為進(jìn)一步滿足集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要，加強(qiáng)人才儲備，強(qiáng)化人才支撐，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向及工作需要，江蘇廣湖控股有限公司面向社會公開招聘工作人員2名，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及資格條件
（一）招聘崗位及名額
本次公開招聘1個(gè)崗位共2名人員（詳見附件1）。
（二）基本條件
1、愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較高的政治思想素質(zhì)。
2、身體健康，性格開朗，積極上進(jìn)，具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和較強(qiáng)的溝通能力。
3、符合招聘崗位要求中所描述的各項(xiàng)條件（詳見附件1）。
4、年齡35周歲及以下（1990年1月1日以后出生的）。其中工作經(jīng)歷特別豐富的、具有招聘崗位優(yōu)先考慮條件資質(zhì)的人員，專業(yè)、年齡可適當(dāng)放寬。
5、下列人員不得報(bào)考：
（1）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除的人員；
（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報(bào)名方式及時(shí)間
1、報(bào)名方式：本次采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名、資料上傳、資格審查、筆試準(zhǔn)考證及面試通知單下載均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：http://www.yning.net/wjrl2507/index/index.html（建議電腦端操作）。
2、報(bào)名時(shí)間：2025年8月12日-2025年8月25日16：00。
3、報(bào)名時(shí)需提供下述材料：
（1）報(bào)名表1份（詳見附件2，按要求如實(shí)填寫并上傳）；
（2）身份證、學(xué)歷證明、1寸免冠彩照1張；
（3）報(bào)考崗位要求提供的專業(yè)技術(shù)資格證書（可同時(shí)提供評審表和職稱部門的發(fā)文）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、各類獲獎證書、業(yè)績材料等；
（4）提供與工作經(jīng)歷相匹配的個(gè)人社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（可在社保繳納所在地人力資源市場或“江蘇智慧人社”APP下載打�。�；
報(bào)名人員需上傳《2025年廣湖控股公開招聘工作人員報(bào)名表》電子文檔及以上的各類材料的掃描件，資料未按以上規(guī)定要求報(bào)送完整，不具備初審合格的資格。
三、考試辦法
根據(jù)“公開招聘、擇優(yōu)錄用、按崗招聘”的原則，綜合比選采取筆試、面試相結(jié)合的方式，全面了解評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力。
1、筆試
（1）筆試采用閉卷方式，總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績不合格者不得進(jìn)入下一程序；
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
2、面試
（1）在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，對報(bào)名提交的證書原件審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格；
（2）根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。如未達(dá)到面試比例的，則按實(shí)際人員直接進(jìn)入面試。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不計(jì)算綜合成績；
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知單。
3、綜合成績
報(bào)考人員筆試成績、面試成績均按百分制折算后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績，出現(xiàn)同分時(shí)取面試高分者。
考生的筆試準(zhǔn)考證、面試通知單均在報(bào)名系統(tǒng)自行下載、打印，筆試成績、面試成績可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢，綜合成績在武進(jìn)人力資源公司網(wǎng)站（www.jswjrc.com）公示。
四、體檢及考察
1、根據(jù)成績排名以及期望薪酬等因素確定擬錄用人選，并按要求到指定醫(yī)院參加健康體檢。因工作需要，體檢缺項(xiàng)者不予延長體檢期，并視為體檢不合格；體檢不合格或自愿放棄體檢的，取消其擬聘用人員資格。
2、對體檢合格人員進(jìn)行考察背調(diào)，考察不合格的，取消其擬錄用資格。
五、錄用及薪酬待遇
1、辦理錄用。擬錄用人員體檢合格、考察合格后，根據(jù)勞動用工性質(zhì)，由本公司辦理相關(guān)錄用手續(xù)。錄用人員入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期為1-6個(gè)月（含在勞動合同期內(nèi)）。
2、薪酬待遇。視個(gè)人學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)歷及入職崗位等條件綜合定薪；薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+績效年薪+五險(xiǎn)一金+公司福利；試用期工資按所錄用單位的規(guī)定執(zhí)行。
3、期滿考核。試用期滿考核合格的，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)薪酬管理及績效考核辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核不合格的，解除勞動合同。
六、其他
1、被錄用的社會在職人員，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行解除勞動關(guān)系。
2、本招聘簡章由常州市武進(jìn)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0519-86529675金先生