金華市金東大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）成立于2022年，由金華市金東城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司全資持有。公司致力于為區(qū)委、區(qū)政府提供數(shù)字化項(xiàng)目相關(guān)服務(wù)，自主經(jīng)營(yíng)電子政務(wù)以及社會(huì)面信息化、建筑智能化項(xiàng)目。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘項(xiàng)目制數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師1名，資格條件等詳見(jiàn)附件。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（二）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷、工作年限等條件，具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
（三）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和本公告規(guī)定的其他條件；
（四）有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違紀(jì)違法、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（招聘）等各類人事考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，與原單位有勞動(dòng)糾紛的人員。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年8月14日17時(shí)；
（二）報(bào)名方式：采用電子郵件報(bào)名
報(bào)名郵箱：jdbigdata@126.com
聯(lián)系方式：0579-82175629
（三）報(bào)名所需材料。應(yīng)聘人員將以下材料掃描壓縮以電子版形式發(fā)送至指定郵箱，文件統(tǒng)一以“姓名+報(bào)考崗位”命名：
1.《金華市金東大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司工作人員報(bào)名表》，報(bào)名者需詳實(shí)填寫相關(guān)信息，工作經(jīng)歷需寫明每一段的起止年月及單位、職務(wù)；
2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明；
3.有效期內(nèi)的在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
4.職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等崗位需要的相關(guān)證書；
5.工作年限、年齡等材料計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布之日；
報(bào)名材料除原件外概不退回，報(bào)名材料不齊的視作報(bào)名不成功。應(yīng)聘者需對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
四、考試
（一）通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人員參加機(jī)考；
（二）機(jī)考取前3名進(jìn)行面試；
（三）面試采取公司內(nèi)部面談形式開(kāi)展；
（四）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考試地點(diǎn)的，不能及時(shí)提供本人有效身份證件的，視作自動(dòng)放棄考試。
五、體檢與考察
（一）體檢按照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理（體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）；
（二）體檢合格的確定為考察對(duì)象。
六、公布錄用情況
在相關(guān)媒體、網(wǎng)絡(luò)及公開(kāi)場(chǎng)所，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布錄用情況。
七、聘用及待遇
（一）錄用人員與金華市金東大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)；
（二）如遇崗位所服務(wù)的項(xiàng)目終止，所聘用人員的勞動(dòng)合同關(guān)系同步解除；
（三）如招聘單位經(jīng)研究認(rèn)為擬錄用人員人崗不匹配，可取消錄用；
（四）薪酬待遇根據(jù)公司薪酬管理辦法和對(duì)應(yīng)項(xiàng)目費(fèi)用情況確定；
（五）實(shí)行試用期制度，試用期薪酬按公司薪酬管理辦法發(fā)放，試用期滿考核不合格的取消錄用資格。