因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司下屬子公司淮安洪澤湖文旅集團(tuán)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘5名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《淮安洪澤湖文旅集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
（二）全日制本科學(xué)歷及以上，《崗位表》專業(yè)要求由淮安洪澤湖文旅集團(tuán)有限公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“公開招聘工作辦公室”）根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專業(yè)”相關(guān)的，可視為符合專業(yè)條件；其他資格條件（詳見《崗位表》）；
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)；
（四）下列人員不得報(bào)名：未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或開除公職的；涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查的；因違紀(jì)違法問題受到處分、處理，還在處分期或未過影響期的；按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位工作未滿服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；配偶已移居國(guó)（境）外（或沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外）人士和已獲得外國(guó)國(guó)籍或獲得國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的人士；法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘任的其他情形的。凡與招聘企業(yè)中層及以上管理人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘就職雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員管理的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和方法
公開招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、適崗評(píng)價(jià)或?qū)嵅倏荚嚒⒚嬖�、體檢和考察、公示、聘任等環(huán)節(jié)。面試時(shí)間安排另行通知。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格審核
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審方式
本次招聘的報(bào)名工作通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合條件的應(yīng)聘者均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)下載報(bào)名資料，并發(fā)送至指定郵箱hahzzcgs@163.com。公開招聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)資料進(jìn)行報(bào)名資格初審。
報(bào)名時(shí)間：2025年7月15日8:30—7月29日17:30；
資格初審時(shí)間：2025年7月30日8:30—7月31日17:30。
2.資格初審
資格初審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下資料：
（1）淮安洪澤湖文旅集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表電子版（本人簽名、附本人近期免冠正面彩色一寸照片）。
（2）本人戶口簿、身份證掃描件。
（3）本人學(xué)歷（學(xué)位）證書和崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件各一份，以及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn)；國(guó)外留學(xué)人員或者港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書；崗位要求專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能證書掃描件；根據(jù)適崗評(píng)價(jià)的要求，請(qǐng)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)一并提供以下材料：近年來個(gè)人工作業(yè)績(jī)報(bào)告（500字左右）；本職工作相關(guān)的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等掃描件；證明本人主持或獨(dú)立完成的工作成果證明材料、本人在權(quán)威刊物或網(wǎng)站發(fā)表的與專業(yè)崗位相關(guān)的文章；其他證明本人業(yè)績(jī)的材料等。
（4）工作經(jīng)歷證明，包括但不限于勞動(dòng)合同掃描件、社保繳費(fèi)記錄、單位開具的工作崗位證明等。(工作經(jīng)歷的證明時(shí)間截至2025年7月1日)。
（5）以上文件統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名企業(yè)郵箱，文件夾名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名+移動(dòng)電話。符合報(bào)名條件且報(bào)名成功的應(yīng)聘人員報(bào)名材料不予退回，由招聘單位統(tǒng)一登記保管。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息。
（2）報(bào)名必須使用有效期內(nèi)二代身份證，報(bào)名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證件必須一致；資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息。
（3）應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格審查未通過，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任；資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘任資格。
（4）報(bào)名人數(shù)不達(dá)3倍招聘比例則取消崗位。
（二）適崗評(píng)價(jià)或?qū)嵅倏荚?/P>
1.營(yíng)銷策劃崗進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)：由公開招聘工作辦公室組織有關(guān)專家，對(duì)符合應(yīng)聘條件的相關(guān)人員根據(jù)所報(bào)材料進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)并量化打分，適崗評(píng)價(jià)的內(nèi)容側(cè)重于個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)等方面，專家不與應(yīng)聘者見面。按照百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一招聘程序。
2.新媒體運(yùn)營(yíng)崗和平面設(shè)計(jì)崗進(jìn)行實(shí)操考試：包括策劃方案或平面設(shè)計(jì)（可使用電腦）。由公開招聘工作辦公室組織有關(guān)專家出題和閱卷。考生須攜帶有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定時(shí)間參加考試，考試期間可提前交卷、退場(chǎng)。按照百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一招聘程序。
適崗評(píng)價(jià)和實(shí)操考試成績(jī)?cè)诨窗彩泻闈蓞^(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公開發(fā)布，由公開招聘工作辦公室在應(yīng)聘同崗位適崗評(píng)價(jià)和實(shí)操考試成績(jī)合格人員中，按照與招聘人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定參加面試人選（不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定；末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）。
（三）面試
1.面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分100分。包括自我介紹環(huán)節(jié)和答辯環(huán)節(jié)。其中自我介紹環(huán)節(jié)簡(jiǎn)述本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí)、任職優(yōu)勢(shì)、工作思路等，時(shí)間不超過10分鐘。答辯環(huán)節(jié)由評(píng)委提問，時(shí)間不超過20分鐘，側(cè)重考察專業(yè)能力、管理能力、處理復(fù)雜問題能力、抗壓能力等，由評(píng)委設(shè)置工作場(chǎng)景，應(yīng)聘者回答等。
2.對(duì)明確表示放棄參加面試的人員，由本人出具書面放棄申請(qǐng)后，取消其面試資格。面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，由測(cè)評(píng)組評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。面試結(jié)束后，面試成績(jī)當(dāng)天通知考生。
（四）體檢和考察
1.按照適崗評(píng)價(jià)或?qū)嵅倏荚嚦煽?jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)，以總成績(jī)從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因身體原因不能滿足工作職責(zé)要求的，視為不合格。
2.綜合考察包含政審或訪談等。如因體檢、考察異�；虿缓细瘛⒉环蠉徫粭l件或履職條件的，視為不滿足錄用要求，可按排名順序一次性遞補(bǔ)。
3.擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（就業(yè)協(xié)議）的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
（五）公示
體檢和考察合格者確定為擬聘任人員，在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公示，公示期為3個(gè)工作日。
在公示結(jié)束后，對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成招聘崗位出現(xiàn)缺額的，在該崗位的面試成績(jī)合格應(yīng)聘人員中按照從高分到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過考察人員確定為擬聘用人員。
（六）聘任
經(jīng)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定簽訂國(guó)有企業(yè)工作人員合同，除依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。被聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核不合格或有其他應(yīng)解除合同規(guī)定情形的，予以解除合同。
四、相關(guān)待遇
按區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)核定，并按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘者要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)聯(lián)系電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址
（一）服務(wù)咨詢電話：0517-87218009
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-87222696（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組）；0517-87221819（區(qū)國(guó)資辦）
（三）咨詢時(shí)間：9:00-11:30、14:30-17:00
（四）信息發(fā)布網(wǎng)址：淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)
七、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘工作，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（二）招聘工作期間，相關(guān)信息在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。
八、本公告未盡事宜由淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司負(fù)責(zé)解釋。