六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是1993年經(jīng)省政府批準(zhǔn)的省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，以龍池片區(qū)為主，加速發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)片區(qū)及龍袍新城產(chǎn)業(yè)片區(qū)，是國家戰(zhàn)略江北新區(qū)的重要組成部分。園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為新能源、智能制造裝備和節(jié)能環(huán)保新材料。新材料產(chǎn)業(yè)園是六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的重要板塊之一，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為高性能纖維和高價(jià)值表面處理產(chǎn)業(yè)。六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)先后榮獲“江蘇省汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地”“江蘇省新能源汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)園”“江蘇省智慧園區(qū)”“南京市節(jié)能環(huán)保新興產(chǎn)業(yè)基地”等稱號。
根據(jù)園區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司、南京極目實(shí)業(yè)投資有限公司等2家國企現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘12名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、品行端正，身體健康、形象氣質(zhì)良好，性格開朗、吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能適應(yīng)園區(qū)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。
2.具有一定的文字、語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3.具備工作所需相關(guān)專業(yè)知識和要求。
4.中共黨員或具有崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
5.學(xué)歷是指具有國家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，其他國（境）外學(xué)歷報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
6.工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2025年9月30日，具體工作經(jīng)歷認(rèn)定以人力資源和社會(huì)保障部門出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。
7.具備崗位所需要的其他條件。（詳見《崗位信息表》）
三、招聘崗位
南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘8名工作人員、南京極目實(shí)業(yè)投資有限公司面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，具體招聘條件詳見《崗位信息表》。詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢。
四、招聘程序
（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位）
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月19日—2025年10月9日。
2.報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫個(gè)人信息及完善簡歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡歷。
（二）現(xiàn)場資格審查
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。所需準(zhǔn)備材料：
1.本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），請至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡章下方附件下載。
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關(guān)從事本專業(yè)工作業(yè)績等證明材料的原件和復(fù)印件。
3.《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打�。�
4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。
現(xiàn)場資格審查結(jié)束后，將組織符合條件應(yīng)聘人員進(jìn)行考試。未通過資格審查的人員，將不再通知。
（三）考試
根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試方式進(jìn)行綜合評價(jià)。
1.筆試
資格審查結(jié)束后，對初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行筆試，筆試開考比例不低于1:3，考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識、專業(yè)知識及綜合素質(zhì)等。
2.面試
入圍面試比例不低于1:3，主要考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。招商專員崗位1綜合面試環(huán)節(jié)加試英語口試，按英語口試占40%、面談?wù)?0%的比例計(jì)算綜合面試成績。
（本次招聘不指定考試教材，沒有復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦補(bǔ)習(xí)班。社會(huì)上任何聲稱針對本次考試的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)資料與本次招聘的組織單位和招聘單位無關(guān)。）
（四）背景調(diào)查
根據(jù)面試綜合成績排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選，面試綜合成績相同的以筆試成績高者作為背調(diào)人選；背景調(diào)查著重根據(jù)崗位要求，審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）體檢
對背景調(diào)查合格人員安排入職體檢。
（六）遞補(bǔ)
因背景調(diào)查、體檢不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，用人單位有權(quán)根據(jù)考試情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按面試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考試綜合成績、背景調(diào)查、體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員，并予以公示。公示時(shí)間5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，終止聘用，解除勞動(dòng)合同。
五、其他
1.錄用人員為國有企業(yè)身份，根據(jù)崗位分別與六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司、南京極目實(shí)業(yè)投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
2.應(yīng)聘人員須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。
3.南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4.本次招聘將通過電話或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注電話、短信提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。
5.本公告未盡事宜由南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：025-83102762
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：025-83102759
監(jiān)督電話：025-57677087
南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2025年9月18日