合肥百貨大樓集團股份有限公司(簡稱“百大集團”)是合肥市屬國有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司50家，參股公司9家，擁有22家百貨購物中心、202家合家福超市、26家百大電器門店、3個大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、2家加工配送中心、33家標準化菜市場、524家生鮮食材供應(yīng)網(wǎng)點、2000余家快消品配送網(wǎng)點，同時涉足電子商務(wù)、跨境直銷領(lǐng)域，運營合肥空港進境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系。2024年，銷售規(guī)模首次突破700億元，創(chuàng)歷史新高，社會貢獻額超過20億元。企業(yè)位居安徽省服務(wù)業(yè)第2位、合肥企業(yè)50強第4位、中國零售百強第9位、躋身長三角服務(wù)業(yè)百強企業(yè)，先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎?wù)隆�、“中華老字號”以及安徽省第三屆政府質(zhì)量獎、合肥市第二屆政府質(zhì)量獎、合肥市最具品牌價值影響力等眾多榮譽稱號。
現(xiàn)因公司發(fā)展需要，合肥百大集團所屬子公司堅持公開公正、競爭擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：
一、招聘崗位
具體崗位職責和條件見附件《合肥百大集團所屬子公司2025年度招聘崗位及要求》。
二、應(yīng)聘條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理;
6.有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：
(1)現(xiàn)屬于本集團及子公司在職職工;
(2)不符合招聘崗位任職要求的人員;
(3)因犯罪受過刑事處罰的;
(4)曾被開除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿的人員;
(5)涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;
(6)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;
(7)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;
(8)法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。
(二)崗位條件
1.所有崗位均需取得國家承認的相應(yīng)學歷。香港、澳門大學學歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學歷須通過教育部留學服務(wù)中心學歷學位認證。
2.崗位中涉及人員年齡“35周歲及以下”為1989年9月1日(含)后出生，其余涉及年齡以此類推。
3.招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)年限的工作經(jīng)驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗，履歷截止日期為2025年9月1日。
4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2024年、2025年畢業(yè)的至今無參保記錄的大學生。
三、招聘程序
各崗位最終招聘程序以所屬子公司招聘公告為準。
(一)應(yīng)聘報名
1.報名方式：公司通過合肥市國資委網(wǎng)站、合肥百大集團官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站http://job.hfbh.com.cn/，每人限報1個崗位。
2.報名時間截止時間：2025年9月16日。
3.報名時須提供有效通信方式，應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用等資格。
(二)簡歷篩選
報名結(jié)束后，公司對照本公告崗位設(shè)定的基本條件、崗位要求等，對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選，根據(jù)簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定入圍筆試人員。原則上各崗位入圍筆試人員比例不低于1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2)，未達到以上開考比例的，公司有權(quán)取消招聘崗位、相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或延長報名時間。
(三)筆試
1.筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進行。筆試時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。
2.筆試設(shè)定合格分數(shù)線為該崗位同一場次考生平均分，根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分排序，按崗位需求人數(shù)1：10(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，按崗位需求人數(shù)1:3)的比例確定進入資格審查環(huán)節(jié)，不足規(guī)定比例的，按達到該考試合格分數(shù)線的實際人數(shù)進入資格審查環(huán)節(jié)。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入資格審查環(huán)節(jié)。未達到1:2最低資格審查比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。如因考生個人原因放棄，可按筆試成績從高到低等額遞補1次。筆試成績在官網(wǎng)公布。
(四)資格審查
資格審查主要對照招聘崗位基本條件對應(yīng)聘者提供的證明材料進行審查。應(yīng)聘者須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、網(wǎng)上報名資格審查表等材料;招聘崗位對工作經(jīng)歷等有要求的，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。資格審查時間、地點、要求另行通知。
凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格審查不合格，取消面試資格：與應(yīng)聘條件不符的;不能在規(guī)定時間提供規(guī)定證件材料接受資格審查的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補1次。資格審查合格的報考人員，發(fā)送面試通知。
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、錄用等資格。公司對報名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，除原件外恕不退還。
(五)面試
1.面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，未達到最低合格分數(shù)線的考生，不予進入體檢和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。面試時間、地點、方式另行通知。
2.綜合成績：筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調(diào)查對象。若出現(xiàn)綜合成績并列的，按面試成績(保留小數(shù)點后兩位)高低取舍，綜合成績(保留小數(shù)點后兩位)在官網(wǎng)公布。
(六)體檢和背景調(diào)查
1.公司根據(jù)崗位需要安排體檢,體檢費用由考生自理，具體事宜另行通知。
2.背景調(diào)查主要了解應(yīng)聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況，同時要核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。
3.進入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無條件配合，如有因個人原因不配合導致程序無法正常進行的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。體檢合格人選或背景調(diào)查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績依次等額遞補，體檢和背景調(diào)查遞補累計不超過兩次。
(七)公示與錄用
根據(jù)體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員并在官網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用入職，對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格的，予以解除勞動合同。
四、薪酬福利待遇
(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。
(二)企業(yè)為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。
五、其他說明
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對照崗位要求報名相關(guān)崗位，對填寫的簡歷、提交的材料的真實性、有效性、完整性負責。對資格審查過程中發(fā)現(xiàn)的與崗位要求不符的情況的，公司有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或錄用資格。
(二)公司將通過郵件或電話方式通知招聘各個環(huán)節(jié)相關(guān)事宜，因通訊不暢、填寫的聯(lián)系方式有誤導致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。
(三)應(yīng)聘人員在招聘流程任何一個環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點參加應(yīng)聘的，均視為自動放棄。
(四)建立備選人才庫，對參加本次招聘面試合格的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，公司將決定是否遞補，若遞補則依據(jù)相關(guān)程序，在該冊中按照考生綜合成績從高分到低分擇優(yōu)補充，遞補有效期截止2026年3月31日。
(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(六)本次招聘不指定任何復(fù)習參考教材、不委托任何培訓機構(gòu)、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。
六、聯(lián)系方式
百大檢測：0551-62970017(咨詢)0551-62970011(監(jiān)督)
百大合家康：0551-65981300(咨詢)0551-65981328(監(jiān)督)
皖循科技:0551-62686058(咨詢)0551-65530510(監(jiān)督)
合鑫公司：0551-65618285(咨詢)bdhxjijian@163.com(監(jiān)督)
招聘系統(tǒng)技術(shù)支持：0551-65771027
附件：《合肥百大集團所屬子公司2025年度招聘崗位及要求》
合肥百貨大樓集團股份有限公司
2025年9月2日
