太倉(cāng)市企業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）為太倉(cāng)市工業(yè)和信息化局下屬?lài)?guó)有企業(yè)，位于太倉(cāng)市縣府東街30號(hào)。公司主要提供涉企政策服務(wù)、訴求兜底協(xié)調(diào)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)賦能、供需交流對(duì)接、益企活動(dòng)開(kāi)展等工作�，F(xiàn)因工作需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員。本次公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。
二、基本資格條件
1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，踏實(shí)勤快，服從組織安排。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。
3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，吃苦耐勞，身體健康。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開(kāi)除的；法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員；其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。
三、招聘崗位及要求
崗位一：服務(wù)專(zhuān)員A（1名）
1.崗位要求：
（1）1990年7月1日及以后出生（碩士研究生以上學(xué)歷，年齡放寬到1985年7月1日以后出生）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
（3）太倉(cāng)戶(hù)籍；
（4）有兩年及以上行政管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）五官端正，形象氣質(zhì)俱佳，有講解經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，有較強(qiáng)文字表達(dá)能力的優(yōu)先；
（6）具有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，工作耐心細(xì)致有親和力，服從崗位調(diào)配；
（7）熟練使用word、excel等辦公自動(dòng)化軟件。
2.起始薪酬：8萬(wàn)元/年。
崗位二：服務(wù)專(zhuān)員B（1名）
1.崗位要求：
（1）1990年7月1日及以后出生（碩士研究生以上學(xué)歷，年齡放寬到1985年7月1日以后出生）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具有國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
（3）太倉(cāng)戶(hù)籍；
（4）有三年及以上行政管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）具有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，工作耐心細(xì)致有親和力，服從崗位調(diào)配，有較強(qiáng)文字表達(dá)能力的優(yōu)先；
（6）熟練使用word、excel等辦公自動(dòng)化軟件。
2.起始薪酬：8萬(wàn)元/年。
四、公開(kāi)招聘的程序和要求
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月25日起至2025年8月7日（截至8月7日17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)）。
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者將附件附件：《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin@tczcjy.com（郵件名及提交的資料請(qǐng)打包并注明：“企業(yè)發(fā)展-崗位-姓名”）。
3.報(bào)名需上傳材料：附件附件：《報(bào)名登記表》、身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)（境外學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）、社保繳費(fèi)清單（崗位1提交2年清單、崗位2提交3年清單）。
4.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
（二）資格審查及考試
1.開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:3比例開(kāi)考。不滿(mǎn)比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。
4.筆試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿(mǎn)1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.面試：成立面試評(píng)委小組，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī)，綜合考核成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
（三）體檢和考察
1.根據(jù)綜合考核成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。
3.因體檢、考察不合格以及考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合考核成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
五、公示及錄用
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的�？稍趹�(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、其他
用人單位聯(lián)電話(huà)：0512-53631557（工作日周一至周五，上午9:30-11:00，下午13:30-16:30）
網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0512-53187712（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）
本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市企業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
太倉(cāng)市企業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司
2025年7月25日