn)介表》，附件1）。
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
4.具有較高的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技能；
5.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（二）具體資格
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還須符合《職位簡(jiǎn)介表》所列的具體資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的；
3.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；
4.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國(guó)有企業(yè)工作人員的。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次招聘自公告發(fā)布即日起接受報(bào)名，采用郵件報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名人員填寫《揚(yáng)州中博信達(dá)人力資源有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表》（附件2），并將本人身份證（有效期內(nèi)）、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、本人近期免冠彩色電子照片等材料按順序編號(hào)，打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：rencaizp_2025@163.com，標(biāo)題注明：崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式。2個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)通過(guò)電話或郵件告知報(bào)名者是否通過(guò)資格初步審查。
（二）資格審查
按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到這一比例則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。
在公告發(fā)布3個(gè)工作日之后，如相應(yīng)崗位有滿足條件人員應(yīng)聘，即可啟動(dòng)招聘相關(guān)程序。崗位招滿即止，未招滿繼續(xù)接受報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2025年7月17日下午17:30。
（三）適崗能力評(píng)價(jià)
招聘崗位根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。適崗能力評(píng)價(jià)結(jié)果作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入面試成績(jī)。
（四）面試
根據(jù)資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)結(jié)果，按3:1的比例確定面試人選（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的綜合管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，采用百分制計(jì)分，合格線為60分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)面試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察與公示
體檢合格人員的考察工作按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，一律取消聘用資格。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾旖Y(jié)束后，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。
三、聘用及待遇
聘用人員公示期滿，簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至相關(guān)單位工作。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期考核工作由具體工作單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。試用期考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。
聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。
工資待遇按照有關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
四、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、其他
1.請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘流程對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過(guò)電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。
2.所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。
3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書(shū)），不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
六、本公告由揚(yáng)州中博信達(dá)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0514-8218688715605272136
附件1：揚(yáng)州中博信達(dá)人力資源有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員職位簡(jiǎn)介表（第一批）.pdf
附件2：揚(yáng)州中博信達(dá)人力資源有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表（第一批）.doc