安慶市交通控股集團(tuán)有限公司（簡稱“安慶交控集團(tuán)”）成立于2013年4月，為安慶市屬國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本10億元，經(jīng)營范圍為鐵路、公路、港口、機(jī)場及航道等重大交通基礎(chǔ)設(shè)施的投融資、建設(shè)和資產(chǎn)管理。截至2025年4月，安慶交控集團(tuán)投資32家公司，其中全資子公司11家，控股子公司10家，對外投資公司11家。
因安慶交控集團(tuán)及所屬子公司發(fā)展需要，現(xiàn)委托安慶市人才發(fā)展集團(tuán)面向社會公開選聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持公開選聘、平等競爭、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。
二、選聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開選聘6名工作人員，各崗位編號及具體崗位要求詳見《安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年度公開選聘工作人員崗位表》（附件1）。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；
3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.崗位所需要的其他條件；
6.公開選聘人員崗位表中“35歲及以下”為1989年8月13日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。工作年限計(jì)算時(shí)間截止2025年8月13日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考
1.不符合選聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.失信人員；
7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
四、選聘方式和程序
本次選聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。選聘程序按照報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與錄用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺頁面－招考服務(wù)－社會招聘－選定報(bào)名崗位－上傳資格初審材料）。
2.報(bào)名時(shí)間自2025年8月13日9:00至2025年8月20日17:00（周六、周日正常報(bào)名審核），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)考人員需提交以下材料：
（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
（2）《安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年度公開選聘工作人員報(bào)名表》（附件2）；
（3）誠信承諾書（附件3）；
（4）學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；
（5）相關(guān)資歷證明等材料；
（6）國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
以上報(bào)名材料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠信承諾書”，上傳材料中凡是需要本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。
4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
5.筆試加分項(xiàng)說明：部分崗位采取筆試加分，加分原則就高不就低，不累計(jì)加分，具體詳見附件1。相關(guān)加分材料提交由工作人員另行通知。
（二）資格初審
1.報(bào)名時(shí)按選聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開選聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過資格初審的，可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
3.報(bào)名截止后，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位選聘計(jì)劃。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間：2025年8月24日上午09:00-11:00（具體入場時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證）
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定
3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
請報(bào)名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺通知公告。
4.筆試內(nèi)容及分值：公共基礎(chǔ)知識和崗位所需要的專業(yè)知識，分值100分。
5.按照應(yīng)聘人員筆試成績（含筆試加分成績）從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺公布，筆試加分成績不另行公示。
（四）資格復(fù)審
1.以筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位人數(shù)，按照3∶1比例確定選聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
2.資格復(fù)審依據(jù)選聘公告規(guī)定的選聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件、選聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件、涉及筆試加分項(xiàng)的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件、選聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。
其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動（聘用）合同的提供合同原件及社保繳納證明；無勞動（聘用）合同的提供由工作單位出具的書面證明材料（簽章）；自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書�？忌鶎W(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且選聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
6.最終通過資格復(fù)審人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位選聘計(jì)劃。
7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
（五）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容：詳見面試通知書及面試通知。
2.面試主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分，設(shè)置最低合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）成績合成
1.考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。
2.考試最終成績以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3.根據(jù)有效選聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績?nèi)韵嗤�，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤�，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
（七）體檢與考察
1.考察對象初步人選，安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。
2.對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個別談話、函調(diào)無犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對象在政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。
3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)選聘崗位缺額的，由選聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次）。
4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（八）研究審定
對體檢、考察合格人員，形成選聘工作建議，提交安慶交控集團(tuán)黨委會研究審定。
（九）公示
擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務(wù)平臺網(wǎng)站、安慶交控集團(tuán)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個工作日。
（十）錄用
1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的，由崗位所在公司錄用。
2.擬聘用人員名單公示結(jié)束后，原則上應(yīng)聘者應(yīng)在公示期結(jié)束后一個月內(nèi)到崗，逾期未到的視為自行放棄，后續(xù)人員將按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
3.錄用人員與錄用崗位所在公司簽訂勞動合同，錄用人員實(shí)行試用期制度。
五、薪酬福利待遇
本次錄用人員薪酬福利待遇，按崗位所在公司薪酬管理制度執(zhí)行。
聘任人員試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正；試用期經(jīng)考核不勝任的，取消聘用并解除勞動合同。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次選聘不收取考生費(fèi)用。
（二）考生報(bào)名后視同知悉并認(rèn)可本次選聘公告的全部內(nèi)容，考生在報(bào)考期間，應(yīng)保持通信暢通，避免錯過重要信息影響考試聘用。因個人原因未及時(shí)關(guān)注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯過本次選聘者，視同自愿放棄。
（三）本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動或人事關(guān)系的證明材料原件。
（四）本次選聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
（五）報(bào)名資料恕不退還，僅限用于選聘工作，報(bào)名涉及的個人信息資料將按保密規(guī)定處理。
（六）本次選聘最終解釋權(quán)歸安慶交控集團(tuán)所有。
考試報(bào)名咨詢電話：
0556-5698866（安慶市人才發(fā)展集團(tuán)）
0556-5578927（安慶市交通控股集團(tuán)有限公司）
監(jiān)督電話：0556-5595102（安慶市交通控股集團(tuán)有限公司）
報(bào)名咨詢電話及監(jiān)督電話，于正常辦公時(shí)間（08:00-12:00，14:30-17:30）使用。
安慶市交通控股集團(tuán)有限公司
2025年8月12日
附件1：《安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年度公開選聘工作人員崗位表》.xls